Tizim tahlili. Tizimlar nazariyasi va tizimli tahlil Menejmentda tizim tahlili va axborot nazariyasi

Adabiyot va manbalar
1.*Tepman L.N. Korporativ boshqaruv.- M.: UNITY-DANA, 2009 y.
2. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. Birinchi qism (1994 yil 21 oktyabrda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan.// Qarang: "Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami", 1994 yil 5 dekabrdagi 32-son.
4.Direktorlar kengashi global korporativ boshqaruv standarti sifatida
kompaniya / Ed. I.V. Belikova.-M: Eksmo, 2008 yil.
5. Mogilevskiy SD., Samoilov I.A. Rossiyadagi korporatsiyalar: huquqiy maqomi
va faoliyat asoslari. - M: Delo, 2007 yil.
6.Cherezov A.V., Rubinshteyn T.B. Korporatsiyalar. Korporativ boshqaruv.-
M.: "Iqtisodiyot nashriyoti" YoAJ, 2006 y.
7. Mazur I.I., Shapiro V.D., Olderogge N.G. va hokazo. Korporativ
menejment.- M. “Oliy maktab”, 2007 yil.
8.* i Ivanova E.A., Shishikina L.V. Korporativ boshqaruv. - Rostov n / D .: "Feniks", 2007 yil.
INSON RESURSLARINI BOSHQARISHNING HUQUQIY ASOSLARI

Xodimlarni bo'shatish tushunchasi va turlari. Xodimlarni ozod qilish tushunchasi. "Bo'shatish" va "ishdan bo'shatish" tushunchalari o'rtasidagi farq. Xodimlarni ishdan bo'shatish turlari: xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish; ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish; iste'fo. Xodimlarni bo'shatish bilan bog'liq omillar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari: tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini tugatish; tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi; tashkilot mulkining egasi o'zgarishi bilan; xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik; xodim mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda; bevosita pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybli xatti-harakatlar sodir etilishi; tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari yoki bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noto'g'ri foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganda; tashkilot rahbari tomonidan o'z o'rinbosarlarining mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish; mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar, bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etilishi; davlat sirlariga kirishni tugatish, agar ishlarni bajarish bunday kirishni talab qilsa.
Tashkilotda mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllari. Ish haqi tushunchasi. Bozor sharoitida ish haqi: mohiyati, vazifalari, tashkil etish tamoyillari. Ish haqini tartibga solishning ikkita asosiy usuli: markazlashtirilgan usul, mahalliy usullar. to'lov xususiyatlari. Ish haqi shakllari. to'lov tizimlari. Nafaqalar va nafaqalar.