Toshkent davlat agrar untversiteti

omillarining  ta’siridan 
holi  bo‘lgan  ishga 
o ‘tkaziladi.
Homilador ayolga yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillari 
ta’siridan holi boMganish berish masalasi hal etilgunga qadar barcha 
ish  kunlari  uchun  o ‘rtacha  oylik  ish  haqi  saqlangan  holda  ishdan 
ozod  etilishi  lozim  (226  -  modda).  Bolasi  ikki  yoshga  to‘lmagan 
ayollar  avvalgi  ishidagi  o‘rtacha  oylik  ish  haqi  saqlangan  holda 
yengilroq  yoki  noqulay  ishlab  chiqarish  omillarining ta’sirida  holi 
boigan  ishga  o ‘tkaziladi  (227  -  modda).
Bolasi  14 yoshga toigan  (1 6   yoshga  to‘lmagan nogiron bolasi) 
homilador ayollami  ulaming  roziligisiz tungi, ish vaqtidan tashqari 
ishlarga,  dam  olish  kunlaridagi  ishlarga jalb  qilishga  va  xizmat 
safariga  yuborishga  y o i  qo‘yilmaydi.  Shu  bilan  birga  bolasi  uch 
yoshga toimagan homilador ayollar va bolaning sogiigi uchun xavf 
tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa boMgan taqdirdagina tungi 
ishlarga  qo‘yiladi  (228-m odda).  Ayollami  onalik  vazifalaridan 
foydalanish maqsadida quyidagi  moddalarda bir qancha  imtiyozlar 
berilgan.
Homilador  va  b o la  tuqqan  ayollarga  ulaming  xohishiga  ko‘ra, 
homiladorlik va tug‘ ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin yoxud bolani 
parvarishlash  ta’tilidan  so‘ng  yillik  ta’tillar beriladi.  Ayollarga unga 
qadar 70  kalendar k u n   va tuqqandan keyin  56 kalendar kun (tug‘ish 
qiyin kechgan yoki ik ki va undan ortiq bola tug‘ilgan hollarda yetmish 
kalendar kun)  muddati  bilan homiladorlik va tug‘ish ta’tillari  berilib 
davlat ijtimoiy sug4urtasi  ta’minlanadi  va nafaqa beriladi.
Homiladorlik va  tug‘ish ta’ tili jamlangan holda hisoblab chiqiladi 
va  ta ’til  tug‘ishga  q adar  amalda  bunday  ta’tilning  necha  kunidan 
foydalanganidan  q a t’i  nazar  ayolga  to‘liq  beriladi  (233-  modda). 
Homiladorlik va tug ‘ish ta’tili  tugagandan keyin ayolning xohishiga 
ko‘ra.  uni  bolasi  ikki  yoshga  to‘lgunga  qadar bolani  parvarishlash 
uchun ta’til berilib, b u  davrda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda 
nafaqa  to‘lanadi.  Ayolga  uning  xohishiga  ko‘ra,  bolasi  uch  yoshga 
toigunga qadar bolani parvari shlash uchun ish haqi saqlanmaydigan 
qo‘shimcha ta’til ham beriladi.  Bolani parvarishlash uchun beriladigan 
ta ’til lardan  bolaning  otasi,  buvisi,  buvasi  yoki  bolani  amalda 
parvarishlayotgan boshqa qarindoshlari ham to‘liq yoki uni qismlarga 
bo‘lib foydalanishlari  mumkin.
203

---

A yol  yoki  ushbu  moddaning  uchinchi  qismida  ko ‘rsatilgan 
shaxslar o‘z xohishalriga ko‘ra,  bolani  parvarishlash ta’tili  davrida 
to‘liq  boim agan ish  vaqt rejimida yoki ish bilan ta’minlovchi bilan 
kelishib,  uyda  ishlashlari  mumkin.  Bunda  ulaming  nafaqa  olish 
huquqlari  (ushbu  moddaning birinchi  qismi)  saqlanib  qoladi  (234- 
m odda).  Bolasi  ikki  yoshga  to‘lmagan  ayollarga  dam  olish  va 
o v q atlan ish   uchun  beriladigan  tanaffusdan  tashqari,  bolani 
ovqatlantirish uchun  qo‘shimcha tanaffuslar beriladi. Bu tanaffuslar 
kam ida  har  uch  soatda  bir  marta,  har  biri  o‘ttiz  minutdan  kam 
bo‘lmagan muddat bilan belgilanadi.  Bolasi ikki yoshga to‘lmagan, 
ikki v a  undan ortiq bolasi bo‘lgan onalarga tanaffus kamida bir soat 
qilib  belgilanadi.