Taqdimoti qirg’izbaev Rustamjonning Zamonaviy tashkilotlarda kadrlar autsorsingi va xizmatlaridan foydalanish mavzusida Mundarija Kirish

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA KOMMUNIKATSIYALARINI RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGI MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI TOSHKENT AXBOROT TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI

TAQDIMOTI
Qirg’izbaev Rustamjonning
Zamonaviy tashkilotlarda kadrlar autsorsingi va xizmatlaridan foydalanish
mavzusida
Mundarija
Kirish.

• Bob. Zamonaviy tashkilotlarda kadrlar autsorsingini tashkil qilishning nazariy- xuquqiy asoslari.

1.1. Autsorsing qiymatining iqtisodiy moxiyati. Autsorsing va uning turlari, xamda uziga xos xususiyatlari.
1.2. Autsorsing biznesini tashkil qilishning xuqukiy asoslari.
1.3. Autsorsing tarixi va kelib chiqishi.
II.Bob. Zamonaviy tashkilotlarda autsorsing biznesini tashkil qilishning iqtisodiy taxlili.
2.1. Autsorsing biznesining afzalliklari va kamchiliklarini taxlil qilish (Autsorsing biznesining afzalliklari va kamchiliklarini taxlil qilish ("ACCOUNTING AND CONSULTING GROUP" MChJ))
2.2. Zamonaviy tashkilotlarda autsorsing xizmatlaridan foydalanishdagi rentabillikni aniqlashning taxlili.
III.Bob. Zamonaviy tashkilotlarda kadrlar autsorsingi va xizmatlardan foydalanishni takomillashtirish yullari.
3.1 Autsorsing samaradorligi mezonlarini baxolash
3.2. Zamonaviy tashkilotlarda kadrlar autsorsingi va xizmatlaridan foydalanishdagi mavjud kamchiliklar va ularni bartaraf etish yullari

Mavzuning dolzarbligi.

Zamonaviy iqtisodiyot ishlab chiqarishni boshqarishning ilg'or mexanizmlarini joriy etishni talab qiladi, shuning uchun xam mahalliy tashkilotlarning moslashuvchanligi va raqobatbardoshligini oshirishga, jahon bozorlarining yangi tarmoqlarini zabt etish zarurdir. Autsorsing - bu kompaniya boshqaruvi samaradorligini oshirishning samarali usuli xisoblanadi. Funktsiyalarni uchinchi tomon pudratchisiga topshirish kompaniyaning operatsion faoliyatining moslashuvchanligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash bilan birga ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish, tuzilma va xodimlarni optimallashtirish, etishmayotgan resurslarni jalb qilish va tashkilot qiymatini oshirish imkonini beradi.