Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

mehnat bozorining samarali amal qilishini;

xaqqoniy va havfsiz mehnat shart-sharoitlarni;

xodimlarning mehnat huquqlari va sog‘lig‘ini himoya qilinishini ta’minlaydi;

ish sifati yaxshilanishiga, shu asosda barcha aholining moddiy va madaniy turmush darajasini yuksalishiga ko‘maklashadi.

Ish beruvchining sub’ektiv huquqi va majburiyati nizom va ustavlarda ko‘rsatilib qo‘yiladi. Bu huquq va majburiyatlarni to‘rt guruhga bo‘lish mumkin:

• 
  mehnat jamoasini vujudga keltirish va kelajakda uning ishlarini tashkil etish (kadrlarning kasb tayyorgarligi va qayta tayyorlash bo‘yicha xodimlarni qabul qilish va o‘tkazish huquqi va majburiyati va h.k.);
  
• 
  mehnat sharoitlarini yaxshilash bilan bog‘liq (xodimga ma’lum ish o‘rni biriktirish, ularni attestatsiyadan o‘tkazish, ishini oqilona tashkil etish);
  
• 
  mehnatga haq to‘lashni tashkil etish va uni takomillashtirish bilan bog‘liq (mehnatga haq to‘lashni yaxshilash, ustama va qo‘shimcha haq to‘lashni joriy etish huquqi va majburiyati);
  
• 
  alohida o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish va intizom vakolatini amalga oshirish, keltirilgan zararni undirish bilan bog‘liq.
  

Mehnat munosabatlarining amal qilishiga asos mehnat shartnomasi yoki kontrakt bo‘lib, unda har ikki tomonning hohishi ifodalanadi; fuqaroning mazkur korxona, muassasa, tashkilotga ishga kirishi, uni ishga qabul qilishi so‘raladi.
O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligida majburiy mehnat ya’ni biron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali (shu jumladan mehnat intizomini saqlash vositasi tariqasida) ish bajarishga majburlash taqiqlanadi.
Kuyidagi ishlar ya’ni:

• 
  harbiy yoki muqobil xizmat to‘g‘risidagi qonunlar asosida;
  
• 
  favqulodda holat yuz bergan sharoitlarda;
  
•