Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси


-жадвал Хизмат муддати бўйича ишдан бўшаганлар таҳлили



Download 8,59 Mb.
bet157/225
Sana14.06.2022
Hajmi8,59 Mb.
#667631
1   ...   153   154   155   156   157   158   159   160   ...   225
Bog'liq
ИНСОН РЕСУРСЛАРИНИ БОШҚАРИШ

7.7-жадвал Хизмат муддати бўйича ишдан бўшаганлар таҳлили




Лавозим

Йил давомида ишдан бўшаганлар сони

3 ойдан кам

3-6 ой

6ой-1 йил

1-2 йил

3-5 йил

5 йилдан кўп

Ишдан бўшаган, жами

Ўртача ишга олинганлар сони

Аланиш коэффициенти

Малакали

5

4

3

3

2

3

20

200

10

Ярим малакали

15

12

10

6

3

4

50

250

20

Малакасиз

20

10

5

3

1

1

40

100

40

Жами

40

26

18

12

6

8

110

550

20

Бироқ бундай таҳлил ҳам анча ноаниқ, чунки фақат ишдан бўшаётганлар билан ишлайди. Объектив натижаларга эришиш учун ишдан бўшаётганлар сонини хизмат муддати бўйича ҳар бир персонал гуруҳи учун янги ишга қабул қилинаётганлар сони билан таққослаш керак. Агар хизмат муддати 3 ойгача бўлган ишга олинаётганлар умумий сони 80 киши хизмат муддати 5 йилдан ортиқ бўлган ишга олинганлар умумий сони 80 та бўлса, ҳар бир тоифада корхонадан чиқиб кетганлар улуши 50 (40) ва 10% (8%) ни ташкил қилади – анча объектив рақамлар, айниқса, ноқулай тененцияларни аниқлаш учун олдинги даврларни таҳлил қилиш мумкин бўлса.


"Омон қолиш" меъёри: маълум бир даврда ёлланган ва кўп ойлар ёки йиллар давомида хизмат қилганидан кейин ташкилотда қолган ходимларнинг нисбати. Ўқишни тугатган талабалар таҳлили шуни кўрсатадики, бошланғич гуруҳдан (20 талаба) икки йил ўтгач, 10 киши ҳали ҳам ташкилотда қолмоқда, яъни омон қолиш даражаси 50%ни ташкил қилади.
Ҳар бир киурвчи гуруҳ ёки «когорта» учун йўқотишларни тақсимлаш 7.25-расмда кўрсатилганидек, «омон қолиш» эгри чизиғи кўринишида акс эттириш мумкин.


7.25-расм. «Омон қолиш» эгри чизиғи


Кўпгина ҳолатларда эгри чизиқ шакли бир хил бўлиб қолиши аниқланди. Шу билан бирга, кузатишлар шуни кўрсатадики, эгри чизиқ чўққиси вақт ўқи бўйлаб ҳаракатланиши мумкин ва / ёки кўпроқ малакали ишчилар ёки ўқитилган кириш гуруҳлари ҳақида гап кетганда паст бўлиши мумкин. Персонални режалаштиришда шуни ёдда тутиш керакки, агар қўнимсизликка олиб келадиган омилларга таъсир қилинмаса, унда кейинги беш йил ичида барча ёлланган ишчиларнинг ярми йўқолади. Шундай қилиб, бу йил беш йил давомида талаб қилинган 50 та ишчини олиш учун 100 та янги ходимни ёллаш керак бўлади (7.8-жадвал).

Download 8,59 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   153   154   155   156   157   158   159   160   ...   225




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish