“tiqxmmi’’ mtu ning Qarshi irrigatsiya va agrotexnalogiyalar instituti II bosqich 216-guruh talabasi Isaqov Sunnatilloning Korporativ boshqaruv fanidan tayyorlagan Mustaqil ishi

Korporativ madaniyatni shakllantirish bosqichlari

• Korporativ madaniyatning shakllanishi, qoida tariqasida, rasmiy rahbarlardan (yoki kompaniya rahbariyati) yoki kam hollarda norasmiylardan kelib chiqadi. Shu sababli, korporativ madaniyatni yaratishni istagan menejer o'zi uchun tashkilotining yoki uning bo'linmasining asosiy qadriyatlarini shakllantirishi juda muhimdir.
• Turli manbalarga ko'ra, aniq va aniq korporativ madaniyatga ega firmalar HR (inson resurslari) dan foydalanishda samaraliroq. Korporativ madaniyat - bu eng yaxshilaridan biridir samarali vositalar xodimlarni jalb qilish va rag'batlantirish.

Korporativ madaniyatni shakllantirish metodologiyasining ikkita asosiy yo'nalishi mavjud:

• 1. Muvaffaqiyatli tashkiliy madaniyat qadriyatlarini izlash quyidagi omillarga maksimal darajada mos keladi: tashkiliy texnologiya, tashkilotning tashqi muhitining imkoniyatlari va cheklovlari, xodimlarning professionallik darajasi va milliy mentalitetning xususiyatlari.

• 2. Aniqlangan tashkiliy madaniyatning qadriyatlarini tashkilot xodimlari darajasida birlashtirish.

OPPORTUNITIES
THREATS
STRENGTHS
WEAKNESSES

Korporativ madaniyat va uning tashkilotga ta'siri

• Tashkilotlar doirasida "korporativ madaniyat" tushunchasi paydo bo'ldi, bu boshqa tashkiliy va huquqiy fanlarning boshqa atamalari singari yagona izohga ega emas. Spivak V.A tomonidan berilgan eng to'liq ta'rifni beramiz. Korporativ madaniyat - bu korporatsiyaga xos bo'lgan, o'zaro va o'zaro munosabatda bo'ladigan moddiy va ma'naviy qadriyatlar, ijtimoiy va moddiy muhitda o'zini va atrofdagilarning o'zini tutishini, o'zini tutishi, o'zini tutishi va atrof-muhitni o'zida aks ettirishi.

Korporativ madaniyatning ahamiyati va funktsiyalari va korporativ madaniyatning tashkiliy hayotga ta'siri

• madaniyatning tashkiliy hayotga ta'siri
• Korporativ madaniyatni shakllantirish uzoq va murakkab jarayon. Ushbu jarayonning asosiy (birinchi) bosqichlari quyidagilar bo'lishi kerak: tashkilotning vazifasini aniqlash; asosiy yadro qiymatlarini aniqlash. Va allaqachon, asosiy qadriyatlardan kelib chiqqan holda, tashkilot a'zolarining xatti-harakatlari standartlari, urf-odatlar va ramzlar shakllantirilgan.

Shunday qilib, korporativ madaniyatning shakllanishi quyidagi to'rt bosqichga bo'linadi:
Tashkilotning vazifasi, asosiy qadriyatlarini aniqlash;
Tashkilot a'zolari uchun xulq-atvor standartlarini shakllantirish;
Tashkilot an’analarini shakllantirish;
Ramziylikning rivojlanishi.

E’tiboringiz uchun rahmat!

E’tiboringiz uchun rahmat!