Таваккалчиликни бошқариш фанидан маърузалар матни

Критик хавф хатар сохаси. Б₁-В₁ <қ0-В

Бу соха доирасида хисобдаги фойдадан ортик келадиган, аммо ялпи фойданинг умумий микдоридан ортмайдиган микдорда йўкотиш бўлиши мумкин. тўртинчи сохадаги хавф-хатар коэффициенти Н4қНв1-в1 50-75 % атрофида бўлади. Бу сохада фирма хам турли лизингларни; оператив лизинг; кўчмас мулк лизингги; маблаг билане таъминловчи лизингга амалга оширишлари бошка хиссадорлик жамиятлари ва корхоналарнинг кимматли когозларини сотиб олиши учун молиявий маблаглар ажратиши мумкин. бундай хавф-хатарни бўйинига олиб таваккал килиш жоиз эмас, чунки фирма ушбу операциядан ўз тушумининг хаммасини йукотиб куйиш мумкин.
Йул куйиб булмайдиган хавф-хатар сохаси В1 – Г1 <қ0 – Г. бу соха доирасида ўз маблагларини микдорига якин микдорда булиши, яъни фирма батамом синиши мумкин. бу холда ссудалар бўйича муддатидан ўтиб кетган карздорлик 100 % ни ташкил этади ва мол мулкни гаровга куйиб банклардан карз олиш катта хавф-хатар билан боглик. Бешинчи сохадаги хавф-хатар коэффициенти Н5қНВ1 – Г1 75-100 % атрофида бўлади
Сарф харажатларини максадга мувофиклигини тахлил килиш.
Сарф харажатларини максадга мувофиклигини тахлил килиш потенциал хавф-хатар сохаларини бир бирига киёслашни ўрнига кўйишни назарда тутади.
Сарф харажатларнинг мўлжалдан ошиб кетишига куйидаги 4 та асосий омилларнинг бир ёки уларнинг биргаликдаги таъсири сабаб бўлиши мумкин:
Кийматга дастлаб етарлича бахо бермаслик;
Лойихалар чегаралариниг ўзгариши;
Унумдорликда фарк бўлиши;
Дастлабки кийматнинг ортиб кетиши

Баъзи иктисодчилар молиявий маблаглар хавф-хатарлар даражасини белгилаб олиш максадида фирманинг молиявий баркарорлигини 3 та кўрсаткични аниклашни таклиф этдилар. Булар куйидагилар:

• 
  Ўз маблагларини (+ - В^С)нинг ортикчалигидан ёки етишмаслиги;
  
• 
  Захиралар ва харажатларни шакллантириш учун ўзингдаги манбалар, карзга олинган ўртача ва узок муддатли манбалар (+ - Е^ш) нинг ортикчалиги ёки етишмаслиги%
  
• 
  Захиралар ва харажатларни шакллантириш учун асосий манбаларнинг умумий микдори (+ - Е^и) нинг ортикчалиги ёки етишмаслиги.
  

Бу курсаткичлар захиралар ва харажатларнинг уларнинг шакллантириш учун керакли манбалар билан таъминланганлиги кўрсаткичларига мос келади.

Бу курсаткичлар захиралар ва харажатларни шакллантириш учун керакли манбалар таъминланганлиги курсаткичларига мос келади.
Фирма молиявий холати баркарорлигини баланс модели куйидаги куринишга эга:
F+Z+RA=ИС+RT+Rl+Rp, бу ерда
F, асосий манбалар
Z – захиралар ва харажатлар
RА – пул маблаглари, киска муддатли молиявий маблаглар ва бошка активлар;
ИС – уз маблагларининг манбаи
RT- урта, киска муддатли кредитлар ва карз олинган маблаглар
RL – муддатида туланмаган киска муддатли кредитлар, судалар
RP - кредиторлик карзлари ва карзга олинган маблаглар
Хавф-хатарга дучор буладиган маблаглар тахлили учун фирманинг молиявий ахволини 5 та молиявий сохага ажратиш керак:

• 
  Мухтож баркарорлик сохаси, бунда захиралар ва харажатларнинг энг кам микдори хавф-хатарсиз сохага тўғри келади;
  
• 
  Нормал баркарорлик сохаси захиралар ва харажатлар ортикча микдорда булган энг кам хавф- хатар сохасига тўғри келади.
  
• 
  Бекор холат сохаси захиралар ва харажатлар ортикча микдорда булган хавф-хатар сохасига тўғри келади.
  
• 
  Инкирози холат сохаси (захира) тайёр махсулот захиралари хаддан ташкари кўпайиб кетган ва туриб колган фирма эса синиш ёккасига турган махалга, йўл кўйиб бўлмайдиган хавф-хатар соахсига тўгри келади.
  

3. Таваккалчиликни хукукий усуллари ва унинг чоралари

Тадбиркорлик – бу ташаббускорлик ва таваккалчилик килиб ва мулкий жавобгарлиги асосида амалдаги конунлар доирасида фаолият кўрсатиш ва фойда топишни уюштиришдан иборатдир. Демак, тадбиркор таваккалчилик кўрсатиб фаолият килаётгандан албатта ўзини хукукини, килаётган ишини конунига зид эмаслигини, айникса таваккалчиликни хукукий асослари ва уни чегараларини билиши ва унга амал килиш лозим. акс холда, у маъмурий жавобгар бўлиб колади.
Демократия ва ижтимоий адолатга садокатини намоён кила туриб халкаро хукукнинг умумэътироф этилган коидалари устунлигини тан олган холда ўзининг мухтор вакиллари сиймосида Ўзбекистон Республикасининг мазкур конституциясини кабул килади.
Бу коидалар айникса фукаролик мехнат ва халкаро хукукни кўлланишида катта ахамиятга эга.
Тадбиркорлик Ўзбекистон Республикасининг 1990 йил 31 октябрда кабул килинган мулкчилик тўгрисидаги конуни билан айникса мулкий хукук объектлари ва мулкий хукук субъектлари, мулк шакллари билан чамбарчас богликдир.
Бу борада хукукий мулкка кенг йўл очиб берган Республика Президенти томонидан «иктисодий ислохатларни янада чукурлашитириш, хусусий мулк манфаатларини химоя килиш ва тадбиркорликни ривржлантириш чора-тадбирлари тўгрисида» 1994 йил 31 январда «Хусусий тадбиркорликка ташаббус кўрсатиш ва уни рагбатлантириш тўгрисида» 19956 йил 5 майда кабул килинган Фармонларнинг ахамияти ва тутган ўрни мухимдир.
Тадбиркорлик биринчи галда тадбиркорликнинг хусусий мол-мулки асосида амалга оширалида. Тадбиркорликни амалга ошириш учун Ўзбекистон Республикасининг 1993 йил 7 майда кабул килинган мулкчилик тўгрисидаги конунга ўзгартириш ва кўшимчалар киритиш хакидаги конуннинг 7-моддасига мувофик тадбиркорлик билан шугулланишда хусусий мулк асос булади.
Ушбу конун бўйича мулкчиликнинг хамма шакллари тенг хукукли ва уларнинг ривожланиши учун тенг шароит тугдирилади. Конун тадбиркорларнинг иктисодий ва хукукий мустакиллигини кафолдатлайди, уларнинг хукуклари ва бир бирлари билан бошка корхоналар хамда ташкилотлар билан, барча бошкарув идоралари билан ўзаро муносабатларини Ўзбекситон Республикаси Конституцмясида мустахкамлаб куйилган. Мулкичлик шакллари асосида ва уларга мувофик тартибга солиб туради. Республикамизда хозирги пайтда хусусий тадбиркорликга катта ахамият бериб келмокда.
Конун – мулкчилик ва хўжалик юритиш шаклларини эркин танлаш, бу шаклларнинг тенг хукуклилик асосида амал килиши, ўзаро хамкорлик ва эркине ракботлашув таъминланадиган шароитларнинг яратилишига кўмаклашади.
Тадбиркорлик тўгрисидаги конуннинг 2-моддасига асосан тадбиркорлик билан боглик муносабатлар мулкчиликнинг шаклидан, фаолият туридан, кайси сохага ихтисослаштирилишидан катъий назар ушбу конун билан Ўзбекистон Республикасининг бошка конун хужжатлари билан тартибга солинади. Тадбиркорлик тўгрисидаги конунда асосий мухим масалалар, яъни тадбиркорликнинг иктисодий манбалари, шакллари, тадбиркорликнинг асосий хукук ва бурчлари кўзда тутилади.
Тадбиркорлик муносабатлари ушбу махсус конун билан бир каторда Ўзбекистон Республикасининг бошка конунлари билан хам тартибга солинади.
Булар каторига куйидагилар киради:

• 
  Узбекистон Республикасининг «Ер тўғрисидаги» 1990 йил 20 июнда кабул килинган конун
  
• 
  Узбекистон Республикаси «Мулкчилик тўғрисидаги» 1990 йил 31 октябрда кабул килинган конун;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг «Давлат тасарруфуидан чикариш ва хусусийлаштириш» тўғрисидаги 1991 йил 19 ноябрда кабул килинган конуни;
  
• 
  Узбекистон Республикасида «Корхоналар тўғрисидаги» 1991 йил 15 февралда кабул килинган конун;
  
• 
  Корхоналар, бирлашмалар, ташкилотлардан олинадиган соликлар тўғрисида 1991 йил 15 феврал;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг ижара тўғрисидаги 1991 йил 19 ноябрда кабул килинган конуни ;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг «Ташки иктисодий фаолияти тўғрисидаги» 1991 йил 14 июнида кабул килинган конуни;
  
• 
  Узбекистон Республикасидаги «Кооперация тўғрисидаги» 1991 йил 23 июнда кабул килинган конуни;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг 1993 йил 7 майда кабул килинган Узбекистон Республикаси «Тадбиркорлик тўғрисидаги» Узбекистон Республикаси конунига узгариш ва кушимчалар киритиш хакидаги конуни;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг 1993 йил 28 декабирида кабул килинган «Тадбиркорлик фаолияти билан шугулланувчи жисмоний шахсларни руйхатга ошиш тўғрисидаги конун»
  
• 
  «Чет эл инвестициялари ва чет эллик инвесторлар фаолиятининг кафолатлари тўғрисидаги» Узбекистон Республикасининг 1994 йил 5 майда кабул килинган конуни;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг «Фукаролик кодекси» (умумий кисми) 1995 йил 21 декбрда Узбекистон Республикасининг Олий мажлиси томонидан кабул килинган ;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг мехнат кодекси 1995 йил 21 декбрда кабул килинган ;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг 1995 йил 21 декабрда «Кичик ва хусусий тадбиркорликни ривожлантиришни рагбатлантириш тўғрисидаги» кабул килинган конун;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг 1995 йил 21 декабрида «Узбекистон Республикасининг Марказий банки тўғрисидаги» кабул килинган конуни;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг 1996 йил 25 апрелида «Банклар ва банклар фаоляти тўғрисидаги» кабул килинган конуни;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг 1996 йил 25 апрелида «Кимматли когозлар бозорининг фаолият курсатиш механизми тўғрисида» ги кабул килинган конун ;
  
• 
  Узбекистон Республикасининг 1996 йил 26 апрелида «Аксиядорлик жамиятлари ва аксиядорларнинг хукукларини химоя килиш тўғрисида» ги кабул килинган конун ;
  
• 
  Тадбиркорлик билан боглик булган хукук актлар булогига бу хусусда кабул килинган Узбекистон Республикасининг Президентининг фармонлари катта урин эгаллайди, чунончи:
  
• 
  Узбекистон Республикасида кичик ва урта тадбиркорликни ривожланишига кумаклашуви жамгармани ташкил этиш тўғрисидаги 1993 йил июлдаги Фармони ;
  
• 
  Келгуси иктисодий-ислохатларни янада чукурлаштириш, хусусий мулк манфаатларини химоя килиш ва тадбиркорликни ривожлантириш чора-тадбирлари тўғрисидаги 1994 йил 21 январда кабул килинган Фармони;
  

Хусусий тадбиркорликда ташаббус курсатиш ва рагбатлантириш тўғрисидаги 1995 йил 5 январда кабул килинган Фармони ва бошка хукукий актларни курсатиш лозим;

Назорат саволлари:

1. 
   Хўжалик таваккалчилиги нима?
   
2. 
   Хўжалик юритиш сиёсати қандай амалга оширилади?
   
3. 
   Хавф хатарни таҳлил қилишнинг қандай тамойилларини биласиз?
   
4. 
   Таваккалчиликни хуқуқий асослари нималардан иборат?
   
5. 
   Мамлакатимизда ишлаб чиқарувчилар ёки хизмат кўрсатувчи субъектлар ишини янада яхшилашга оид қандай қонун хужжатлари ишлаб чиқилган?