|
Leontiev asosan ta’kidlaydi ikki Motivlarning vazifalari:
motivlar
yasash ma’nosi
Semantik motivlar faollikni beradi shaxsiy ma'no, ularga hamroh bo'lgan boshqa motivlar rag'batlantiruvchi omillar rolini o'ynaydi (ijobiy yoki salbiy) - ba'zan o'tkir hissiy, ta'sirchan, rad etish funktsiyasi haqida ma'no yo'q. Bu - motivlar - rag'batlantirish Shu bilan birga, motivlarning ikkala turi o'rtasidagi farq nisbiydir. Bir ierarxik tuzilmada berilgan motiv ma’no yasovchi vazifani bajarsa, boshqasida qo‘shimcha rag‘batlantirish vazifasini bajarishi mumkin. Motivning har ikkala funksiyasi - turtki beruvchi va ma'no hosil qiluvchining birlashishi inson faoliyatiga ongli ravishda tartibga solinadigan faoliyat xarakterini beradi. Agar motivning ma'no yasovchi vazifasi zaiflashsa, u faqat tushunarli bo'ladi. Va aksincha, agar motiv "faqat tushuniladi" bo'lsa, unda uning ma'no hosil qiluvchi funktsiyasi zaiflashgan deb taxmin qilish mumkin (16).
Faoliyatga nisbatan motivatsiya amalga oshadi uchta asosiy funktsiya:
1. Motivatsiya - bu harakat impulsi, insonning biror narsaga hissiy-irodaviy intilishi.
2. Tashkiliy funktsiya - motivlarning paydo bo'lishi maqsadlarni taqsimlash va belgilashga yordam beradi.
3. Sezgi yasovchi funksiya – faollik, chuqur shaxsiy ma’no berish. Shaxs uchun faoliyatning ahamiyati motivlar va uning motivatsion sohasidagi ustuvorliklari bilan belgilanadi.
X. Xekxauzen motiv vazifalarini faqat harakat bosqichlari - boshlanish, bajarish, yakunlash bilan bog'liq holda ko'rib chiqadi. Dastlabki bosqichda motiv harakatni boshlaydi, uni rag'batlantiradi, undaydi. Motivning bajarilish bosqichida aktuallashuvi harakatning doimiy yuqori faolligini ta'minlaydi. Harakatni yakunlash bosqichida motivatsiyani saqlab qolish natijalarni baholash, muvaffaqiyat bilan bog'liq bo'lib, motivlarning mustahkamlanishiga yordam beradi (16).
Faoliyat motivlarini aniqlashning qiyinligi har qanday faoliyat bir motiv bilan emas, balki bir nechta motivlar bilan, ya'ni. odatda faoliyat polimotivlangan... Ushbu faoliyatning barcha motivlarining yig'indisi deyiladi rag'batlantiruvchi faoliyat ma'lum bir shaxs (16).
Motiv - sub'ektning ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan faoliyat uchun motivatsiya. Motiv deganda ko'pincha harakat va xatti-harakatni tanlashning asosi bo'lgan sabab, sub'ektning faolligini keltirib chiqaradigan tashqi va ichki sharoitlar majmui tushuniladi.
“Motivatsiya” atamasi “motiv” atamasidan kengroq tushunchadir. "Motivatsiya" so'zi zamonaviy psixologiyada ikki xil ma'noda qo'llaniladi: xatti-harakatni belgilovchi omillar tizimini bildiradi (bu, xususan, ehtiyojlar, motivlar, maqsadlar, niyatlar, intilishlar va boshqalarni o'z ichiga oladi) va xarakteristikasi sifatida. muayyan darajada xulq-atvor faoliyatini rag'batlantiruvchi va qo'llab-quvvatlovchi jarayon.
Har qanday xatti-harakat shakli sifatida tushuntirish mumkin ichki (dispozitsiyaviy motivatsiya), shunday va tashqi (vaziyatli motivatsiya) sabablar. Birinchi holda, ular motivlar, ehtiyojlar, maqsadlar, niyatlar, istaklar, manfaatlar va boshqalar haqida, ikkinchisida esa, mavjud vaziyatdan kelib chiqadigan rag'batlantirishlar haqida gapiradilar.
Ichki va tashqi motivlar o'zaro bog'liqdir. Dispozitsiyalar ma'lum bir vaziyat ta'sirida aktual bo'lishi mumkin va ma'lum dispozitsiyalarning faollashishi sub'ektning vaziyatni idrokining o'zgarishiga olib keladi.
Motiv, motivatsiyadan farqli o'laroq, xulq-atvor sub'ektining o'ziga tegishli bo'lgan narsa, uning barqaror shaxsiy mulki bo'lib, uni ichkaridan muayyan harakatlarni bajarishga undaydi.
Shaxsning motivatsion sohasini quyidagi parametrlar bilan baholash mumkin:
- Motivatsion sohaning kengligi deganda motivatsion omillarning sifatli xilma-xilligi tushuniladi - dispozitsiyalar(motivlar), ehtiyojlar va maqsadlar.
Motivatsion sohaning moslashuvchanligi, umumiy xarakterdagi motivatsion impulsni qondirish uchun ko'proq turli xil motivatsion stimullardan foydalanish mumkinligida ifodalanadi (bir kishi uchun bilimga bo'lgan ehtiyoj faqat televizor yordamida qondirilishi mumkin va). boshqasi uchun turli xil kitoblar, aloqalar ham bor ...)
Motivlar ierarxiyasi. Ba'zi motivlar va maqsadlar boshqalarga qaraganda kuchliroq va tez-tez paydo bo'ladi; boshqalar zaifroq va kamroq yangilanadi.
Leontiev bittasini tasvirlab berdi motivlarning shakllanish mexanizmi, bu mexanizm nomini oldi motivni maqsadga yo'naltirish: faoliyat jarayonida, ma'lum sabablarga ko'ra, odam intilayotgan maqsad vaqt o'tishi bilan mustaqil rag'batlantiruvchi kuchga, ya'ni motivga aylanadi (ota-onalar o'yinchoq sotib olish orqali bolani kitob o'qishga undashadi, lekin bola kitobga qiziqishni rivojlantiradi, keyin kitob o'qish uning ehtiyojiga aylanadi). - Uning faoliyati jarayonida yuzaga keladigan ehtiyojlar sonini kengaytirish orqali insonning motivatsion sohasini rivojlantirish.
Leontiev ta'kidlaydi motivlarning ikkita funktsiyasi: motivatsiya va ma'noni shakllantirish... Sezgini shakllantiruvchi motivlar faoliyatga shaxsiy ma'no beradi, ularga hamroh bo'lgan boshqa motivlar rag'batlantiruvchi omillar rolini o'ynaydi (ijobiy yoki salbiy) - ba'zan o'tkir hissiy, affektiv (Bular motivlar-rag'batlantirish).
Motivlar bo'lishi mumkin ongli yoki behush. Shaxsning yo'nalishini shakllantirishda asosiy rol ongli motivlarga tegishli.
Agar ushbu faoliyatni qo'zg'atuvchi motivlar u bilan bog'liq bo'lmasa, ular chaqiriladi tashqi. Agar motivlar faoliyatning o'zi bilan bevosita bog'liq bo'lsa, unda ular deyiladi ichki.
Tashqi motivlar quyidagilarga bo'linadi ommaviy: altruistik (odamlarga yaxshilik qilish), burch va mas'uliyat motivlari(Vatan oldida, qarindoshlari oldida va hokazo) va hokazo shaxsiy: baholash sabablari, muvaffaqiyat, farovonlik, o'zini o'zi tasdiqlash.
Ichki motivlar quyidagilarga bo'linadi protsessual(faoliyat jarayoniga qiziqish); samarali(faoliyat natijasiga qiziqish, shu jumladan kognitiv) va o'z-o'zini rivojlantirish motivlari(ularning har qanday sifat va qobiliyatlarini rivojlantirish uchun).
Do'stlaringiz bilan baham: |
