Tizim tahlili. Tizimlar nazariyasi va tizimli tahlil Menejmentda tizim tahlili va axborot nazariyasi

Adabiyot va manbalar

1. * Armstrong, M. Inson resurslarini boshqarish amaliyoti, 10-nashr/Ingliz tilidan tarjima qilingan. Ed. S.K. Mordovin. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2009. - 848-yillar.

   
   

2. *Balashov, A.I., Kotlyarov, I.D., Sanina, A.G. Inson resurslarini boshqarish: Darslik. uchinchi avlod standarti. - Sankt-Peterburg: Peter, 2011. - 320p.

   
   

3. Belkin, V.N., Belkina, N.A. Mehnatning iqtisodiy nazariyasi: monografiya. - M.: Iqtisodiyot, 2007. - 352 b.

   
   

4. Gerchikov, V.I. Xodimlarni boshqarish: xodim kompaniyaning eng samarali resursidir: Proc. nafaqa. – M.: INFRA-M, 2008. – 282p.

   
   

5. Joy-Matthews, D., Megginson, D., Syurte, M. Inson resurslarini rivojlantirish. (Ingliz tilidan tarjima qilingan). - M.: Eksimo, 2006. - 432 b.

   
   

6. *Kartashova, L.V. Inson resurslarini boshqarish: Darslik. - M.: INFA - M, 2007. -235s.

   
   

7. Korkina, T.A. Konchilik korxonasining inson kapitaliga investitsiyalar: boshqaruv nazariyasi va amaliyoti. - Yekaterinburg: Rossiya Fanlar akademiyasining Ural filiali, 2009. - 275p.

   
   

8. Makarova, I.K. Inson resurslarini boshqarish: HRni samarali boshqarishning beshta darsi: Darslik. - M .: Delo, 2007. - 231s.

   
   

9. Marks, K. Kapital: 3 jildda (nemis tilidan tarjima qilingan) - M .: Politexnika adabiyoti, 2011 yil.

   
   

10. *Reznik, S.D. Tashkiliy xulq-atvor: Darslik. - 2-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: INFRA-M, 2009. – 430-yillar.

    
    

11. Rofe, A.I. Mehnat iqtisodiyoti: darslik. - M.: KNORUS, 2010. - 400-yillar.

    
    

12. Snejkova, M.L. Kompetentsiya modeli: ishlab chiqish va foydalanish amaliyoti. - M .: Effekt-konsalting, 2006 yil.

    
    

13. Xachaturyan, A.A. Biznes tashkilotida inson resurslarini boshqarish: strategik asoslar. – M.: LKI, 2008 yil.

    
    

14. Mehnat iqtisodiyoti: (ijtimoiy va mehnat munosabatlari) / Ed. N.N. Volgina, Yu.G. Odegov. - M .: Ed. "Imtihon", 2006. - 736s.

    
    

HR BOSHQARUVNING ZAMONAVIY TEXNOLOGIYALARI

Kadrlar siyosatining mohiyati va mazmuni. Kadrlar siyosati kontseptsiyasi. Davlat va tashkilotning kadrlar siyosati. Kadrlar siyosati yo'riqnomalarining asosiy yo'nalishlari (kontseptsiyalari). Tashkilotning kadrlar siyosatining asosiy maqsadlari.

Xodimlarni boshqarish usullari. Xodimlarni boshqarish usullari sxemasi. Xodimlarni boshqarishning ma'muriy, iqtisodiy, ijtimoiy-psixologik usullari.
Ishga qabul qilishning mohiyati, asosiy manbalari va usullari. “Ishga qabul qilish” tushunchasi. Ishga olish manbalari. Xodimlarni yollash (yollash) bilan bog'liq faoliyat. Asosiy ishga qabul qilish tadbirlari sxemasi. Ishga nomzodlarni tanlash. Bo'sh o'rinlarni egallash uchun nomzodlarni tanlash bo'yicha ish bosqichlari. Tanlashning asosiy tamoyillari.
Kadrlarni ijtimoiylashtirish va moslashtirishning mohiyati va mazmuni. Insonning sotsializatsiyasi tushunchasi. Ishchilarning moslashuvi tushunchasi. Moslashuvning maqsadlari, turlari, bosqichlari. Moslashuv jarayoniga ta'sir etuvchi omillar. Moslashuvning ikkita xususiyati. Moslashuv xususiyatlariga ko'ra shaxslarning turlari. moslashtirish dasturlari.
Kadrlar tayyorlash shakllari va usullarining mohiyati, mazmuni. Kadrlar tayyorlash va tarbiyalash tushunchasi. Ta'lim bosqichlari. Kadrlar tayyorlashni tashkil etish tizimining elementlari. Kadrlar tayyorlashni tashkil etishni boshqarish funktsiyalari. Tashkilotda kadrlar tayyorlashning asosiy vazifalari. Tashkilot xodimlarini tayyorlash usullari (turlari). Xodimlarni o'qitish samaradorligi.