Tijorat yozishmalari

Qisqacha ma'lumot - Bu ish beruvchiga mutaxassisning eng to'liq va foydali taqdimotining maqsadi bo'lgan biznes xatining turi. Rezyum-reumli harflar yoshlar uchun juda muhim bo'lganligi sababli, ushbu harflarning ushbu shaklida batafsilroq to'xtab turamiz.
Harf rezyumesi. Birinchidan, biz barcha holatlar uchun hech qanday xulosa bo'lmaydi va hech qanday xulosa bo'lmaydi, deb ta'kidlaymiz. Har safar avval qanday fazilatlar qadrlanadiganligi haqida o'ylashingiz kerak yangi ishva ularga muvofiq xulosani o'zgartiradi. Xulosada keltirilgan ma'lumotlar ishonchli va, iloji bo'lsa, bajarilishi kerak va u qisqa bo'lishi kerak (bir yarim varaqdan oshmasligi kerak). Bunday xat birinchi tanishish uchun qulaydir. Bundan tashqari, aniq shakllantirish qobiliyati va qisqacha holatini aniqlash qobiliyati yuk tashuvchining umumiy madaniyatining yuqori darajasini ko'rsatadi.
Xulosani ishlab chiqishda bir qator qoidalar aniq ergashish kerak, ularning bajarilishi mehnat bozorida mutaxassisning jozibali tasvirini yaratadi va ish beruvchiga qiziqish bildiradi. Ularning tarkibiga quyidagilar kiradi.

• 
  1. O'zingizni tanishtiring. Familiya, ism, tug'ilgan kuningiz va kunlik sana va to'liq yillar sonini, aloqa manzillari va telefonlar.
  
• 
  2. Maqsad. O'zingiz xohlagan joyning aniq ismini ko'rsating. Uning shakllanishi qanday deb e'lon qilinganiga to'g'ri keladi. Post o'rniga ba'zilar: "Men ta'lim va tajribamga mos keladigan qiziqarli ishni olmoqchiman." Ushbu turdagi so'zlar ish beruvchidan hayratda qoldiradi va qo'llab-quvvatlanmaydi. Darhol bir nechta xabarlarni ko'rsatmang. Bu imkoniyatlarni kamaytiradi, chunki kompaniyalar ma'lum bir pozitsiya uchun mutaxassisni talab qiladi.
  
• 
  3. Ta'lim. Qaerga va nima ekanligini ko'rsating o'quv muassasasi Ular bitirdilar, shuningdek, (yaqinda universitetni bitirgan bo'lsa), agar, albatta, "maqtanish" kerak bo'lgan narsa bor edi. Bir daraja va unvonning mavjudligi imkoniyatlarni oshiradi. Shuningdek, turli xil musobaqalar, Olimpiada, konferentsiyalar, shu jumladan maktab va boshqalar mukofotlarini sanab chiqish muhimdir. Batafsil yozish, fakultet, ixtisoslashuv, ixtisoslashuv, diplomning mavzusi mavjud bo'lgan diplomlar, guvohlik va sertifikatlar raqamlarini ko'rsating.
  
• 
  4. Ish tajribasi - Bu rezyumening eng muhim va eng to'liq qismidir. Bu faqat "yalang'och" faktlarni batafsil bayon qilish kerak, "katta tajriba", "jamoada mahorat bilan ishlash" va boshqalarga nisbatan o'zini o'zi qadrlashdan saqlanish kerak. Xulosa bo'lib, menejerning o'zi zarur xulosalar chiqargani uchun chizilgan. Har bir ish uchun har bir narsaga qisqacha va aniq ko'rsatib turish kerak: bir oyning aniqligi bilan vaqt (taxminan bitta); ish joyi; Loyihaning nomi (ish turi, xususiyatlar turi); 1 -2 satrda loyihaning qisqacha tavsifi; Bajarilgan ishdagi rol. Iloji boricha ko'proq tajriba qilish tavsiya etiladi, ko'proq tajriba, ko'proq ish topish ehtimoli ko'proq. Ko'rsatilgan ish (loyihalar) va ish beruvchilar teskari xronologik tartibda zarur bo'lgan I.E. So'nggi ish birinchi navbatda yozib olinishi kerak, oxirgi - ikkinchisi va boshqalar.
  
• 
  5. Qo'shimcha ma'lumot. Agar bu kelajakdagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini talab qilsa, unda quyidagilar bo'lishi kerak: chet tiliga ega bo'lish; kompyuter bilan ishlash qobiliyati; Orgtexnika texnikasini bilish; haydovchilik guvohnomasi; Mashina mavjudligi va boshqalar.
  
• 
  6. Shaxsiy ma'lumotlar. Bu qanday tanlangan mahsulotni ishlab chiqarish siyohi va minimal shaxsiy faktlari bilan tanlanishi mumkin. Bu mutaxassisning hayoti dam olishdan ko'ra ishlashga ko'proq yo'naltirilganligini ko'rsatishga imkon beradi.
  
• 
  7. Rezyumeni ish beruvchining talablariga moslashtiring. Keyingi ish va pozitsiyani rezyumeda hisobga olishi juda muhimdir. Shunday qilib, agar, masalan, ariza beruvchi mutaxassis lavozimini lavozimidan tashqari, ammo hujjatlashtirishni talab qilsa dasturiy ta'minotAgar ariza beruvchi bo'lsa ham, iltimos, bu yuqori darajadagi dasturchi ekanligini ta'kidlash kerak emas.
  
• 
  8. Xizmat safarlariga munosabat. Agar ish beruvchining kompaniyasi xalqaro yoki umuman olganda, ish xizmat safari degani bo'lsa, xizmat safarlariga munosabat va boshqa shaharlarga o'tishi tavsiya etiladi. Bu sizga darhol "i" ni topshirishga imkon beradi.
  
• 
  9. Tavsiyalar mavjudligi. Rezyume oxirida, ariza beruvchiga vakolatli mutaxassis sifatida tavsiya etadigan shaxslarning ism, pozitsiyalari va aloqalarini belgilab qo'ying. Odamlardan oldindan so'rab murojaat qilishingiz kerak, bunda tavsiyalar xatini tuzishingiz mumkin.
  
• 
  10. Uzatiladigan harf. Qoida tariqasida, xulosalar investitsiya tomonidan elektron pochtaga yuboriladi. Shu bilan birga, u bo'sh bo'lmasligi kerak. Ushbu kompaniyaga qiziqishning sabablarini va petitsiyaning rivojlanishiga hissa qo'shgan hissasi bo'yicha ushbu kompaniyaning fikrini ko'rsatish kerak bo'lgan bir nechta qatorlarni yozing.
  
• 
  11. Men kerakli ish haqini belgilashim kerakmi? Har bir holatda ham vaziyatga bog'liq. Ammo shuni yodda tutish kerakki, intervyu oxirigacha maosh haqida har bir suhbat odatda ish beruvchini ko'kragiga qo'yadi. Axir, u hali ham ushbu murojaatchining imkoniyatlarini bilmaydi, uning qadriyatlari miqyosida "nimani anglatadi", shuning uchun kerakli ish haqini berishga tayyorligini tushuna olmaydi.
  
• 
  12. Mavjudlik. Xulosadagi mavjudligi xush kelibsiz.
  

• 
  Qarang: Ishonch yozishmalari: namunalar biznes xatlari, biznes -letters.ru.
  

Har qanday tashkilot faoliyatida muvaffaqiyat, tijorat firmasi yoki korxona xulq-atvor va odob-axloq qoidalari bilan chambarchas bog'liqdir. Boshliqning barcha harakatlari, xodimlar, albatta, yaxshi ohang qoidalarini ko'rib chiqishlari va vaziyatga mos kelishlari kerak.