Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

авлод бу 1963-1979 йй. Туғилганлар - иксерлар, xers, 13чи авлод, номаълум авлод. Бу карьерасини бошқача кўрсатмаларга мувофиқ йўлга қўядиган менежерлар янги авлоди. Бу авлод учун асосий қадриятлар ўзгаришлар, танлов имконияти, глобал ахборотлардан хабардорлик, техник саводхонлик, индивидуализм, бутун ҳаёти давомида ўқишга интилиш, қарашлар норасмийлиги, қўрқув ва ҳис-туғулар излаш, прагматизм, ўзидан умид қилиш, жинслар тенг ҳуқуқлилиги ҳисобланади. Евгения Шамис ва бошқа экспертлар X авлодни «бўйнида калити бор болалар» деб атайди. Улар ота-оналари кўп ва узоқ ишлаган оилаларда катта бўлган. Шу сабабли мустақиллик – уларга болаликдан сингиб келган хислатдир. Ўзини кўрсатиш, бу мустақилликни намоён этиш бу одамлар учун карьерада ҳам муҳим. X авлод ваиллари фикрлаш кенглиги ва ижод учун майдон берадиган ишлар билан жон деб шуғулланади. Агар уларга бундай имконият берилмаса, ушбу авлод вакиллари қизиқишни йўқотади. Бундай одамлар учун доимо танлов имконига, кўз олдида очиқ истиқболларга эга бўлиш муҳимдир. Моддий манфаатдорлик масаласи ҳам катта аҳамиятга эга. Уларни бошқариш бир вақтнинг ўзида қийин ва қизиқарлидир. Моҳиятан, улар оригинал ғоя ва ностандарт фикрлаш асосий эътиборга эга бўлган даврнинг боши саналадилар.

Социолог Вера Семенованинг сўзларига кўра, айнан Х авлод олдинги ва кейинги авлодларга нисбатан юқори даражада рефлексия ва ноёб мослашиш тажрибаси билан ажралиб туради. Унинг ўзи, социологларнинг фикрига кўра, энг юқори маълумотга эга: меҳнат бозорида рақобатга киришар экан, ушбу авлод вакиллари омон қолиш учун асосий ресурслар - билим ва соғлиқ эканлигини тез англадилар.
Х авлод вакиллари ўзларининг иш жойларида "бизнинг бутун ҳаётимиз
- кураш" тамойилига асосланади. Шунинг учун улардан ортиқча инсонпарварликни кутмаслик керак – масалан, ундан олдинги Бумерлар авлоди уларни раҳбарлик лавозимларидан анча агрессив равишда бўшатиб юборган "икслар" фаоллигини бошидан кечирган. Аммо, шу билан бирга,
«икслар» шахслараро муносабатларнинг амалий фойдалари ҳақида унутмайди ва шунинг учун корпоратив маданият ва жамоани шакллантиришга катта эътибор беради.
Иш жойида кўпинча ёшлар ва каттароқ ёшдаги ходимлар ўртасида низолар келиб чиқади. Катта ёшдагилар жамоасига қўшилган янги ёш ходимлар кўпинча низоли вазиятга тушиб қолишади. Ёш ходимлар янада иштиёқли ва ишга лаёқатлилик даражаси юқори бўлиб, ҳатто иш жадвалига озгина риоя қилмаслик низоларга олиб келиши мумкин.