Toshkent-2021 mavzu: Sanoat korxonalarida mehnatni muhofaza qilish xizmatini uyushtrish va xavfsiz mehnat sharoitini yaratish

Belgilangan talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Mehnat kodeksi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlikning quyidagi turlarini belgilaydi:

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi, uning tuzilishi va xizmat ko'rsatish soni to'g'ridan-to'g'ri korxona ishchilari soniga va ishlab chiqarish xavfi miqyosiga bog'liq bo'ladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish bo'yicha qisqa qo'llanma

Mehnat muhofazasi Huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olgan ish jarayonida ishchilar hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi.

Mehnat muhofazasi - bu eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy vazifadir, uning echimisiz har qanday korxona yoki tashkilotning samarali ishlashi mumkin emas.

Mehnat muhofazasi - Bu fizika, kimyo, elektrotexnika, tibbiyot, iqtisodiyot, huquq va boshqa sohalarda maxsus bilimlarni talab qiladigan eng keng qo'llaniladigan soha.

Yirik sanoat korxonalari va korporatsiyalarida malakali mutaxassislar boshchiligidagi bo'limlar, xizmatlar yoki hatto mehnat xavfsizligi qo'mitalari tashkil etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash, ularning bajarilishini nazorat qilish uchun har bir ish beruvchisi soni 50 kishidan oshadigan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratadi yoki ushbu sohada tegishli tayyorgarlik yoki tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qiladi.

Kichik va o'rta biznes tashkilotlarida, shuningdek, ta'lim va tibbiyot muassasalarida, xizmat ko'rsatish sohasidagi korxonalarda va boshqalarda, odatda, bunday bo'linmalar mavjud emas.

Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish, shuningdek yong'in xavfsizligini ta'minlash funktsiyalari odatda zarur bilim va tajribaga ega bo'lmagan xodimlardan biriga beriladi.

Xodimlari soni 50 kishidan oshmaydigan ish beruvchi uning ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlarini inobatga olgan holda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati, doimiy mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, ularning funktsiyalari ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki fuqarolik-huquqiy shartnomaga binoan ish beruvchi tomonidan jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis. ...

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar majburiy akkreditatsiyadan o'tkaziladi.

Davlat xodimlarga mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqlarini himoya qilishni kafolatlaydi. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va mehnatni muhofaza qilish mas'uldir.