Toshkent-2021 mavzu: Sanoat korxonalarida mehnatni muhofaza qilish xizmatini uyushtrish va xavfsiz mehnat sharoitini yaratish

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning ish va dam olish tartibi.

Avval siz quyidagi asosiy bosqichlardan o'tishingiz kerak:

• 
  rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchiligining asosiy qoidalari va eng muhim me'yoriy hujjatlar bilan tanishish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasidagi asosiy tematik yo'nalishlarni o'rganish;
  
• 
  zarur adabiyotlarni, axborot-ma'lumot materiallarini, jurnallar va ko'rgazmali qurollarni, plakatlarni va xavfsizlik belgilarini sotib olish;
  
• 
  tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar tayyorlash;
  
• 
  xodimlarni mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha tizimli brifinglarni tashkil etish;
  
• 
  zarur hujjatlarni tayyorlash va yuritish;
  
• 
  binolar, inshootlar, texnologik va tashkiliy texnika, yong'in va xavfsizlik signalizatsiya tizimlari holatini tizimli monitoring qilish;
  
• 
  tashkilot "mehnatni muhofaza qilish burchagi";
  
• 
  mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tayyorlash va o'tkazishda yordam berish.
  

Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida va Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar, tartib va \u200b\u200bmezonlarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish masalalari quyidagi asosiy federal qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• 
  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish);
  

• 
  Rossiya Federatsiyasi aholisining sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari;
  
• 
  Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida;
  
• 
  Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida;
  
• 
  Yong'in xavfsizligi to'g'risida;
  
• 
  Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi;
  
• 
  Aholini va hududlarni tabiiy va texnogen favqulodda vaziyatlardan himoya qilish to'g'risida;
  
• 
  Ish xavfsizligi standartlari tizimining davlat (GOST) va sanoat (OST) standartlari (SSBT);
  
• 
  Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo (POT R M) va tarmoq (POT R O) qoidalari;
  
• 
  Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo (TI R M) va tarmoq (TI R O) standart ko'rsatmalari;
  
• 
  Sanoat ishlab chiqarish binolari va uskunalarini ekspluatatsiyasi uchun xavfsizlik qoidalari (PB);
  
• 
  Rossiya Federatsiyasida yong'in xavfsizligi qoidalari (PPB);
  
• 
  Sanitariya qoidalari va normalari (SanPiN), gigiena standartlari (GN);
  
• 
  Qurilish qoidalari va qoidalari (SNiP);
  
• 
  boshqa sanoat va idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar.
  

Ikkinchisiga federal vazirliklar va idoralarning, shuningdek Rossiya Federatsiyasi va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining ijro etuvchi organlarining buyruqlari va farmonlari kiradi.

• 
  Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish va tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash tartibi;
  
• 
  Ayrim tarmoqlar va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.
  

Sog'liqni saqlash va xavfsizlik masalalari bo'yicha yuqori tashkilotlarning buyruqlari va buyruqlari bilan tanishishingiz va ularning ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishingiz shart. Bu, ayniqsa, ta'lim muassasalari va sog'liqni saqlash tashkilotlariga tegishli.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan korxonalarda Rossiyaning Rostexnadzor tomonidan boshqariladigan uskunalarni ishlatishda xavfsizlik qoidalariga qat'iy rioya qilish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ talablari har qanday faoliyat turini amalga oshirishda yuridik va jismoniy shaxslar uchun majburiydir.

Amaldagi "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish va tashkilotlarning xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni sinash tartibi" barcha mulk shaklidagi tashkilotlarning (iqtisodiy faoliyat doirasi va idoraviy mansubligidan qat'i nazar) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha menejerlar va mutaxassislar uchun majburiy ravishda maxsus o'qitishni, shuningdek belgilangan muddatlarda ularning bilimlarini sinovdan o'tkazishni talab qiladi. ... O'quv mashg'ulotlari o'tkazilishi kerak CHOUDPO "Kolomna kompyuter markazi"quyidagi barcha o'quv turlari uchun litsenziyalangan. balki masofaviy ta'lim Internetda

Taxminan odatiy o'quv dasturi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kichik va o'rta biznes rahbarlari va mutaxassislari uchun quyidagi asosiy bo'limlar kiradi:

rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini davlat nazorati va nazorati;

korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni tashkil etish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va ko'rsatmalar berish;

Mehnatni muhofaza qilish masalalarining echimi ishlab chiqarish jarayonining har bir bosqichida, har bir ishlab chiqarish maydonchasida, har bir ish joyida ta'minlanishi kerak. Va bunga mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi tomonidan erishiladi.

Xavfsizlikni ta'minlash maqsadida menejment mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash jarayoniga faol ta'sir ko'rsatadi.

Mehnat xavfsizligini boshqarishning yakuniy maqsadi "inson - ish muhiti" tizimida oldindan belgilangan xavfsizlik darajasini ta'minlashdir.

Mehnat xavfsizligini boshqarish ketma-ket amalga oshirilayotgan bosqichlarning uzluksiz jarayoni sifatida taqdim etilishi mumkin - bu mehnat sharoitlari parametrlarini baholash, maqsadlar va maqsadlarni belgilash, harakat dasturlarini tayyorlash, dasturlarni operativ boshqarish, dasturlarning samarali bajarilishini baholash, ijrochilarni rag'batlantirish.

Korxona, tarkibiy bo'linmalar, funktsional xizmatlar, mehnatni muhofaza qilish bo'limi, kasaba uyushma qo'mitalari, vakolatli vakillarning qo'mitalari (komissiyalari) rahbarlari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi turli muammolarni hal qilishda bevosita ishtirok etadilar. Ushbu ish korxonaning deyarli barcha xodimlarini, menejerdan tortib to ishchigacha o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish darajasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish bo'yicha korxona ma'muriyati va xizmatlari faoliyatini tashkil etish mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi orqali amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish menejmenti tizimi (OSHMS) - bu korxona faoliyati bilan bog'liq bo'lgan sog'liq va xavfsizlik xavfini boshqarishni ta'minlaydigan umumiy boshqaruv (boshqaruv) tizimining bir qismidir.

Xatarlarni boshqarish - bu xavfsizlik echimlarini samarali amalga oshirish uchun mo'ljallangan optimal faoliyat dasturlarini ishlab chiqish va asoslash. Bunday faoliyatning asosiy elementi xavfsizlik jarayonidir. Xavfsizlik deganda, muhofaza qilish ob'ektining hech qanday xavf tug'dirmaydigan holati yoki holati tushuniladi.

OSH menejmenti tizimi axborot huquqiy sohada ishlash va amalga oshirish jarayonida korxona xodimlarining hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan vakolatlar, vazifalar, o'zaro bog'liq bo'lgan maqsadga yo'naltirilgan chora-tadbirlar va harakatlar majmuini o'z ichiga oladi.

MMShning asosiy vazifalari:

• 
  ishlab chiqarish uskunalarining xavfsiz ishlashini ta'minlash;
  
• 
  texnologik jarayonlarning xavfsizligini ta'minlash;
  
• 
  binolar va inshootlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash;
  
• 
  xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash;
  
• 
  xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
  
• 
  optimal ish va dam olish rejimlarini ta'minlash;
  
• 
  tibbiy-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish;
  
• 
  professional tanlov;
  
• 
  xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va ko'rsatmalar berish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish bo'yicha axborot ta'minoti.
  

MMS-ning asosiy funktsiyalari:

• 
  mehnat sharoitlari holatini, ishlab chiqarish sabablarini hisobga olish va tahlil qilish
  
• 
  shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish holati ko'rsatkichlarini baholash;
  
• 
  baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishni tashkil etish;
  
• 
  ishni rejalashtirish va mehnatni muhofaza qilish choralari;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish holati va tashkilotlar va tarkibiy bo'linmalarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyati ustidan nazorat qilish;
  
• 
  ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash, mehnatni muhofaza qilishni sertifikatlash;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish va muvofiqlashtirish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni moliyalashtirish va rag'batlantirish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarni va boshqa hujjatlarni ishlab chiqish, qayta ko'rib chiqish va amalga oshirish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinashni tashkil etish.
  

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish funktsiyalari va vazifalariga muvofiq, ish beruvchi tashkilotning har bir bo'limining vazifalarini belgilaydi va ularni bo'lim boshliqlarining lavozimlariga kiritadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning tashkiliy aloqasi - bu mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan tashkilot rahbariyati belgilangan talablarga muvofiq mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlab chiqilishini, amalga oshirilishini va ishlashini ta'minlashi kerak. Tizimni ishlab chiqishda tashkilot faoliyati, uning o'ziga xos vazifalari, foydalaniladigan texnologik jarayonlar, jihozlar, ishchilarni individual va jamoaviy himoya vositalari hisobga olinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasida GOST 12.0.230-2007 “SSBT. Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimlari. Umumiy talablar ". Standartning maqsadi ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish, baxtsiz hodisalar, shu jumladan o'lim va ishdagi kasb kasalliklarining oldini olishga yordam berishdir.

OSMS ning asosiy elementlari:

• 
  ish beruvchilarning mehnat sharoitlari va sog'lig'i va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha umumiy maqsadlarni belgilaydigan ish beruvchining sog'lig'i va xavfsizligi siyosati;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish beruvchining, mansabdor shaxslarning va xodimlarning vazifalari va majburiyatlarini tashkil etish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish beruvchining, mansabdor shaxslarning va xodimlarning malakasi va malakasini oshirish;
  
• 
  OSMS hujjatlarini yaratish va takomillashtirish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashqi va ichki ma'lumotlarni uzatish va almashish;
  
• 
  mehnatni muhofaza qilish, xavf-xatarlarning oldini olish, favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha himoya choralarini doimiy ravishda takomillashtirishga qaratilgan tadbirlarni rejalashtirish va qo'llash;
  
• 
  tashkilotni boshqarish tuzilishining turli darajalarida vakolatli vakillari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha faoliyatni nazorat qilish, o'lchash va hisobga olish;
  
• 
  baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va ishdagi baxtsiz hodisalar va ularning mehnat xavfsizligi va xavfsizligini ta'minlash faoliyatiga ta'sirini tekshirish;
  
• 
  ishchilar xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash uchun OSH va uning elementlari samaradorligi va samaradorligini aniqlash uchun davriy tekshiruv;
  
• 
  monitoring va MXMS samaradorligini baholash natijalari bo'yicha profilaktika va tuzatish ishlari;
  
• 
  umuman olganda elementlarni va OSMSni doimiy ravishda takomillashtirish.
  

Tashkilotda mehnat xavfsizligini boshqarish sxemasi shakl. 3.1.

OSH boshqaruv tizimining har bir vazifasi ko'p sonli aniq vazifalar uchun hisoblab chiqilishi va batafsil bayon qilinishi mumkin bo'lgan maqsadli boshqaruv tizimidir. Vazifalarni detallashtirish va konkretlashtirish darajasi berilgan ishlab chiqarish ko'lami, hal qilinadigan masalalarning murakkabligi, boshqarish darajasi, yakuniy natijalarning ahamiyati, talab qilinadigan dastlabki va chiquvchi ma'lumotlarning hajmlari bilan belgilanadi.

Shakl: 3.1. OSMS korxonasining funktsional diagrammasi

Vazifalarni batafsil bayon qilish bizni hal qilinadigan barcha masalalarni taqdim etishga, ijrochilarni, axborot va boshqaruv aloqalarini aniqlashga, boshqaruv funktsiyalarini to'g'ri va to'liq bajarishga imkon beradi. Vazifalarni detallashtirish usuli "topshiriq daraxti" ni qurish bilan qo'llaniladi, asosiy vazifani echimi (birinchi daraja) ikkinchi darajali topshiriqlarga bo'linib bo'lgach, har bir kichik topshiriq uchinchi darajali topshiriqlarga bo'linadi va hokazo.

Boshqarish tizimida echilgan har bir vazifa boshqaruv funktsiyalari orqali amalga oshirilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish muammolari mehnat jamoalari hayoti va faoliyatining ko'p jihatlariga ta'sir qiladi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish ko'p qirrali va ko'p qirrali xarakterga ega. Qiyinchilik shundan iboratki, echim ishlab chiqarish jarayonining har bir bosqichida, har bir ishlab chiqarish maydonchasida, har bir ish joyida ta'minlanishi kerak. Printsipial jihatdan yangi, xavfsiz va odamlar uchun zararsiz uskunalar va texnologiyalarni yaratish mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda tizimli, kompleks yondashuvni talab qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda yaxlit, tizimli yondashuvning yo'qligi, axborot ta'minotining past darajasi ilmiy asoslangan rejalashtirish, profilaktika ishlarining eng muhim va ustuvor yo'nalishlarini belgilashga imkon bermaydi. Bu ko'plab samarasiz choralarni ishlab chiqishga, mehnatni muhofaza qilish uchun ajratilgan mablag'larni oqilona taqsimlash va sarflashga olib keladi.

Ko'rinib turibdiki, mehnat xavfsizligini ta'minlashning an'anaviy sharoitlari, uning sharoitlarini yaxshilash ishlab chiqarishning zamonaviy rivojlanish darajasiga to'g'ri kelmaydi, samarasiz. Ularning eng muhim kamchiliklariga quyidagilar kiradi: ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishga tizimli yondashuv yo'qligi; mehnatni muhofaza qilish vazifalarini axborot bilan ta'minlashning past darajasi; mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish, tahlil qilish va har tomonlama baholashning ilmiy asoslangan usullarining etishmasligi; ishlatilgan mezonlarni va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish usullarining nomukammalligi; profilaktika choralarining past samaradorligi, mehnatni muhofaza qilish uchun mablag'larni oqilona rejalashtirish va taqsimlash.