Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

3.12-расм. Ташкилотлар инсон ресурслари ва персонални бошқариш тизимининг ривожланиш қонуниятлари
Кадрлар билан ишлаш тизими ҳақида гапирганда давлат сеткорида шаклланадиган давлат тизими ва нодавлат тизими – акциядорлик, хусусий, жамоат ташкилотларини ажратиб кўрсатиш зарур (3.5-жадвал).

3.5-жадвал Давлат компаниялари ва хусусий компаниялар ўртасидаги

фарқлар

Давлат компаниялари	Хусусий компаниялар
Кадрлар сиёсатидан мақсад	Инсон ресурсларини бошқариш мақсади
-ишларнинг энг мос келадигна одамларга керакли вақтда тақсимланишини таъминлаш	-мавжуд инсон ресурсларини (малака ва салоҳият) корпоратив мақсад ва миссиялар билан бирлаштириш
-иқтисодий ва ижтимоий мақсадлар ўртасида муросани таъминлаш	-тўлақонли ва кучли корпоратив маданият ривожлантириш ва ҳозирги ва келажакдаги эҳтиёжларни мувозанатлаш

Кадрлар билан ишлаш давлат тизими юридик жиҳатдан қатъий – мамлакат Конституцияси, қонунлар, ташкилий-ҳар қандай шакли турлича бўлган корхоналар фаолиятини тартибга соладиган махсус қарорлар ва фармонлар билан тартибга солинади (3.6-жадвал).

3.6-жадвал Турли ташкилий шаклдаги корхоналарда инсон ресурсларини

бошқариш тизимини ташкил қилиш хусусиятлари