Toshkent davlat iq tiso diyo t universiteti q. X. Abdurahmonov

Internet saytlari
http://www.gov.uz/uz/ctx.scm?sectionIdql658&contentIdq2187 — aholi 
va mehnat resurslari
http://www.tc.columbia.edu/iee/Labor2.htm - Mehnat bozori.
www.cl48.forates.com~ Экономика и социология труда.
56

---

VI BOB
MEHNAT RESURSLARI BALANSINI
TUZISH HAMDA ISHGA
JOYLASHISHGA MUHTOJ
SHAXSLARNI ANIQLASH USLUBIYATI
6.1. Mehnat resurslari balansining iqtisodiyotni tartibga
solishdagi ahamiyati
Jahon tajribasidan ko'rinib turganidek, bozor munosabatlari sharoitida mehnat 
resurslarining ish bilan bandligini ta’minlash muammolari keskinlashadi. Iqtisodiyoti 
o‘tish davrida bo‘lgan, ortiqcha ishchi kuchining bo‘shatilishiga va faol ish 
qidirayotgan shaxslar sonining ko‘payishiga olib keladigan tarkibiy o‘zgarishlami 
amalga oshirayotgan mamlakatlarda bu muammolar yanada dolzarb bolib qolmoqda.
Aholisi 26 million kishini tashkil etadigan 0 ‘zbekiston qudratli mehnat 
salohiyatiga ega. Mehnat resurslari mamlakat barcha aholisining 50 %dan 
ko‘prog‘ini tashkil etadi. Shu munosabat bilan, 0 ‘zbekiston Respublikasi 
Prezidenti I.A Karimov ta’kidlaganidek, «Ishlashni xohlovchilaming hammasini 
ish bilan ta’minlabgina qolmasdan, eng maqbul, ijtimoiy yo‘naltirilgan ish bilan 
bandlikni vujudga keltirish uchun zarur sharoitlar yaratish maqsadida mukammal 
mehnat bozorini shakllantirish, ishga joylashishga muhtoj bo‘lgan shaxslami toMa 
hisobga olish g‘oyat muhim ahamiyat kasb 
etadi»
1.
Ushbu muammolarni hal qilishda mehnat resurslarini shakllantirish va 
taqsimlashning ishga joylashish borasidagi real ehtiyojni aniqlash imkonini 
beradigan balans usulidan foydalanib, aholining ish bilan bandligini hisobga 
olishni takomillashtirish muhim ahamiyatga ega. 0 ‘zbekiston Respublikasi 
Vazirlar Mahkamasining 2002 yil 31 yanvardagi 42-sonli «Aholining ish bilan 
bandligini hisobga olish tizimini takomillashtirish to‘g‘risida»2gi maxsus Qarori 
qabul qilindi. Ushbu Qarorda oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida mehnat 
resurslari balansini tuzish hamda ishga joylashishga muhtoj shaxslami aniqlash 
uslubiyatini o‘rganish nazarda tutilgan.
Yuqorida ko‘rsatilgan Qarorni bajarish yuzasidan ishlab chiqilgan o‘quv-