|
Adabiyot va manbalar
2. *Lysenko S.N. Demografiya: o'rganish.-amaliyot. nafaqa.- M.: Vuzovskiy darsligi: INFRA-M., 2011.- 112 b.
INSON RESURSLARINI BOSHQARISHNING IJTIMOIY-PSIXOLOGIK ASKTLARI.
Mehnat jamoasi. Birgalikda mehnat faoliyatining asosiy xususiyatlari. «Kadrlar», «inson kapitali», «kadrlar» tushunchasi. Mehnat jamoasi tushunchasi va xususiyatlari. Jamoaning ijtimoiy-psixologik xususiyatlari: axloqiy-psixologik iqlim; psixologik holat; uyg'unlik; psixologik va ijtimoiy-psixologik moslik; tashkilot va hamkorlik. Jamoani yaratish va rivojlantirish jarayoni: individuallik; odamlarni birlashtirish; barqarorlashtirish va tartibga solish; mustahkamlash. "Jamoa" tushunchasi. Samarali jamoa a'zolarining o'zaro bog'liqligi.
Xodimning shaxsiy salohiyatining kontseptsiyasi va tarkibiy xususiyatlari. Xodimning "shaxsiyati" tushunchasi. Shaxsiy kadrlar: temperament, xarakter, qobiliyat, shaxsning yo'nalishi. Shaxsning mehnat salohiyati, ish faoliyatini belgilovchi sifatlar: mehnat qobiliyati va moyilligi; kasbiy bilim va ko'nikmalar; mehnat ehtiyojlarini amalga oshirishda onglilik va mas'uliyat darajasi. «Men-tushuncha» nazariyasi, I-holat: I-real, I-ideal, I-konstruktiv, I-oyna. Xodimning ijtimoiy roli.
Rahbarning boshqaruv faoliyati: boshqaruv roli kompleksi. "Lider" tushunchasi. Menejerning funktsiyalari: ma'muriy-tashkiliy, strategik, ekspert va maslahat, kommunikativ, tarbiyaviy, vakillik funktsiyasi. Etakchilik uslublari: avtoritar (direktiv), demokratik (kollegial), liberal. Rahbarning professional roli modeli. Rahbarning ajralmas obrazi. Rahbar obrazining tashkilot xodimlariga ta'siri.
Adabiyot va manbalar
* Armstrong, Maykl. Inson resurslarini boshqarish amaliyoti [Matn]: darslik / M. Armstrong; [per. ingliz tilidan. I. Malkova, ed. S. K. Mordovina] .- 10-nashr. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2009 yil.
*Bakirova, Guzel Xafazovna (psixologiya fanlari nomzodi, dotsent) . Samarali strategik xodimlarni boshqarish psixologiyasi [Matn]: universitetlar uchun darslik / G. X. Bakirova.- M .: UNITI-DANA, 2008.
* Guliyev, Musa Axmetovich. Menejment sotsiologiyasi va psixologiyasi [Matn]: darslik / M. A. Guliev, S. N. Epifantsev, S. I. Samygin. - Rostov-Don: Feniks, 2006.
* Evseev, Vadim Olegovich. Ijtimoiy-iqtisodiy tenglamalar tizimidagi inson resurslari [Matn]: universitetlar uchun darslik / V.O. Evseev.- M.: Vuzovskiy darsligi: INFRA-M, 2010.
* Kartashova, Larisa Vasilevna. Inson resurslarini boshqarish [Matn]: darslik / L. V. Kartashova.- M.: INFRA-M, 2007.
*Ostrovskiy, Eduard Veniaminovich. Menejment psixologiyasi [Matn]: universitetlar uchun darslik / E. V. Ostrovskiy.- M .: INFRA-M: Vuzovskiy darsligi, 2009 yil.
TASHKILIK MADANIYATI
Tashkilot madaniyati: tushunchasi, funktsiyalari, mazmuni. Tashkiliy madaniyat tushunchasi. Tashkiliy madaniyatning asosiy funktsiyalari: kognitiv, qadriyatni shakllantirish, aloqa, tartibga solish, rag'batlantirish, innovatsion, barqarorlashtiruvchi. Tashkilot madaniyatining asosiy xususiyatlari: dinamizm, izchillik, tizimlilik, nisbiylik, heterojenlik, ajratiluvchanlik, moslashuvchanlik.
Tashkiliy madaniyatning tarkibiy elementlari. Tashkiliy madaniyat darajalari. Madaniyatning darajali tuzilishi. E. Shein bo'yicha madaniyatning tuzilishi, sirt, er osti va chuqur sathlarining xususiyatlari. V.Vesnin bo'yicha madaniyatning tuzilishi, ob'ektiv va sub'ektiv darajalarining xususiyatlari.
Tashkiliy madaniyatlar tipologiyasi. Madaniyatlar tipologiyasi; asosiy turlarning xususiyatlari. R.Ryuttinger bo'yicha tashkiliy madaniyat turlarining xususiyatlari: kichik muvaffaqiyatlar madaniyati (savdo madaniyati), bir zumda g'alaba qozonish madaniyati (daromadli bitimlar madaniyati, spekulyativ madaniyat), ma'muriy madaniyat, istiqbol madaniyati (investitsiya madaniyati). S. Xondiga ko'ra tashkiliy madaniyat turlarining xususiyatlari: hokimiyat madaniyati («Zevs madaniyati»), rol madaniyati («Apollon madaniyati»), vazifa madaniyati («Afina madaniyati»), shaxs madaniyati («Dionis madaniyati»). Millatlararo xususiyatlar asosidagi madaniyatlar tipologiyasi G.Xofstede. O'zgaruvchilarga qarab madaniyat turlarining xususiyatlari: "individualizm-kolektivizm", "kuch masofasi", "noaniqlikdan qochish istagi", "erkaklik-ayollik". K.Kameron, R.Kvinnga koʻra madaniyat turlarining xususiyatlari: organik (oilaviy, urugʻ-aymoq) madaniyat, tadbirkorlik (bozor) madaniyati, ierarxik (byurokratik) madaniyat, innovatsion (adhokratiya, ijodiy) madaniyat.
Tashkiliy madaniyatni shakllantirish va qo'llab-quvvatlash vositalari. Kompaniya madaniyatini yaratish jarayoni. Tashkiliy muammolarni hal qilishning turli usullari natijasida madaniyatdagi farqlar. Tashqi moslashish muammolari guruhi: missiya, strategiya, maqsadlar va ularga erishish vositalari, maqsadlarga erishish tizimi, baholash va nazorat qilish tizimi, tuzatish turlari va usullari. Ichki integratsiya muammolari guruhi: aloqa vositalarini tanlash; shaxslararo munosabatlarning qoidalari va tabiati; tashkilotga a'zolik mezonlari; hokimiyat va maqomni egallash va taqsimlash qoidalari; mukofotlash va jazolash tizimi; mafkura, qadriyat yo'nalishlari, e'tiqodlari. Tashkilot madaniyatining xususiyatlariga ta'sir etuvchi omillar: ta'sischilarning falsafasi va boshqaruv madaniyati; milliy madaniyat namunalari; umuman va sanoatdagi biznes muhiti, bozor sivilizatsiyasi darajasi, bozor va iste'molchilarning xususiyatlari.
Tashkiliy madaniyatni saqlash usullari (O.Vixanskiy, A.Naumov): boshqaruvchilar tomonidan e'tibor va nazorat ob'ekti sifatida madaniy ko'rinishlarni belgilash; tanqidiy vaziyatlarga va tashkiliy inqirozlarga rahbariyatning aniq munosabatini aniqlash; xodimlarning xulq-atvor modellarini ishlab chiqish, o'qitish va o'qitish; madaniy xulq-atvor namunalari asosida mukofot mezonlarini belgilash; madaniy xulq-atvor modellari asosida ishga qabul qilish, ko‘tarish va ishdan bo‘shatish mezonlarini belgilash; tashkiliy belgilar va an'analarni rivojlantirish.
Madaniyatlar tipologiyasi nuqtai nazaridan motivatsiya va aloqa tizimlarini shakllantirish. Klan, adhokratiya, bozor va byurokratik tashkiliy madaniyat sharoitida xodimlarni rag'batlantirishning o'ziga xos xususiyatlari. Tashkiliy madaniyatning har xil turlarida mehnatni rag'batlantirish tizimini shakllantirishga urg'u berish.
Har xil turdagi tashkiliy madaniyatlar doirasidagi muloqotning xususiyatlari. Klan, adhokratiya, bozor va byurokratik turdagi tashkiliy madaniyatda aloqa tizimlarini shakllantirishning aksentlari.
Do'stlaringiz bilan baham: |
