Ta’lim va fan vazirligi

Kasaba uyushmalarining mehnat bozoridagi roli. Kasaba uyushmalari va davlatning mehnat bozoridagi roli. Inson kapitali. Moliyaviy institutlar: pay fondlari va pensiya jamg'armalari, sug'urta kompaniyalari. Mehnat bozorida mukammal raqobat

Kasaba uyushmalarining mehnat bozoridagi roli. Kasaba uyushmalari va davlatning mehnat bozoridagi roli. Inson kapitali. Moliyaviy institutlar: pay fondlari va pensiya jamg'armalari, sug'urta kompaniyalari. Mehnat bozorida mukammal raqobat

TA’LIM VA FAN VAZIRLIGI

QOZOQISTON RESPUBLIKASI

KÖKSHETAU DAVLAT UNIVERSITETI

ULAR. Sh.Sh.UALIXONOVA

IQTISODIYOT FAKULTETI

Moliya bo'limi

KURS ISHI

fan bo'yicha: "Iqtisodiyot nazariyasi"

mavzusida: “MEHNAT BOZORIDA KASBOBAT ULARNI”

TO‘LDIRGAN:

FR-12-2010 guruhi talabasi

kunduzgi bo'lim

S. N. Golovchenko

TEKSHIRILGAN:

Iqtisodiyot magistri,

Katta o‘qituvchi

Axmedyarov E.A.

QO‘QSHETAU 2010 yil

REJA

KIRISH

1.1 Kasaba uyushmalarining yuksalishi

1.2 Kasaba uyushmalari tushunchasi. Ularning vazifalari va funktsiyalari

1.3 Hozirgi bosqichda kasaba uyushmalari harakatining ayrim muammolari

2.1 Mehnat bozoridagi talab va taklif. Talab va taklifning egiluvchanligi va egiluvchanligi tushunchalari

2.2. Ko'rib chiqilayotgan iqtisodiy tizim miqyosiga qarab ishchi kuchi taklifining elastikligi

2.3. Yopiq (do'kon) kasaba uyushmasi

2.4. Monopoliya (ochiq) kasaba uyushmalari

XULOSA

FOYDALANILGAN MANBALAR RO'YXATI

ILOVALAR

1-BOB Kasaba uyushmalarining TASHKIL TARIXI, HOZIRGI BOQSHADA MOHIYATI VA MUAMMOLARI.

Kasaba uyushmalari - bu mehnatni muhofaza qilish uchun tuzilgan ixtiyoriy kasbiy uyushmalar iqtisodiy manfaatlar ishchilar (birinchi navbatda, mehnat sharoitlarini yaxshilash va ish haqini oshirish).

1.1 Kasaba uyushmalari harakatining vujudga kelishi.

Kapitalistik jamiyatning shakllanishi bilan yangi asosiy ijtimoiy-iqtisodiy sinflar - tadbirkorlar (kapitalistlar) va yollanma ishchilar paydo bo'ldi. Ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar dastlab nizolarni keltirib chiqardi. Gap shundaki, ilk kapitalizm davrida tadbirkorlar daromadini oshirishning asosiy usullaridan biri ishchilarga qo'yiladigan talablarni kuchaytirish edi: ish kunini uzaytirish, ish haqini, jarimalarni kamaytirish, mehnatni muhofaza qilishni tejash, ishdan bo'shatish. Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning keskinlashishi ko'pincha o'z-o'zidan noroziliklarga olib keldi - ishchilar korxonani tark etishdi va ularning talablari qisman qondirilmaguncha qayta ishlashni rad etishdi. Ammo bu taktika faqat norozilik namoyishi alohida emas, balki ishchilarning katta guruhlari bo'lganda muvaffaqiyat keltirishi mumkin edi.

Sanoat inqilobi yillarida birinchi marta kasaba uyushmalari dunyoning sanoati rivojlangan mamlakati – Angliyada vujudga kelganligi tabiiydir. Bu mamlakatdagi kasaba uyushmalari harakati o'z rivojlanishining umumiy qonuniyatlarini namoyon etadi, keyinchalik bu qonuniyat boshqa mamlakatlarda ham namoyon bo'ldi.

Dastlabki ishchilar uyushmalari qat’iy mahalliy xususiyatga ega bo‘lib, faqat eng ilg‘or tarmoqlardagi yuqori malakali ishchilarni birlashtirgan. Shunday qilib, birinchi ingliz kasaba uyushmalaridan biri 1792 yilda tashkil etilgan Lankashir yigiruv uyushmasidir. Malakasiz ishchilarga kelsak, yuqori ishsizlik ularni osonlik bilan almashtirib qo'ydi, shuning uchun ular dastlab ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga qarshi tura olmadilar va shuning uchun kasaba uyushma harakati doirasidan tashqarida qoldilar.

Tadbirkorlar ham, ularning manfaatlarini himoya qiluvchi davlat ham dastlab kasaba uyushmalariga nisbatan murosasizlik ko‘rsatdi. Ularga qarshi kurashish uchun kasaba uyushmalarini taqiqlovchi va "fitnachi tashkilotlar"ga a'zolikni jinoiy javobgarlikka tortuvchi maxsus qonunlar kiritildi. 1799-1800 yillarda Angliyada ishchilar yig'ilishlarini noqonuniy deb e'lon qilgan va namoyishlarni taqiqlovchi qonun qabul qilindi. Biroq, bu qonunlar mehnatkashlarni tinchitolmadi, aksincha, ularni o'z huquqlari uchun kurashda birlashishga undadi. Shu sababli, 1824 yilda Angliyada mehnatga qarshi qonunchilik bekor qilindi va kasaba uyushmalarini amalda qonuniylashtirish amalga oshirildi.

Kasaba uyushmalari tezda ommaviy harakatga aylandi. Ko‘plab mahalliy kasaba uyushma tashkilotlari o‘zaro tajriba almashish, hamkorlikda tadbirlar tashkil etish maqsadida o‘zaro aloqalarni yo‘lga qo‘ya boshladi. 1834 yilda Robert Ouen tashabbusi bilan Buyuk Milliy Konsolidatsiyalashgan Kasaba uyushmasi tuzildi, ammo bu tashkilot beqaror edi. Biroq, 1868 yilda Britaniya kasaba uyushmalarini birlashtirish yo'lidagi harakat, o'sha paytdan beri Buyuk Britaniya kasaba uyushmalari harakatining markaziy muvofiqlashtiruvchi organi bo'lgan Tred Union Kongressining tashkil etilishi bilan yakunlandi.

Kasaba uyushmalari harakati dastlab faqat erkaklar edi, ayollar kasaba uyushmalariga qabul qilinmadi. Bu tadbirkorlar tomonidan qo'llanilgan muvaffaqiyatdan bebahra emas edi: xodimning ishini soddalashtiradigan texnologiya sohasidagi eng so'nggi ishlanmalardan foydalangan holda, ish beruvchilar erkak ishchilarni arzonroq va kamroq uyushgan ishchi kuchi sifatida ayollar bilan almashtirishga intilib, ularni ish tashlashchilar sifatida jalb qilishdi. Ayollarning mehnat qilish huquqi hatto erkak hamkasblari tomonidan ham tan olinmaganligi sababli, Angliya ayollari o'zlarining professional tashkilotlarini yaratishlari kerak edi. Ulardan eng keng tarqalgani bo‘lgan “Ayollarni himoya qilish va himoya qilish jamiyati” (keyinchalik u “Ayollar kasaba uyushmasi ittifoqi”ga aylandi) 1874-1886 yillarda ishchi ayollar uchun 40 ga yaqin kasaba uyushma bo‘limlarini tashkil etishga muvaffaq bo‘ldi. Faqat 20-asrning boshlarida. Angliyada erkaklar va ayollar kasaba uyushmalarining birlashishi sodir bo'ldi. Ammo bugungi kunda ham Angliyada, boshqa mamlakatlarda bo'lgani kabi, ayollar ishchilari orasida kasaba uyushma a'zolarining ulushi erkak ishchilarga qaraganda sezilarli darajada past.

Shu bilan birga, Britaniya kasaba uyushmalarida boshqa muhim o'zgarishlar yuz berdi - Yangi Tredyunionlar (New Trade Unions) paydo bo'ldi. Birinchi yirik Yangi kasaba uyushmalari (Gaz sanoati ishchilari ittifoqi, Dokerlar ittifoqi) 1889 yilda tashkil etilgan. Ilgari mavjud bo'lgan kasaba uyushmalari tor professional (do'kon) asosida qurilgan, ya'ni. faqat bitta kasb ishchilarini birlashtirdi. Yangi kasaba uyushmalari ishlab chiqarish (tarmoq) tamoyili bo'yicha qurila boshlandi - ular tarkibiga turli kasbdagi, lekin bir xil ishlab chiqarish tarmog'iga mansub ishchilar kirdi. Bundan tashqari, ushbu kasaba uyushmalariga birinchi marta nafaqat yuqori malakali ishchilar, balki malakasiz ishchilar ham qabul qilindi. Yangi kasaba uyushmalarining ta'siri ostida eski kasaba uyushmalariga malakasiz ishchilar qabul qilina boshladi. Asta-sekin a'zolikning yangi tamoyillari umume'tirof etildi va 20-asr boshlariga kelib. yangi kasaba uyushmalari va eskilari o'rtasidagi farq asosan yo'qoldi.

20-asr boshlarida. Angliyadagi kasaba uyushmalari mamlakatdagi barcha ishchilarning yarmidan ko'pini birlashtirdi (1920 yilda - taxminan 60%). Kasaba uyushmalari harakatining bunday yuksak darajada tashkil etilishi uni uzoq vaqt davomida siyosiy va siyosiy faoliyatning nufuzli ishtirokchisiga aylantirdi. iqtisodiy hayot mamlakat.

Turli mamlakatlarda kasaba uyushmalari harakatining shakllanishi va rivojlanishi umuman ingliz modeli bo'yicha, ammo kechikish va turli sur'atlarda sodir bo'ldi. Masalan, AQSHda 1869-yilda birinchi umummilliy ishchilar kasaba uyushmasi – “Mehnat ritsarlari” tashkil topgan boʻlsa-da, 19-asr oxiriga kelib paydo boʻldi. u tanazzulga yuz tutdi va 1881 yilda tashkil etilgan Amerika Mehnat Federatsiyasi, AFL eng yirik milliy mehnat tashkilotiga aylandi. 1955 yilda u Sanoat Tashkiloti Kongressi (CIO) bilan birlashtirildi, shundan beri Qo'shma Shtatlardagi ushbu etakchi kasaba uyushma tashkiloti AFL-CIO deb nomlandi. Bu mamlakatda tadbirkorlarning kasaba uyushmalariga qarshiligi juda uzoq davom etgan. Misol uchun, 1920-1930 yillarda Sanoatchilar milliy assotsiatsiyasi "sariq it" shartnomalarini joriy etishni talab qildi, unga ko'ra ishchilar kasaba uyushmalariga qo'shilmasligi kerak edi. Amerikalik tadbirkorlar kasaba uyushma ishchilarining hamjihatligini zaiflashtirish uchun ularga qo'shimcha imtiyozlar berishdi - masalan, korxona foydasini taqsimlash. AQSHda kasaba uyushmalariga nisbatan murosasizlik ularning tan olinishi bilan almashtirildi, faqat F.D.Ruzveltning “Yangi kelishuvi”ga koʻra: 1935-yilgi mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi milliy qonun (Vagner qonuni) ish beruvchilardan koʻpchilik ishchilar bilan jamoaviy shartnomalar tuzishni talab qildi.

Agar Angliya va AQSHda kasaba uyushmalari, qoida tariqasida, sof iqtisodiy talablarni ilgari surgan va radikal (inqilobiy) siyosiy partiyalardan sezilarli darajada uzoqlashgan boʻlsa, boshqa rivojlangan mamlakatlarda 19-asr oxiri — 20-asr boshlarida kasaba uyushmalari harakati vujudga kelgan. ko'proq siyosiylashgan va inqilobiy bo'lib chiqdi. Ayrim mamlakatlarda (Fransiya, Italiya, Ispaniya) kasaba uyushmalari anarxo-sindikalistlarning, boshqalarida (Germaniya, Avstriya, Shvetsiya) sotsial-demokratlarning kuchli ta’siriga tushdi. “Qit’a” kasaba uyushmalarining so‘l g‘oyalarga amal qilishi ularni qonuniylashtirish jarayonini kechiktirdi. Fransiyada ishchilar uyushmalarini tashkil etish huquqi faqat 1930-yillarda rasman tan olingan. Germaniyada fashistlar rejimi kasaba uyushmalarini yo'q qildi, ular faqat Ikkinchi Jahon urushidan keyin tiklandi.

20-asrning ikkinchi yarmida. kasaba uyushmalari rivojlanishidagi inqilobiy davr nihoyat yakunlandi, ijtimoiy sheriklik mafkurasi g'alaba qozondi. Kasaba uyushmalari qonunbuzarliklardan voz kechdi ijtimoiy tinchlik kasaba uyushmalari huquqlari va davlat ijtimoiy kafolatlarini tan olish evaziga.

Kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning "tinchlanishi" Yaponiya kasaba uyushmalari harakatida o'zining eng yorqin ifodasini topdi. Yaponiyada ishchi uchun kasb emas, balki firmaga tegishli bo'lish katta ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, kasaba uyushmalari bu mamlakatda kasblarga ko'ra emas, balki firmalarga ko'ra tuziladi. Bu shuni anglatadiki, "firma" kasaba uyushmasiga birlashgan turli mutaxassislikdagi ishchilar boshqa firmalardagi professional hamkasblari bilan emas, balki o'z kompaniyasining menejerlari bilan hamjihatlikda. Kasaba uyushmasi faollarining o‘zi maoshini firma rahbariyati oladi. Natijada, Yaponiya fabrikalarida kasaba uyushmalari va menejerlar o'rtasidagi munosabatlar Evropa tipidagi firmalarga qaraganda ancha do'stona. Biroq, Yaponiyada "do'stlar" bilan bir qatorda Evropa tipidagi tarmoq kasaba uyushmalari ham mavjud, ammo ularning soni kamroq.

20-asrning 2-yarmida Osiyo va Afrikaning rivojlanayotgan mamlakatlarida sanoatlashtirishning rivojlanishi bilan jahon xoʻjaligining chekka hududlarida kasaba uyushmalari harakati faol rivojlana boshladi. Biroq, bugungi kunda ham Uchinchi dunyo mamlakatlari kasaba uyushmalari, qoida tariqasida, soni bo'yicha kichik va ta'siri kam bo'lib qolmoqda. Kasaba uyushmalarining yuksalishi asosan yangilarda kuzatilmoqda sanoati rivojlangan mamlakatlar (Janubiy Koreya, Braziliya).

1.2 Kasaba uyushmalarining vazifalari.

Kasaba uyushmalarining rivojlanishining kelib chiqishi yakka tartibdagi ishchilar va tadbirkorlarning haqiqiy huquqlarining nosimmetrikligi bilan bog'liq. Agar ishchi ish beruvchi tomonidan taklif qilingan shartlardan bosh tortsa, u ishdan bo'shatish va ishsiz qolish xavfini tug'diradi. Agar tadbirkor xodimning talablarini rad etsa, u deyarli hech narsani yo'qotmasdan uni ishdan bo'shatishi va yangisini ishga olishi mumkin. Haqiqiy huquqlarni ma'lum darajada tenglashtirishga erishish uchun ishchi ziddiyatli vaziyatda ishdagi hamkasblarining yordamini olish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Tadbirkor ishchilarning individual harakatlari va e'tirozlariga munosabat bildirishi shart emas. Ammo ishchilar birlashganda va ishlab chiqarish katta ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsa, ish beruvchi nafaqat ishchilarning talablarini tinglashga, balki ularga qandaydir tarzda munosabat bildirishga ham majbur bo'ladi. Shunday qilib, kasaba uyushmasi yolg'iz harakat qilib, ular mahrum qilingan hokimiyatni ishchilar qo'liga berdi. Shu bois kasaba uyushmalarining asosiy talablaridan biri yakka tartibdagi mehnat shartnomalaridan ish beruvchining kasaba uyushmasi bilan uning barcha a’zolari nomidan ish yurituvchi jamoa shartnomasiga o‘tish bo‘ldi.

Vaqt o‘tishi bilan kasaba uyushmalarining vazifalari biroz o‘zgardi. Kasaba uyushmalari bugungi kunda nafaqat ish beruvchilarga, balki hukumatning moliyaviy va qonunchilik siyosatiga ham ta'sir ko'rsatmoqda. Kasaba uyushmalari muammolari bilan shug'ullanuvchi zamonaviy olimlar ularning ikkita asosiy funktsiyasini - himoyaviy ("kasaba uyushmasi - tadbirkorlar" munosabatlari) va vakillik ("kasaba uyushmasi - davlat" munosabatlari) ni ajratadilar. Ba'zi iqtisodchilar bu ikkisiga uchinchi funktsiyani, iqtisodiy funktsiyani - ishlab chiqarish samaradorligini oshirish g'amxo'rligini qo'shadilar.

Himoya funktsiyasi eng an'anaviy bo'lib, u bevosita ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari bilan bog'liq. Bu nafaqat tadbirkorlar tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari buzilishining oldini olish, balki allaqachon buzilgan huquqlarni tiklash haqida ham. Kasaba uyushmasi ishchilar va ish beruvchilarning pozitsiyalarini tenglashtirib, xodimni ish beruvchining o'zboshimchaligidan himoya qiladi.

Uzoq vaqt davomida ish tashlashlar kasaba uyushmalari kurashida eng kuchli qurol bo'lib kelgan. Kasaba uyushmalarining mavjudligi dastlab ish tashlashlarning chastotasi va tashkil etilishi bilan deyarli bog'liq emas edi, bu o'z-o'zidan paydo bo'lgan hodisa bo'lib qoldi. Birinchi jahon urushidan keyin vaziyat tubdan o'zgardi, kasaba uyushma ishchilarining ish tashlashlari ularning huquqlari uchun kurashning asosiy quroliga aylandi. Masalan, 1926 yil may oyida kasaba uyushmalari kongressi boshchiligida Buyuk Britaniya iqtisodiyotining barcha yetakchi tarmoqlarini qamrab olgan umummilliy umumiy ish tashlash buning namoyishi boʻldi.

Ta'kidlash joizki, kasaba uyushmalari o'z a'zolari manfaatlari uchun kurashda ko'pincha kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan boshqa ishchilarning manfaatlariga befarqlik bilan qarashadi. Misol uchun, Qo'shma Shtatlarda kasaba uyushmalari migratsiyani cheklash uchun faol kurash olib bormoqda, chunki chet ellik ishchilar tubjoy amerikaliklarning ishini "to'xtatadilar". Kasaba uyushmalari tomonidan ishchi kuchi taklifini cheklashning yana bir usuli - bu ko'plab faoliyat turlarini qat'iy litsenziyalash talabidir. Natijada kasaba uyushmalari o'z a'zolariga kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmaganlarga qaraganda yuqori maosh beradilar (AQShda 20-30%), ammo bu daromad, ba'zi iqtisodchilarning fikricha, asosan kasaba uyushma a'zolarining ish haqining yomonlashishi bilan bog'liq.

So'nggi o'n yilliklarda kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasini tushunish biroz o'zgardi. Agar ilgari kasaba uyushmalari ish haqi va mehnat sharoitlarini oshirishni asosiy vazifa deb hisoblagan bo‘lsa, bugungi kunda ularning asosiy amaliy vazifasi ishsizlik darajasi oshishiga yo‘l qo‘ymaslik va aholi bandligini oshirishdan iborat. Bu ish bilan band bo'lganlarni himoya qilishdan yollangan mehnatdagi barcha shaxslarning manfaatlarini himoya qilishga ustuvorliklarni o'zgartirishni anglatadi.

Ilmiy-texnik inqilob rivojlanib borar ekan, kasaba uyushmalari dastlab bo'lgani kabi nafaqat ish haqi va bandlikka, balki yangi jihozlarning ishlashi bilan bog'liq mehnat sharoitlariga ham ta'sir ko'rsatishga intiladi. Shunday qilib, Shvetsiya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi tashabbusi bilan 1990-yillarda butun dunyoda elektromagnit nurlanish va shovqin darajasini, tasvir sifatini qat'iy tartibga soluvchi ergonomika talablariga asoslangan kompyuter texnologiyalari standartlarini joriy qila boshladilar. monitor.

Vakillik funktsiyasi xodimlarning manfaatlarini firma darajasida emas, balki davlat va jamoat organlarida himoya qilish bilan bog'liq. Vakolatxonaning maqsadi qo'shimcha (mavjudlariga nisbatan) imtiyozlar va xizmatlar (ijtimoiy xizmatlar, ijtimoiy ta'minot, qo'shimcha tibbiy sug'urta va boshqalar) yaratishdir. Kasaba uyushmalari davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlariga saylovlarda ishtirok etish, ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlarni qabul qilish bo‘yicha takliflar kiritish, sohada davlat siyosati va davlat dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish orqali mehnatkashlar manfaatlarini himoya qilishi mumkin. aholi bandligiga ko'maklashish, mehnatni muhofaza qilish davlat dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va boshqalar.

Siyosiy kurashga aralashib, kasaba uyushmalari lobbichilik bilan faol shug'ullanadi - birinchi navbatda, ular ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarga bo'lgan talabni va shu bilan ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshiradigan qarorlarni himoya qiladilar. Shunday qilib, Amerika kasaba uyushmalari doimo protektsionistik choralarni - AQShga xorijiy tovarlarni olib kirishni cheklashni faol ravishda qo'llab-quvvatladilar.

Vakillik funktsiyalarini amalga oshirish uchun kasaba uyushmalari siyosiy partiyalar bilan yaqin aloqada bo'ladi. Eng uzoqqa Britaniya kasaba uyushmalari bordi, ular 1900 yilda o'zlarining siyosiy partiyalarini - Ishchilar vakilligi qo'mitasini, 1906 yildan - Leyboristlar partiyasini (tarjimasida Leyboristlar partiyasi) tashkil etishdi. Kasaba uyushmalari bu partiyani bevosita moliyalashtirmoqda. Shunga o'xshash holat Shvetsiyada ham kuzatilmoqda, u erda xodimlarning mutlaq ko'pchiligi Shvetsiya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi Shvetsiya Sotsial-demokratik partiyasiga siyosiy rahbarlikni ta'minlaydi. Aksariyat mamlakatlarda esa kasaba uyushmalari harakati turli siyosiy yo'nalishdagi uyushmalarga bo'lingan. Masalan, Germaniyada sotsial-demokratlar bilan hamkorlikka yo'naltirilgan nemis kasaba uyushmalari assotsiatsiyasi (9 million kishi) bilan bir qatorda xristian-demokratlarga yaqinroq bo'lgan kichikroq Xristian kasaba uyushmalari uyushmasi (0,3 million kishi) mavjud.

Kuchli raqobat sharoitida kasaba uyushmalari ishchilarning farovonligi nafaqat tadbirkorlar bilan qarama-qarshiliklarga, balki mehnat samaradorligining oshishiga ham bog'liqligini tushuna boshladilar. Shu sababli, zamonaviy kasaba uyushma tashkilotlari deyarli hech qachon ish tashlashga murojaat qilmaydi, o'z a'zolarining kasbiy tayyorgarligini oshirishda va ishlab chiqarishni takomillashtirishda faol ishtirok etadi. Amerikalik iqtisodchilar tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, aksariyat sohalarda kasaba uyushma a'zolari yuqori mahsuldorlikni namoyish etadilar (taxminan 20-30%).

1.3 Hozirgi bosqichda kasaba uyushmalari harakatining ayrim muammolari.

Agar 20-asrning birinchi yarmi. kasaba uyushmalari harakatining apogeyiga aylandi, keyin uning ikkinchi yarmida inqiroz davriga kirdi.

Kasaba uyushmalari harakatining hozirgi inqirozining yorqin ifodasi rivojlangan mamlakatlarning aksariyatida kasaba uyushmalariga a'zo bo'lgan ishchilar ulushining qisqarishidir. Qo'shma Shtatlarda kasaba uyushmalari darajasi (ishchi kuchini kasaba uyushmalari harakati bilan qamrab olish darajasi) 1954 yildagi 34 foizdan 2002 yilda 13 foizga (1-jadvalga qarang), Yaponiyada - 1970 yildagi 35 foizdan 22 foizga tushdi. 2000 yilda %. Kamdan-kam hollarda qaysi davlatda (istisnolardan biri Shvetsiya) kasaba uyushmalari xodimlarining yarmidan ko'pini tashkil qiladi. 1970 yilda butun dunyo bo'ylab ishchilarni kasaba uyushmalari bilan qamrab olish darajasi xususiy sektor uchun 29% ni tashkil etdi va 21-asr boshiga kelib. 13% dan pastga tushdi (13 milliard xodimga taxminan 160 million kasaba uyushma a'zosi).

Kasaba uyushmalari nufuzining pasayishi sabablari kasaba uyushmalaridan mustaqil bo'lgan ijtimoiy hayotning tashqi hodisalarida ham, kasaba uyushmalarining ichki xususiyatlarida ham yotadi.

Olimlar zamonaviy davrda kasaba uyushmalarining rivojlanishiga qarshi bo'lgan uchta asosiy tashqi omilni ajratib ko'rsatishadi.

1. Iqtisodiy globallashuv tufayli xalqaro raqobatning kuchayishi.

Xalqaro mehnat bozori shakllanar ekan, nafaqat ularning ishsiz vatandoshlari, balki dunyoning kam rivojlangan davlatlaridan kelgan ishchilar massasi ham dunyoning rivojlangan mamlakatlari ishchilarining raqobatchisiga aylanadi. Taxminan bir xil bilimlarga ega bo'lgan bu odamlar guruhi sezilarli darajada kam ish haqi uchun bir xil miqdordagi ishni bajarishga tayyor. Shu sababli, "oltin milliard" mamlakatlaridagi ko'plab firmalar kasaba uyushmalari bo'lmagan mehnat migrantlari (ko'pincha noqonuniy) mehnatidan keng foydalanadi yoki hatto o'z faoliyatini kasaba uyushmalari juda zaif bo'lgan "uchinchi dunyo" mamlakatlariga o'tkazadi.

2. Eski sanoat tarmoqlarining ilmiy-texnika inqilobi davridagi tanazzul.

Kasaba uyushmalari harakati azaldan sanoatning an’anaviy tarmoqlari (metallurglar, konchilar, dok ishchilari va boshqalar) ishchilarining mehnat birdamligiga asoslangan. Biroq, ilmiy-texnikaviy inqilobning rivojlanishi bilan tarkibiy siljishlar sodir bo'ladi - sanoat bandligining ulushi kamaymoqda, lekin xizmat ko'rsatish sohasida bandlik o'sib bormoqda.

Deyarli faqat ko'k yoqali ishchilar (nisbatan past malakali ishchilar) xizmat ko'rsatuvchi ishchilar orasida kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishga intilishadi, oq va oltin yoqa ishchilar (yuqori malakali ishchilar) kasaba uyushmalarini o'z huquqlarini himoya qiluvchi emas, balki rahbar sifatida ko'rishadi. Gap shundaki, yangi tarmoqlarda mehnat, qoida tariqasida, ko'proq individuallashtirilgan, shuning uchun ishchilar o'z huquqlari uchun kurashda "birlashgan front" yaratishga emas, balki o'zlarining shaxsiy malakalarini oshirishga va shu bilan birga ish haqini oshirishga intiladilar. ish beruvchilarning ko'zlari. Shu sababli, kasaba uyushmalari yangi sanoat tarmoqlarida ham paydo bo'layotgan bo'lsa-da, ular eski tarmoqlardagi kasaba uyushmalariga qaraganda kichikroq va kamroq faoldir. Shunday qilib, 2000 yilda AQShda sanoat, qurilish, transport va aloqa tarmoqlarida kasaba uyushma a'zolarining ulushi band bo'lganlarning 10 dan 24% gacha, tijorat xizmatlari sohasida esa 5% dan kam bo'lgan (2-jadval). .

3. Rivojlangan mamlakatlar hukumatlari faoliyatiga liberal mafkura ta’sirini kuchaytirish.

20-asrning ikkinchi yarmida neoklassik g'oyalarning mashhurligi sifatida iqtisodiy nazariya, hukumat va ishchilar harakati o'rtasidagi munosabatlar yomonlasha boshladi. Bu tendentsiya, ayniqsa, Buyuk Britaniya va AQShda sezilarli. Bu mamlakatlar hukumatlari 20-asrning soʻnggi oʻn yilliklarida. kasaba uyushmalarining ta'sirini kamaytirishga va ularning faoliyat doirasini cheklashga qaratilgan raqobatni rag'batlantirish bo'yicha maqsadli siyosat olib bordi.

Buyuk Britaniyada Tetcher hukumati kasaba uyushmalarining ish haqini oshirishga qaratilgan faoliyatiga keskin qarshi chiqdi, chunki bu ingliz tovarlari narxini oshirib, xalqaro bozorda raqobatbardoshligini pasaytirdi. Bundan tashqari, mehnat shartnomalari, konservatorlarning fikriga ko'ra, mehnat bozoridagi raqobatni pasaytirdi, bozor sharoitlariga qarab ishchilarni ishdan bo'shatishga imkon bermadi. 1980-yillarning boshlarida qabul qilingan qonunlar siyosiy ish tashlashlarni, birdamlik e'tirozlarini, etkazib beruvchining tadbirkorga piketini taqiqlab qo'ydi, faol harakatlar tartibini murakkablashtirdi (norozilik aksiyalarini o'tkazish masalalari bo'yicha barcha kasaba uyushma a'zolarining majburiy dastlabki yashirin ovoz berishlari joriy etildi). Bundan tashqari, ayrim toifadagi davlat xizmatchilarining kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishlari umuman taqiqlandi. Ushbu sanktsiyalar natijasida Buyuk Britaniya ishchilari kasaba uyushmalariga a'zolik 1991 yilda 37,5 foizga, 2001 yilda esa 28,8 foizga qisqardi.

Qo'shma Shtatlardagi kasaba uyushmalari bilan bog'liq vaziyat bundan ham yomonroq. An'anaviy ravishda kuchli kasaba uyushmalari (po'lat, avtomobilsozlik, transport) bo'lgan bir qator tarmoqlar ishchilari ish haqini pasaytirishga rozi bo'lishga majbur bo'ldilar. Bir nechta ish tashlashlar halokatli halokatga uchradi (eng yorqin misol - 1980-yillarda R. Reygan davrida havo harakatini nazorat qiluvchilar kasaba uyushmasining tarqalib ketishi). Ushbu hodisalarning natijasi kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishni xohlovchi, o'z vazifalarini bajara olmaydigan ishchilar sonining keskin kamayishi bo'ldi.

Sanab o'tilgan tashqi sabablarga qo'shimcha ravishda kasaba uyushmalari harakatining inqiroziga ichki omillar ham ta'sir ko'rsatadi - zamonaviy ishchilar kasaba uyushmalarining o'zlarining ayrim xususiyatlari tufayli kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishga intilmaydilar.

O‘z faoliyatining so‘nggi yarim asrida huquqiy kasaba uyushmalari mavjud tizimga “o‘sdi”, byurokratik tus oldi va ko‘p hollarda ishchilardan alohida pozitsiyani egalladi. Doimiy kadrlar, byurokratik tartib-qoidalar kasaba uyushmasi “boshliqlari”ni oddiy ishchilardan tobora uzoqlashtirmoqda. Kasaba uyushmalari avvalgidek ishchilar bilan birlashmay, o'z a'zolarini chinakam tashvishga soladigan muammolarga yo'naltirishni to'xtatdilar. Bundan tashqari, E. Giddens ta'kidlaganidek: “Kasaba uyushmalari rahbarlarining faoliyati va qarashlari ular vakili bo'lganlarning qarashlaridan ancha uzoq bo'lishi mumkin. Boshlang'ich kasaba uyushma guruhlari o'z tashkilotining strategiyasiga zid bo'lishi odatiy holdir.

Eng muhimi, zamonaviy kasaba uyushmalari o'z rivojlanish istiqbollarini yo'qotdi. Dastlabki, inqilobiy davrda ularning faoliyati tenglik, ijtimoiy o'zgarishlar uchun kurashdan ilhomlangan. 1960-1970-yillarda ayrim milliy kasaba uyushma tashkilotlari (Buyuk Britaniya, Shvetsiyada) hatto iqtisodiyotning asosiy tarmoqlarini milliylashtirishni talab qildilar, chunki xususiy biznes ijtimoiy adolatni ta'minlay olmadi. 1980-1990-yillarda esa neoklassik iqtisodchilar tomonidan himoyalangan nuqtai nazar hukmronlik qila boshladi, unga ko'ra davlat iqtisodiy faoliyat xususiy biznesdan ham yomonroq. Natijada kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o‘rtasidagi qarama-qarshilik o‘zining mafkuraviy shiddatini yo‘qotmoqda.

Biroq, ayrim rivojlangan mamlakatlarda kasaba uyushmalari harakati aniq tanazzulga uchragan bo'lsa, ba'zilarida kasaba uyushmalari o'z ahamiyatini saqlab qolgan. Bunga ko'p jihatdan ishchilar harakati va hukumat o'rtasidagi munosabatlarning korporativ modeli yordam berdi. Bu, birinchi navbatda, Frantsiya, Germaniya, Shvetsiya kabi kontinental Evropa mamlakatlariga tegishli.

Biroq, inqiroz hodisalari “kontinental” kasaba uyushmalari faoliyatida ham seziladi. Frantsiya kasaba uyushmalari, xususan, Amerika kasaba uyushmalariga qaraganda nisbatan kichikroq: Frantsiyaning xususiy sektorida ishchilarning atigi 8 foizi kasaba uyushmalariga a'zo (AQShda - 9%), davlat sektorida - taxminan 26% ( AQShda - 37%). Gap shundaki, ijtimoiy davlat faol ijtimoiy siyosat olib borar ekan, u aslida kasaba uyushmalari funksiyalarini o‘z zimmasiga oladi, bu esa ularga yangi a’zolar oqimining zaiflashishiga olib keladi.

“Qit’aviy” kasaba uyushmalari inqirozining yana bir omili bu global (xususan, Yevropa) mehnat bozorining shakllanishi bo‘lib, u Yevropa Ittifoqining barcha mamlakatlari ishchilari o‘rtasida bir-biri bilan raqobatni kuchaytiradi, ish haqi 50 va undan ortiq marta farqlanadi. Ushbu raqobat ish haqining pasayish tendentsiyasiga, mehnat sharoitlarining yomonlashishiga, ishsizlik va vaqtinchalik bandlikning o'sishiga, ijtimoiy yutuqlarning yo'q qilinishiga va norasmiy sektorning o'sishiga olib keldi. Dan Gallinning so'zlariga ko'ra, direktor xalqaro instituti Mehnat (Jeneva): “Bizning kuchimiz manbai mehnat harakatining jahon miqyosida tashkil etilishidir. Biz kamdan-kam va yomon muvaffaqiyatga erishayotganimiz sababi shundaki, biz ongimizda davlat chegaralari bilan belgilangan cheklangan joylarning asiri bo'lib qolamiz, kuch va qaror qabul qilish markazlari esa bu chegaralarni allaqachon kesib o'tgan ".

Iqtisodiy globallashuv kasaba uyushmalarining xalqaro birlashuvini talab qilsa-da, zamonaviy kasaba uyushmalari harakati haqiqatda o'zlarining milliy manfaatlariga muvofiq harakat qilishda davom etadigan bir-biri bilan chambarchas bog'langan milliy tashkilotlar tarmog'idir. Mavjud xalqaro kasaba uyushma tashkilotlari - Xalqaro erkin kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (125 million a'zosi bo'lgan dunyodagi eng yirik tashkilot), Xalqaro kasaba uyushmalari kotibiyatlari, Evropa kasaba uyushmalari konfederatsiyasi va boshqa ba'zi tashkilotlar hali ham keng hurmatga sazovor emas. Binobarin, radikal kasaba uyushma faollarining ko‘p yillik orzusi, butun dunyo bo‘ylab “Bir katta kasaba uyushmasi”ni tashkil etish hali ham faqat orzu bo‘lib qolmoqda.

Biroq, turli mamlakatlar kasaba uyushma tashkilotlari o'zaro hamkorlikni yo'lga qo'ygan taqdirda ham, uzoq muddatda kasaba uyushmalari asta-sekin so'lib ketishga mahkum. Kasaba uyushmasi kapital egalari va xodimlar o'rtasidagi odatiy qarama-qarshilik bilan sanoat davrining mahsulidir. Biz yaqinlashganimizdan beri postindustrial jamiyat bu konflikt o'zining keskinligini yo'qotadi, yo'qoladi, keyin klassik tipdagi kasaba uyushma tashkilotlari ham o'z ahamiyatini yo'qotishi muqarrar. Ehtimol, yaqin kelajakda kasaba uyushmalari harakatining markazi rivojlangan mamlakatlardan sanoat jamiyatining texnologiyalari va ishlab chiqarish munosabatlari hali ham hukmronlik qiladigan rivojlanayotgan mamlakatlarga o'tadi.

2-BOB Kasaba uyushmalarining mehnat bozorida tutgan o‘rni.

Iqtisodiy adabiyotlarda mehnat bozori (mehnat kuchi, mehnat xizmatlari, ish o'rinlari, mehnat resurslari) deganda aniq mahsulot - mehnat resursini sotish va sotib olish bilan bog'liq holda vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlar majmui tushuniladi.

Qattiq ilmiy nuqtai nazardan, mehnatning o'zi tovar bo'la olmaydi, chunki u faqat ish beruvchi xodimni yollaganidan keyin boshlanadi va undan tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalana boshlaydi. Eng ko'p ma'qullangan tushuncha - bu mehnat resursi tushunchasi (boshqa ishlab chiqarish resurslariga o'xshash). Boshqa ishlab chiqarish resurslaridan (ishlab chiqarish vositalari, er va boshqalar) farqli o'laroq, mehnat juda o'ziga xos resursdir - u, masalan, saqlash ob'ekti bo'la olmaydi, u ishlab chiqarishning sub'ektiv omillari bilan chambarchas bog'liq bo'lib, shaxsiy xususiyatlarga ega. xodimning.

Ishchi kuchiga bo'lgan talab deganda tadbirkorlarning ishlab chiqarishni tashkil etish va rivojlantirish uchun yollanma mehnatga to'lov qobiliyati tushuniladi. Ishga jalb qilingan mehnatning ko'lami ish beruvchilarning xarajatlarni minimallashtirish va foydani ko'paytirishga qaratilgan sa'y-harakatlari natijasidir va ishchilarning marjinal unumdorligiga, korxonaning texnologik darajasiga, foydalaniladigan ishlab chiqarish vositalariga narxlar darajasining nisbatiga bog'liq.

Muayyan ishchi kuchiga bo'lgan talab tadbirkorlarning ma'lum bir vaqt ichida ma'lum bir sharoitda foydalanishga tayyor va qodir bo'lgan mehnat miqdori bilan belgilanadi. O'z navbatida, mehnat miqdori ish bilan ta'minlangan ishchilar soni, ularning ish vaqti va mehnat intensivligi bilan belgilanadi.

Ishchi kuchiga yalpi talab deganda ma'lum miqdordagi mehnatga pul ehtiyojining mavjudligi tushuniladi. turli toifalar ma'lum bir sharoitda ma'lum bir mamlakatda ish beruvchilar tomonidan tajribaga ega bo'lgan ishchilar.

Ishchi kuchiga bo'lgan talab iqtisodiyotning istalgan vaqtda ma'lum miqdordagi ishchilarga bo'lgan ehtiyojini aks ettiradi. Jamiyat talabi ish bilan ta'minlanganlar soni va mavjud bo'sh ish o'rinlari soniga miqdoriy jihatdan teng bo'lishi kerak. Mehnat bozoridagi talabning o'zgarishiga turli omillar ta'sir ko'rsatadi: mehnat narxi (ish haqi), mahsulotga bo'lgan talab, ishlab chiqarish hajmi, qo'llaniladigan texnologiyalar.

Birgalikda ish beruvchilarning xatti-harakati makroga bog'liq iqtisodiy omillar... Shunday qilib, ishchi kuchiga bo'lgan talab STP turi bilan belgilanadi. Birinchi marta texnik taraqqiyot turlari va ularning bandlikka ta'siri kontseptsiyasini ingliz iqtisodchisi R. Xarrod ilgari surgan bo'lib, bir tomondan, jonli mehnat iqtisodiyotini ta'minlovchi texnik taraqqiyotni ta'kidlab o'tdi. ishlab chiqarish vositalarida moddiylashtirilgan mehnatning tejamkorligi (STPning kapital tejaydigan turi).

Mehnatni kapital bilan almashtirish dinamikasiga mehnat va asosiy kapital narxlari darajasining tendentsiyalari ham ta'sir qiladi. Shubhasiz, ishlab chiqarish vositalariga narxlar darajasiga nisbatan iqtisodiyotda ish haqi darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, avtomatlashtirishning zamonaviy shakllarining keng tarqalishiga, yangi texnika va texnologiyalardan foydalanishga shunchalik ko'p rag'batlantiriladi va shunga mos ravishda ish haqi past bo'ladi. ishchi kuchiga umumiy talab.

Sanoati rivojlangan mamlakatlarda ish haqining barqaror o'sish tendentsiyasi unumdorlikni oshirish va mehnat xarajatlarini tejash maqsadida ularda mikroelektron avtomatlashtirish jarayonlarining ko'payishini kuchaytirmoqda. Shu bilan birga, ishchi kuchining nisbatan arzonligi.

Demak, haqiqatda makro va mikro darajada ish beruvchilarning mehnatga bo‘lgan ehtiyojini belgilovchi bir qancha turli omillar mavjud.

Mehnatga bo'lgan talab, boshqa ishlab chiqarish omillari kabi, hosilaviy bo'lib, ushbu resursdan foydalangan holda ishlab chiqariladigan mahsulotlarga bo'lgan talabga bog'liq. Shunday qilib, yaxshi yo'llarga bo'lgan ehtiyojning ortishi yo'lchilar xizmatlariga talabning oshishiga olib keladi.

Mehnat bozoridagi talab va taklif ko'pgina omillarga bog'liq. Keling, ulardan eng muhimlarini ta'kidlaymiz.

Ishchi kuchiga umumiy talab, birinchi navbatda, iqtisodiyotning holatini tavsiflovchi iqtisodiy vaziyatga bog'liq. Agar iqtisodiyot jadal rivojlanayotgan bo'lsa, unda ishchi kuchiga bo'lgan talab o'sib, yuqori darajaga etadi. Agar iqtisodiyot inqirozga uchragan bo'lsa, unda ishchi kuchiga talab past bo'ladi.

Talabning bunday bog'liqligi ko'p jihatdan mehnat kuchi yordamida ishlab chiqarilgan tovarlarga bo'lgan talab bilan bog'liq. Qulay iqtisodiy muhit xo'jalik yurituvchi sub'ektlar daromadlarining ko'payishi va shunga mos ravishda talabning oshishi bilan tavsiflanadi turli xil tovarlar ishlab chiqarish hajmini oshirishni talab qiladi. Noqulay iqtisodiy vaziyat bilan manzara butunlay teskari - daromadlar pasayadi, tovarlarga talab kamayadi, mos ravishda ishchi kuchiga talab kamayadi, ishsizlik o'sadi va aholining band bo'lgan qismining ish vaqti qisqaradi.

Mehnatga bo'lgan yalpi talabga mehnatni kapital bilan almashtirish imkoniyati ham ta'sir qiladi. Ishlab chiqarishning yuqori texnik jihozlanishi, uni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish ishchi kuchiga bo'lgan talabning kamayishiga olib keladi. Iqtisodiyotning turli tarmoqlarida qo'l va mexanizatsiyalanmagan mehnatning ustunligi ishchi kuchiga yuqori talabni belgilaydi. Ammo texnologik taraqqiyotning mehnat bozori talabiga ta'siri noaniq. Bu ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish amalga oshirilayotgan tarmoqlarda ishchi kuchiga talabning kamayishiga olib kelishi mumkin, lekin shu bilan birga yangi asbob-uskunalar ishlab chiqaradigan, unga xizmat ko'rsatadigan tarmoqlarda ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshirishi mumkin.

Yalpi talabga davlat siyosati ham ta'sir qiladi. Agar bu siyosat rag'batlantirsa iqtisodiy o'sish, keyin ishchi kuchiga talab ortib bormoqda. Boshqa tomondan, deflyatsiya siyosati ishchi kuchiga bo'lgan talabni cheklaydi.

Ijtimoiy qonunchilik yalpi talabga muhim ta'sir ko'rsatadi. Ish kunini qisqartirishga, ishdan bo'shatishni cheklashga qaratilgan qonunlar ishchi kuchiga yuqori talabni saqlashga yordam beradi. Talab ish haqi darajasiga bog'liq bo'lganligi sababli, ish haqini ma'lum bir minimum bilan cheklovchi qonunlar ishchi kuchiga bo'lgan talabning pasayishiga olib keladi, garchi bu pasayish mehnatga layoqatli aholining tovarlarga bo'lgan talabining ortishi bilan qoplanishi mumkin, bu talabni qondirishni talab qiladi. yuqori bandlik.bir xil mehnatga layoqatli aholi.

Ishchi kuchiga bo'lgan talab sub'ektlari biznes va davlatdir.

Mukammal raqobat bozorida korxona tomonidan yollangan xodimlar soni ikki ko'rsatkich - ish haqi miqdori va mehnatning chegaraviy mahsulotining qiymati (pul ko'rinishida) bilan belgilanadi. Yollangan ishchilar sonining ko'payishi bilan marjinal mahsulot qiymatining pasayishi kuzatiladi. Qo'shimcha mehnat birligini jalb qilish pul ko'rinishidagi mehnatning marjinal mahsuloti (MRP1) ish haqi qiymatiga teng bo'lganda to'xtaydi.

Ishchi kuchiga bo'lgan talab asosiy makroiqtisodiy omillar ta'sirida shakllanadi. Yalpi talab, ya'ni qondirilgan talab (xodimlar soni) va bo'sh ish o'rinlari soni yig'indisi yangi ish o'rinlarini yaratadigan ishlab chiqarish va investisiyalar hajmi bilan belgilanadi. Yangi ish o‘rinlarini yaratishda davlat va uning asosiy vositalari (fiskal va ijtimoiy siyosat)ning o‘rni naqadar katta ekanligi ayon.

Bunga misol qilib, amaldagi davlatning samarali bandlik siyosatini keltirish mumkin. Bu o'sib borayotgan moddiy va maishiy ehtiyojlarni qayta baholashga yo'naltirilgan malakali, qimmat va mobil ishchi kuchini rivojlantirish va ulardan foydalanish modelidir. Samarali bandlik kontseptsiyasini amalga oshirishda muhim rol o'ynaydi Davlat xizmati bandlik, davlat tomonidan tashkil etilgan bandlikni yaxshilash jamg'armasi (unga badallar mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish haqi fondining 1 foizini tashkil qiladi). Shuningdek, mehnat talabi va taklifi sohasida sodir bo'ladigan jarayonlarni prognozlash xizmatini tashkil etish, ta'lim va malaka oshirishning barcha shakllarini o'zgartirish, xodimlarni tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlarini ishlab chiqish zarur. Samarali bandlik siyosati oqilona va ijtimoiy yo'naltirilgan bo'lib, zamonaviy mehnat bozori talablariga javob beradi.

Mehnatga bo'lgan talab hajmi ish haqi qiymatiga teskari bog'liqdir. Ish haqi stavkasining oshishi bilan boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, tadbirkor muvozanatni saqlash uchun mehnatdan foydalanishni mos ravishda kamaytirishi kerak, agar u kamaysa, to'g'ri keladigan mehnat miqdori ortadi. Ish haqi qiymati va ishchi kuchiga bo'lgan talab hajmi o'rtasidagi funksional bog'liqlik mehnat talabi egri chizig'i orqali ifodalanadi.

Ishchi kuchiga bo'lgan talabning uning narxiga bog'liqligini ko'rib chiqing. Aytaylik, sanoatning ma'lum bir tarmog'ida ish haqi bir xil texnologiya, ishlatiladigan asbob-uskunalar va boshqa omillar bilan o'sdi. Natijada ishlab chiqarish tannarxi oshadi va natijada bu mahsulotlarning narxi oshadi. Xaridor yuqori narxlarga kamroq sotib olish bilan javob beradi va mahsulot ishlab chiqaruvchisi uning ishlab chiqarish hajmini va, demak, ishchilarga bo'lgan talabni kamaytirishga majbur bo'ladi. Shunday qilib, ish haqining oshishi natijasida (boshqa barcha narsalar teng) ish bilan ta'minlanish kamayadi. Ish bilan bandlikning bunday o'zgarishi miqyos iqtisodlari deb ataladi.

Kasaba uyushmalari - bu xodimlarning iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish va mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun tuzilgan birlashmalari (birlashmalari). Birlashgan ishchilar tarkibiga ko'ra, ular tor professional, tarmoq, mintaqaviy, milliy va hatto xalqaro xarakterga ega bo'lishi mumkin.

Ma'lumki, har qanday bozorda (mukammal raqobat bozoridan tashqari) ham talab agentlari, ham taklif agentlari uyushmalari paydo bo'lishi mumkin. O'z a'zolari uchun iqtisodiy ustunlik va imtiyozlarga ega bo'lish maqsadida tashkil etilgan ushbu uyushmalar raqobat erkinligi bo'yicha ma'lum cheklovlarni keltirib chiqaradi, bu esa narx sohasida barcha oqibatlarga olib keladi.

Mehnat bozorida yollanma ishchilar har doim ham ish beruvchilarga nisbatan adolatli iqtisodiy munosabatlarga mos keladigan teng pozitsiyani egallamaydi. Darhaqiqat, ish beruvchi tomonida boylik, korxonaning tashkiliy imkoniyatlari va ko'pincha siyosiy ta'sir kabi afzalliklar mavjud. Shu munosabat bilan ish haqi oluvchilarda mehnatni sotuvchilarning umumiy kuchi bilan xaridorlarga qarshi turishga tabiiy ehtiyoj paydo bo'ladi.

Kasaba uyushmalari shunday kuch bo'lishi kerak. Ularning asosiy vazifasi xodimlarni mumkin bo'lgan narsalardan himoya qilishdir

ishchi kuchiga talabni taqdim etuvchi va uni arzon narxda to'laydigan korxonalar tomonidan ekspluatatsiya qilish. Shuning uchun kasaba uyushmalari mehnatni sotishning jamoaviy shakllarini alohida-alohida almashtirish uchun tashkil qiladi. Ular ish haqini oshirish, xodimlar sonini ko'paytirish, ishchilar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishsizlar uchun ijtimoiy kafolatlarni ta'minlashga harakat qilmoqda. Kasaba uyushmalari sof iqtisodiy vazifalarni bajarishdan tashqari, ko'pincha o'z mamlakatlari siyosiy hayotiga aralashadilar. Ayniqsa, Yevropa kasaba uyushmalariga sezilarli darajada siyosiylashuv xosdir.

V

SSSR va Rossiyadagi kasaba uyushmalari

Inqilobdan oldingi Rossiyada monarxiya davlati tomonidan bostirilgan kasaba uyushmalari harakati zarur etuklik darajasiga erisha olmadi. Uning mehnat nisbatlariga real ta'siri deyarli yo'q edi. Keyinchalik, Sovet hokimiyati davrida kasaba uyushmalari partiya-davlat mexanizmining bir qismi sifatida faoliyat yuritdi. Ular an'anaviy ravishda kasaba uyushmalari faoliyatining o'zagini tashkil etuvchi ko'plab masalalarga umuman aralashishmadi. Xullas, ular ish haqini oshirishga harakat ham qilmadilar, ish tashlashmadi.
Sovet kasaba uyushmalari mamlakat rahbariyatiga qaram bo'lgan holda ko'plab ijtimoiy muammolarni hal qilishda muhim rol o'ynadi. Birorta ham xodim kasaba uyushmasi qo‘mitasining roziligisiz ishdan bo‘shatilishi mumkin emas edi. Kasaba uyushmalari tizimi orqali sanatoriylarga, dam olish uylariga va hokazolarga turli imtiyozli (to‘liq qiymatida sotilmagan) yo‘llanmalar, yo‘l chiptalari tarqatildi, muhtojlarga moddiy yordam ko‘rsatildi.

Hozirgi vaqtda Rossiya kasaba uyushmalari ham davlat, ham korxonalar bilan tubdan yangi munosabatlar o'rnatish yo'lida faqat birinchi qadamlarni tashlamoqda. Ular hali ham butun rivojlanayotgan bozor tizimida ham, mehnat bozorida ham mustaqil o'rin egallamagan. Kasaba uyushmalarining eng yirik uyushmasi - Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) - Sovet kasaba uyushmalarining bevosita "vorisi" bo'lib, davlat va xususiylashtirilgan korxonalarda ishlaydiganlarning ko'p qismini birlashtiradi. FNPR faoliyatida rasmiyatchilik va byurokratiya elementlari hali ham yuqori bo'lib, ishchilarning manfaatlarini haqiqatan ham himoya qilish (masalan, ma'lum bir firmada ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash) cheklangan. Yangi xususiy firmalar bo'lsa, odatda kasaba uyushma tashkilotlari umuman yo'q. Shunga qaramay, zamonaviy rus kasaba uyushmalari (ayniqsa mahalliy darajada) allaqachon davlatning itoatkor qo'shimchalari bo'lishni to'xtatdilar. Ularning ish tashlashlar, ommaviy norozilik namoyishlari uyushtirishlari kasaba uyushmalari harakatining iqtisodiyotdagi mustaqil rolining dastlabki belgilaridir.

Kasaba uyushmalari ishtirokida mehnat bozori faoliyatining uchta asosiy modeli mavjud.

NS

rag'batlantiruvchi

mehnat talabi

Birinchi model ishchi kuchiga talabni oshirish orqali ish haqi va bandlikni oshirishga qaratilgan. Kasaba uyushmasi mehnat mahsuloti sifatini yaxshilash (masalan, korxonada mehnat unumdorligini oshirish yoki tayyor mahsulotga bo'lgan talabni oshirishga ko'maklashish orqali) bunday o'sishga erishishi mumkin.

Keling, ushbu modelni grafik tarzda tasvirlaymiz (11.11-rasm).

Birlashma ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'sishiga erishganda, talab egri chizig'i D1 pozitsiyasidan D2 pozitsiyasiga o'ngga siljiydi. Bunday holda, kasaba uyushmalarining ikkita muhim vazifasi bir vaqtning o'zida hal qilinadi: bandlikni oshirish (L1 dan L2 gacha) va ish haqi stavkasini oshirish (W1 dan W2). Shubhasiz, ko'rib chiqilgan model juda jozibali, ammo amalda uni amalga oshirish qiyin. Darhaqiqat, kasaba uyushmalari bu holatda ham o'z a'zolari, ham tadbirkorlar manfaatlarini ko'zlaydilar, chunki ular mehnat resurslari sifatini oshiradi. Bu faqat ijtimoiy tinchlik va jamiyatdagi sheriklik sharoitida mumkin. Bu borada yapon ishchilari misol bo‘la oladi. Mamlakatning mehnat va kapital o'rtasidagi munosabatlariga muvofiq, ular o'z firmalarining gullab-yashnashi uchun bepul va ixtiyoriy ravishda ko'p ishlarni qiladilar. Masalan, sifat to'garaklari tashkil etilib, ularda ishdan keyin mahsulotni yaxshilash muammolari muhokama qilinadi.

V

ishchi kuchi taklifining qisqarishi

Ikkinchi model ishchi kuchi taklifini qisqartirish hisobiga ish haqini oshirishga qaratilgan. Bunday qisqartirishga odatda yopiq yoki yopiq deb ataladigan tor professional (do'kon) kasaba uyushmalari doirasida erishish mumkin. Bunday kasaba uyushmalari o'z a'zolari sonini cheklash, buning uchun tegishli kasb bo'yicha uzoq muddatli o'qitish, malaka litsenziyalarini berishni cheklash, kirish to'lovlarining yuqoriligi va boshqalarni qo'llash orqali yuqori malakali ishchi kuchi bilan ta'minlanishi ustidan qat'iy nazorat o'rnatadi.
Shu bilan birga, kasaba uyushmalari umumiy ishchi kuchi taklifini kamaytirishga qaratilgan siyosatni olib borishga intilmoqda, xususan, davlat tomonidan tegishli qonunlar qabul qilinishiga intilmoqda (masalan, ma'lum bir yoshda majburiy pensiyani belgilash, immigratsiyani cheklash yoki mehnat muddatini qisqartirish). ish haftasi).

G
Ushbu modelning grafik ko'rinishi rasmda ko'rsatilgan. 11.12.

Agar kasaba uyushmasi u yoki bu tarzda ishchi kuchi taklifini kamaytirishga intilsa, u holda uning egri chizig'i S1 pozitsiyasidan S2 pozitsiyasiga siljiydi. Buning oqibati ish haqi stavkasini W1 dan W2 gacha oshirish bo'ladi. Ammo shu bilan birga, bandlik L1 dan L2 gacha kamayadi.

N

ish haqiga bevosita ta'sir qiladi

Nihoyat, uchinchi - bizning davrimizda eng keng tarqalgan - model kasaba uyushmasining bevosita bosimi ostida erishilgan ish haqini oshirishga qaratilgan. Bu erda, qoida tariqasida, kuchli, ochiq (ya'ni, ularga a'zo bo'lishni xohlovchilar uchun ochiq) tarmoq yoki milliy kasaba uyushmalari, masalan, ommaviy ish tashlash tahdidi ostida korxonalarni majburlashi mumkin. kasaba uyushmalari kengashi uchun ma'qul bo'lgan ish haqi stavkalarini oshirishga rozi bo'ladilar (11.13-rasm).
N
Grafik shuni ko'rsatadiki, murda uchun raqobatbardosh bozorda muvozanatli ish haqi darajasi W0 bo'lishi mumkin. Biroq, tarmoq kasaba uyushmasi ish haqini WTUdan past bo'lmagan darajada o'rnatishga intilmoqda, aks holda ish tashlash bilan tahdid qilmoqda. Mehnat taklifi egri chizig'i SL WTUCSL singan egri chizig'iga aylanadi (grafikda u qalinlashuv bilan ta'kidlangan). Talabning egri chizig'iga muvofiq, korxona ish haqi stavkasining W0 dan WTU gacha o'sishiga ishlaydigan ishchilar sonini L0 dan LTU gacha kamaytirish orqali javob beradi.

Uchinchi (shuningdek, ikkinchi) modelda ish haqining oshishi bandlikning pasayishi hisobiga sodir bo'ladi. Demak, shunday xulosaga kelish mumkinki, kasaba uyushmalarining ish haqini oshirish uchun kurashi natijalari bir-biriga ziddir, chunki bu o'sishning o'zi xodimlar sonining qisqarishi bilan bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, qochib ketgan ish haqining oshishi ishsizlikka olib kelishi mumkin.

Mehnat iqtisodiyoti tarixi

Mehnat fanining paydo bo'lishi va rivojlanishi insoniyat tarixiga bevosita ta'sir ko'rsatgan nazariyalarning paydo bo'lishi bilan bog'liq. Buning sababi shundaki, bu nazariyalar insonning boshqa hayvonot olamidan ajratib turadigan asosiy mohiyatiga - mehnat qobiliyatiga ta'sir qildi.

Uzoq vaqt davomida iqtisodiy fikr ob'ektlar qiymatining paydo bo'lishi jumboqini tushunishga harakat qildi. Vaqtidan boshlab Aristotel tovarlarni solishtirish masalasi ko'tarildi.

Tovarlar narxining asosi nima va ularni bir-biriga tenglashtiradigan savollarga javob izlash iqtisodiy fikrning ikki yo'nalishi - mehnat qiymati nazariyasi va tovarlar narxiga ko'p omilli ta'sir nazariyasi shakllanishiga olib keldi. tovarlar.

Ilmiy nazariyaning shakllangan davridan to klassik siyosiy iqtisodning boshlanishigacha bo'lgan davrda mehnat fanining rivojlanishining asosiy bosqichlarini kuzatish mumkin, uning asosini yuqorida qayd etilgan nazariya tashkil etadi. Siyosiy iqtisodning asoschilari ingliz olimi hisoblanadi Uilyam Petit va frantsuz sudyasi Per Boisguillebert.

Tuzilgan qoidalar merkantilistlar nazariyasidan farq qilar edi, aynan Petit tovarlarning narxi uni ishlab chiqarishga sarflangan mehnat miqdoriga asoslanadi, deb taxmin qilgan.

V XVIII asr Fransiyada klassik yoʻnalish doirasida fiziokratlarning iqtisodiy maktabi shakllangan; bu maktabning asoschisi edi F. Quesnay. U sof mahsulot haqidagi ta'limotni ilgari surdi.

Mehnat fanining rivojlanishiga ingliz olimi-iqtisodchisi katta hissa qo'shgan Va Smit. U qiymatning mehnat nazariyasini ishlab chiqqan an’anaviy o‘tmishdoshlarining g‘oyalarini umumlashtirib, uning uchta konsepsiyasini ishlab chiqdi.

Divergentsiya iqtisod maktablari A. Smitdan keyin sodir bo'ldi. Ikki xil yo'nalish aniqlandi: mehnat qiymati nazariyasi va insoniyatning tarixiy rivojlanishiga global miqyosda ta'sir ko'rsatgan ishlab chiqarish sharoitlari nazariyasi. Birinchi yo'nalish bildirildi D. Rikkardo va undan keyin K. Marks , ikkinchisi - J. B. Say va marksistik bo'lmagan oqimning keyingi avlodlari.

Iqtisodchi D.Rikkardoning ilmiy ishlari A.Smit nazariyasidagi noaniqliklarni bartaraf etishdan dalolat beradi.

Karl Marksning iqtisodiy nazariyasida asosiy o'rinlardan birini mehnat ta'limoti egallaydi. asosiy nuqta bu ortiqcha qiymat haqidagi ta'limotdir.

Nomarksistik mehnat nazariyasining boshlanishi fransuz iqtisodchisi J. B. Say tomonidan qo'yilgan bo'lib, uning asosiy asari “Trisola siyosiy iqtisod» .

Marksdan farqli o'laroq, Say tadbirkor roliga muhim o'rin berdi; shunday qilib, J. B. Sayning iqtisodiy nazariyasi amalda Marks nazariyasiga qaraganda ancha real bo'lib chiqdi.

Klassik siyosiy iqtisodning chuqurligida marjinal qadriyatlar nazariyasi - marjinalizm paydo bo'ldi. Uning rivojlanishi ikki bosqichda sodir bo'ldi, ikkalasi ham mehnat nazariyasining asosiy oqimida emas, balki ishlab chiqarish omillari nazariyasining rivojlanish yo'lidan borgan.

Tarixda iqtisodiy fan alohida o'rinni avstriyalik iqtisodchi egallaydi J. Shumpeter , bu an'anaviy yo'nalishlar bilan birgalikda yangi nazariyalarni birlashtirgan. Undan keyin iqtisodiy nazariya marksistik iqtisodiy nazariyadan sezilarli darajada uzoqlashdi.

Iqtisodiy nazariya hali ham rivojlanmoqda, uning istiqboli insoniyatga zarbalardan qochish imkonini beradigan va progressiv rivojlanishni kafolatlaydigan yo'nalishda ko'riladi.

Mehnat iqtisodiyotining asosiy tushunchalari va vazifalari

Mehnat iqtisodiyoti kooperatsiya va mehnat taqsimoti, shuningdek, mehnatni mehnatga jalb qilish va uni taqsimlash sohasidagi iqtisodiy qonunlarning namoyon bo'lishining barcha shakllarini o'rganadi. Mehnat iqtisodiyoti jamiyat tomonidan mehnatni tashkil etish, uni rag'batlantirish va ishchilarning turmush darajasini oshirish sohasida iqtisodiy qonunlardan foydalanish usullarini o'rganadi. Amaliyot va tajribalar orqali mehnat iqtisodiyoti mehnat samaradorligini oshirishning yangi usullarini shakllantiradi. Shuningdek, mehnat iqtisodiyoti davlatning mehnatni rag'batlantirish va tashkil etish sohasidagi iqtisodiy siyosatining asoslarini ishlab chiqadi. Mehnat iqtisodiyoti fan sifatida mamlakatning mehnat resurslarini, bu resurslardan foydalanishni, mehnat unumdorligini oshirish usullarini, mehnatni tashkil etish, mehnatni normalash, ish haqini rejalashtirish, mehnat ko'rsatkichlarini tahlil qilishni o'rganadi. Uni o'rganmasdan turib, korxonalarning normal ishlashi mumkin emas. Mehnat iqtisodiyoti bo'yicha amaliy faoliyat uchun bir qator masalalarni qanday hal qilishni bilish muhimdir. Mehnat iqtisodiyoti boshqa fanlar qatori xalq xo’jaligi tizimining afzalliklarini ko’rsatadi, korxonalarda mehnatni tashkil etish, moddiy rag’batlantirishning mohiyatini ochib beradi, jamiyat taraqqiyoti bosqichlarida mehnatning mohiyatini tahlil qilish imkonini beradi. Mehnat iqtisodiyoti ushbu muammolarni chuqur tahlil qilmasdan turib to'liq bo'lmaydi. Mehnat iqtisodiyoti fanini o‘rganishdagi eng muhim muammo mehnat shakllari va ularning dunyoning barcha mamlakatlariga nisbatan qonuniyatlarini aks ettiruvchi shunday kursni yaratishdir. Bugungi kunda mehnat iqtisodiyotini o'rganish uchun bir nechta dasturlar mavjud. Ushbu dasturlarni o'rganish ular qanday mutaxassislar uchun mo'ljallanganligiga bog'liq. Misol uchun, iqtisodchilar uchun - ba'zi dasturlar, iqtisodchilar - transport ishchilari yoki quruvchilar uchun - butunlay boshqacha. Har qanday dastur mehnat resurslarini o'rganishdan boshlanadi, chunki ularsiz mehnatni tashkil etish bilan bog'liq bitta masalani o'rganish mumkin emas. Mehnat iqtisodiyotining eng muhim masalasi mehnat unumdorligini o'rganishdir. Mehnat, uni tayyorlash va ishlatish masalasini o'rganmay turib bo'lmaydi. Tabiiyki, jamiyat mehnati muayyan o'ziga xos sharoitlarda ishlaydi va mehnat samaradorligi ularga bog'liqdir. Samaradorlikni oshirish mehnatni rag'batlantirish bilan ham bog'liq. Mehnat iqtisodiyoti bu barcha masalalarni o'rganadi va ularni bir-biri bilan bog'lash, mohiyatini tushunish imkonini beradi. Mehnat iqtisodiyoti mehnatni tashkil etish, unumdorlik, rag'batlantirish bilan bog'liq tavsiyalar ishlab chiqadi. U hamma narsani hisobga oladi filial xususiyatlari sohaviy iqtisodiy fanlar tomonidan tekshiriladigan mehnat sohasida.

Mehnat iqtisodiyotining boshqa fanlar bilan o'zaro ta'siri

Shuningdek, ichida 1976 yil Iqtisodiy fanlarni tasniflashga urinishlar bo'ldi. Mehnat iqtisodiyoti tashkil etishning barcha tarmoq xususiyatlarini, ishlab chiqarishning turli sohalarida mehnatni rag'batlantirishni hisobga olmaydi. U faqat mehnat va unga haq to'lash muammolarini o'rganishi kerak. Biroq, bunday emas. U mehnatning ijtimoiy shakllarini o'rganish bilan cheklanmaydi. Mehnat iqtisodiyoti siyosiy iqtisod bilan birgalikda korxonalarda mehnatning mohiyatini, moddiy rag'batlantirishni o'rganadi, mehnatning mohiyatini tahlil qiladi. Mehnat iqtisodiyotining asosiy masalasi mehnat unumdorligini o'rganishdir. Bu mehnat va mehnatning moddiy-texnik omillari, mehnatga munosabati bilan bog'liq. Asosiy vazifa so'nggi yillar mehnat iqtisodiyotining taraqqiyotini, uni rivojlantirish va takomillashtirishni, jamiyat farovonligini oshirishni ta'minlashdan iborat. Mehnat iqtisodiyotida markaziy o'rinni uning muammolari, tashkiliyligi, samaradorligi egallaydi. Mehnatni tahlil qilish ishlab chiqarish va ayirboshlash jarayonlarida rivojlanadigan insoniy munosabatlarning mohiyatini oydinlashtirish imkonini beradi. Zero, bunda har bir mehnatkash ishtirok etadi. Ishlab chiqarish va ayirboshlash insonga uning ehtiyojlarini va uning atrofidagilarning ehtiyojlarini qondiradigan mahsulotlar bilan ta'minlaydi. Garchi ma'lum bir iqtisodiy kategoriya mehnatning o'zi emas, balki uning shakllari va tuzilishidir. Mehnat iqtisodiyoti barcha iqtisodiy fanlar bilan uzviy bog'liq bo'lib, ularning muhim qismini tashkil etadi. U barcha tarmoq iqtisodiyotlari va xalq xo‘jaligini rejalashtirish fani bilan o‘zaro aloqada bo‘ladi. Bu, asosan, ishni rejalashtirish va mehnatga haq to'lash sohalarida yaqqol namoyon bo'ladi. Mehnat iqtisodiyotini rejalashtirish tamoyillari barcha iqtisodiy fanlar uchun bir xil. Mehnat iqtisodiyoti ham usullar va asoslardan foydalanadi iqtisodiy statistika, buxgalteriya hisobi va boshqa fanlar. Buxgalteriya hisobisiz ish haqini o'rganish va hisoblash mumkin emas, bu ham mehnat iqtisodiyoti tomonidan o'rganiladi. Statistik fanlarsiz ishchilar sonini va hokazolarni o‘rganish mumkin emas, shuning uchun mehnat iqtisodiyoti nafaqat iqtisodiy fanlar bilan, balki barcha fanlar bilan chambarchas bog‘liqdir. Birgalikda bu fanlar jamiyatning mehnat faoliyatini kengroq ko'rib chiqish imkonini beradi. Mehnat iqtisodiyoti o'z tadqiqotida nafaqat iqtisodiy qonunlarga asoslanadi. Shuningdek, u texnik, tabiiy va boshqa fanlarning bir qator qonunlaridan foydalanadi. Masalan, psixologiya, tibbiyot, mehnat estetikasi, mehnat huquqi va boshqalar.Mehnat iqtisodiyoti shu fanlar yordamida mehnatning iqtisodiy qonuniyatlarini o'rganadi. U korxonalardagi ish vaqtining yo‘qolishi, ishlamay turishi, intizom buzilishi, kadrlar almashinuvi va boshqalar kabi kamchiliklarni tushunish va aniqlash imkonini beradi.

Ishlash. Tadqiqot ob'ekti sifatida mehnat tushunchasi, mohiyati, xarakteri, xususiyatlari

Ishlash- Bu jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun tabiat ob'ektlarini o'zgartirish va moslashtirishga qaratilgan odamlarning maqsadga muvofiq faoliyati. Inson shaxsining rivojlanishi va shakllanishida mehnat hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ibtidoiy tuzum davrida mehnat jamoa bo'lib, boshqa odamlarning mehnatini ekspluatatsiya qilish yo'q edi. Amaldagi tuzum ham mehnat ekspluatatsiyasining barcha shakllariga barham berdi va o'z mehnatiga bo'lgan huquqni ta'minladi, rivojlangan shaxs uchun hayotiy ehtiyojga aylandi. Shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasida aks ettirilgan. Ushbu hujjat qaytadan foydalanishga topshirilgan 1939 yil Mehnat kitobi- shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjat, unda u to'g'risida, kasbi, rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan. Mehnat kitobida faqat jarimalar va jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Deyarli har bir inson mehnatga qodir, faqat turli darajada. Insonning sog'lig'ining holatiga bog'liq bo'lgan mehnat qobiliyati mehnat qobiliyati deb ataladi. Ish qobiliyatining bir necha turlari mavjud. Birinchidan, umumiy mehnat qobiliyati - bu odamning normal sharoitda har qanday ishni bajarish qobiliyati. Ikkinchidan, kasbiy mehnat qobiliyati - bu shaxsning muayyan sharoitlarda ma'lum bir kasb bo'yicha ishlash qobiliyatidir. Uchinchidan, to'liq bo'lmagan mehnat qobiliyati - faqat ma'lum engillashtirilgan sharoitlarda va yarim kunlik ish kuni bilan ishlash qobiliyati. Inson mehnatga layoqatiga qarab kasb va ishga joylashish tartibini tanlaydi. Ba'zi muassasalarda faqat sog'lom, har qanday mehnatga layoqatli odamlar to'liq ish kunida ishlaydi. Mehnat, uni tashkil etish, samaradorlikning doimiy muammolari mavjud. Mehnat va uni o'rganish mehnat iqtisodiyotida muhim o'rin tutadi. Mehnat - bu shaxsning belgilangan maqsadga erishish uchun faoliyati. Inson bu faoliyatni inson ehtiyojlarini qondirish uchun mos va zarur narsaga aylantiradi. Mehnat jarayoni bir nechta elementlarning mavjudligini nazarda tutadi: mehnat ob'ekti, mehnat quroli va mehnatning o'zi. Mehnat odamlarning birgalikdagi faoliyat bilan shug'ullanganlarida o'zaro munosabatlarida namoyon bo'ladi. Mehnatni tahlil qilish ishlab chiqarish, taqsimlash va ayirboshlash jarayonida yuzaga keladigan munosabatlarni aniqlashtirish imkonini beradi. Mehnat muayyan sharoitlarda ham texnik, ham tashkiliy sharoitlarda mavjud. Agar bu shartlar bajarilsa, mehnat unumdorligi oshadi. Samaradorlikni oshirish moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish bilan ham bog‘liq. Ish haqi ma'lum talab va qonunlarga to'liq mos kelishi va odamlarni mehnatga rag'batlantirishi kerak. Bugungi kunda bunday sharoitlar hamma joyda ham mavjud emas, shuning uchun ishsizlik darajasi ancha yuqori.

Mehnat iqtisodiyotini o'rganish usullari

Mehnat operatsiyalari tarkibi, mehnat usullari va ularning ish vaqtining narxi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida; mehnat standartlarini aniqlash... Ularning aniqligi natijasi mehnat me'yorlarining haqiqiyligidir.

Mehnatni taqsimlash ikki usulda amalga oshiriladi - jami yoki analitik.

Mehnat me'yorlarini mehnat operatsiyasi yoki ishning alohida qismlari uchun vaqt sarflarining kombinatsiyasi asosida aniqlash usullari mehnatni me'yorlashning analitik usullari hisoblanadi. Shu bilan birga, mehnat operatsiyasini uning tarkibiy qismlariga tahliliy taqsimlash amalga oshiriladi, har bir elementning davomiyligining asosliligi alohida ko'rib chiqiladi va foydalaniladigan asbob-uskunalarning barcha imkoniyatlaridan foydalanish darajasi, mehnatni tashkil etish darajasi. ish joyi, mehnat usullarining ketma-ketligi, tezligi va ratsionalligi va boshqalar.

Shu tarzda, texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlari hisoblab chiqiladi, ular mehnat me'yorlariga asoslanadi.

Asosiy mehnat standartlari quyidagilarni o'z ichiga oladi mehnat xarajatlari, yordamchiga - jihozlarning ishlash rejimlari standartlari va xodim uchun belgilangan ish tanaffuslari uchun standartlar.

Mehnat kiritish standartlari xodimlar soni standartlari va vaqt standartlariga bo'linadi.

Mehnat normasini belgilashning analitik usullari analitik-tadqiqot va analitik-hisoblash usullariga bo'linadi. Ularning orasidagi asosiy farq ish jarayonlarining alohida komponentlarini bajarish uchun vaqt miqdorini aniqlash usulida yotadi.

Vaqt standartlarini hisoblash uchun vaqt, ish vaqtining fotosurati, fotosurat vaqti kabi usullar qo'llaniladi. Amalda, o'z-o'zini suratga olish qo'llaniladi. Ularning orasidagi farqlar unchalik muhim emas, lekin shunday bo'ldiki, ularning imtiyozli alohida qo'llanilishi sohalari mavjud.

Qoida tariqasida, mehnat xarajatlarini aniqlashning analitik usullari ish joylarini sertifikatlash bilan birlashtiriladi. Analitik ish stavkasini belgilash natijasi ish joyini tashkil etishda bartaraf etilgan kamchiliklardir.

Ma'lumki, ratsionning analitik usullari umumiy standartlarga nisbatan mehnat me'yorlarining aniqligini ta'minlaydi va shuning uchun mehnat operatsiyalari ommaviy bo'lgan ko'p tuzilmali ishlab chiqarishda samaraliroqdir.

Butun mehnat faoliyati uchun mehnat me'yorlarini elementlarga bo'lmasdan belgilashni nazarda tutadigan usullar umumlashtirilgan usullardir.

Mehnat texnikasining oqilonaligi va mehnatni umumlashtirish usullari bilan stavka qilishda individual harakatlar maxsus o'rganilmagan.

Xulosa usullari eksperimental, statistik va qiyosiy usullarga bo'linadi.

Mehnatni me'yorlashning umumiy usullari tahliliy tadqiqotlarga qaraganda kamroq darajada mehnat unumdorligining mumkin bo'lgan o'sishi zahiralarini ko'rsatadi va ishlab chiqarish maydonchasi yoki korxonada uning o'sishiga yordam beradi.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat me'yorlarini ishlab chiqish va belgilashda mehnatni me'yorlash usullarini har doim ham ajratish maqsadga muvofiq emas. Muayyan sharoitlarda korxonalar individual mehnat standartlarini belgilashlari va turli usullarni birlashtirgan holda mehnat standartlarini o'rnatishlari mumkin.

Mehnatning asosiy elementlari va xususiyatlari

Har qanday faoliyatni oldindan belgilash uchun asos- bu odamlarning ehtiyojlari va manfaatlari. Maqsadga ega bo'lmagan mehnat faoliyati ma'nosizdir. Mehnat maqsadlariga erishish uchun turli xil vositalar qo'llaniladi: texnik qurilmalar, elektr energiyasi, transport, yorug'lik va boshqalar Bu vositalarsiz mehnat jarayonini amalga oshirish mumkin emas. Mehnat jarayonida o'zgartirilishi mumkin bo'lgan har qanday mehnat ob'ektiga ta'sir ko'rsatiladi. Ushbu o'zgarishlarni amalga oshirish usullari texnologiyalar deb ataladi. Mehnat mazmuni haqida uning turi, ob'ekti, vositalarining xususiyatlariga qarab, shuningdek, bajariladigan harakatlar va ularning munosabati bilan bog'liq holda gapirish mumkin. Mehnat mazmuni mehnat funktsiyalarining xilma-xillik darajasini, harakatlarning aniqligi, texnologiya va jihozlar darajasi, jamiyat imkoniyatlari darajasi, boshqaruv va bo'ysunuvchilar sonining nisbatini o'z ichiga oladi. Ushbu funktsiyalarning tarkibini o'zgartirish orqali siz mehnat mazmunini o'zgartirishingiz mumkin. Bu o'zgarish yangi texnologiya, zamonaviy texnologiyalarning paydo bo'lishi natijasida amalga oshirilmoqda. Bugungi kunda har qanday tashkilotda jamoalar mehnat faoliyati bilan shug'ullanadi. Bir kishi katta hajmdagi ishlarni bajarishi mumkin emas, shuning uchun jamoaviy ish rivojlanib, takomillashtirila boshladi. Kollektiv mehnat- korxonada, muassasalarda va hokazolarda birgalikda faoliyat yurituvchi ishchilar uyushmasi.Kollektiv mehnat jamiyatda juda muhim o'rin tutadi. Mehnat shakli ishlab chiqarish munosabatlari, ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanishi bilan bog'liq holda o'zgaradi. Mehnat shakllari hamkorlik, o'zaro yordam va boshqalar munosabatlarini ifodalaydi.Ular mehnatni ijtimoiy tashkil etish tizimida o'z qo'llanilishini topadi. Ushbu tizimning asosiy xususiyatlari mehnat taqsimoti, kooperatsiya, mehnatni jalb qilish usullari, mehnat mahsulotlarini taqsimlash, mehnatni takror ishlab chiqarish va boshqalardir.Mehnat samaradorligini oshirish uni rag'batlantirish bilan uzviy bog'liqdir, shuning uchun mehnatga haq to'lash zaruriyati yuzaga keladi. nafaqat qonunga to'liq mos kelishi, balki ishchilarni moddiy rag'batlantirish ham bo'lishi kerak. Mehnat iqtisodiy va boshqa fanlar tizimining ajralmas qismidir. Har qanday mehnat jarayonini mehnat va ishlab chiqarish vositalarini birlashtirish jarayoni sifatida o'rganish mumkin. Oxirida ishlab chiqarish vositalari Mehnat quroli, mehnat predmeti. Ishlash- Bu bevosita mehnatdan foydalanish. Har qanday mehnatning hal qiluvchi elementi tirik inson mehnati, ya'ni insondir. Mehnatni o'rganish faoliyat natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni, odamlar o'rtasidagi munosabatlarning mohiyatini va boshqalarni aniqlashga yordam beradi.Mehnat va mehnat faoliyati doimo ijtimoiy shaklda bo'ladi, chunki odamlar bir-birlari uchun ishlaydilar.

Inson kapitali

Ishchi kuchi mehnat faoliyatiga qodir odamlarning yig'indisi deyiladi. Har bir inson mehnat qobiliyatiga ega. Ammo ishchilar soni bevosita ularning yoshiga bog'liq. Mehnatga layoqatli yosh 16 yoshdan belgilanadi, lekin aholining aksariyat qismi hali ham bu yoshda o'qiydi, shuning uchun mehnatga layoqatli yoshning pastki chegarasi o'zgarib turadi. Odatda ular 19-20 yoshda ishlay boshlaydilar. Bundan tashqari, mehnatga layoqatli yoshning yuqori chegarasi mavjud. Qonunchilik uni ayollar uchun 55 yosh, erkaklar uchun 60 yosh deb belgilaydi. Erta yoshda nogironlik tufayli chegara o'zgarishi mumkin. Bundan xulosa qilish mumkinki, ishchi kuchining uch guruhi mavjud. Birinchi guruh- 16 yoshgacha. Bular mehnatga layoqatli yoshdagi odamlardir. Ikkinchi guruh- 16-60 yosh. Bu mamlakatning mehnatga layoqatli aholisi. VA uchinchi guruh Mehnatdan keyingi yosh. Butun ish tuzilmasini tahlil qilsangiz, mamlakat aholisining hammasi ham foydali faoliyat bilan shug‘ullanmaganini ko‘rishingiz mumkin. Ishchi kuchi mehnat iqtisodiyoti fanining predmeti bo'lib, aholining ushbu qismini tahlil qilish imkonini beradi. Asosan, mehnat iqtisodiyoti faqat mehnatga layoqatli aholini o'rganadi. U mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi va ishlamaydigan mehnatga layoqatli aholi o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi. Aholining katta qismi mehnatga layoqatli yoshdan tashqarida ishlaydi va ular ham band. Bu odamlarning soni juda tez o'sib bormoqda. Aytishimiz mumkinki, mehnat umr ko'rish davomiyligini oshirish vositasidir. Ishlayotgan o'smirlar kam va ularning soni yil sayin kamayib bormoqda. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, mehnatga layoqatli aholi mehnatga layoqatli yoshdagi faol aholi va mehnatdan keyingi yoshdagi ishchilardan iborat. Ish kuchi ko'pgina fanlarning o'rganish predmeti hisoblanadi. Bu fanlar birgalikda aholining ushbu qismini tahlil qilish imkonini beradi. Ishchi kuchi jinsi, yoshi, bilim darajasi va kasbiy tayyorgarligi kabi ta'riflar bilan tavsiflanadi. Ularning harakatini tartibga solish mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishga yordam beradi. Bu harakat bir necha omillar ta'sirida sodir bo'lib, ular ikki shaklda namoyon bo'ladi. Birinchi tur - korxona ichidagi ishchi kuchi harakati. Ikkinchi tur - ishga joylashish yoki korxonadan ishdan bo'shatish munosabati bilan harakatlanish. Korxona ichidagi harakat, masalan, bir joydan ikkinchi joyga o'tishdir. Bu menejerlar yoki xodimlarning o'zlari tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin. Bu harakatning bir qancha sabablari bor. Masalan, malaka oshirish, mehnat texnologiyalarini o'zgartirish, ish hajmining qisqarishi, xodimlarning kasbidan noroziligi, jamoa bilan munosabatlardan noroziligi, ish haqi miqdori va boshqalar.

Asosiy resurslarni takror ishlab chiqarish

Mamlakatning ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanishi ko'p jihatdan to'g'riligiga bog'liq asosiy resurslarni takror ishlab chiqarish. Bu jarayon pensiyaga chiqayotgan shaxslarning o‘z vaqtida almashtirilishini ta’minlash, ish o‘rinlari sonining ko‘payishi va kadrlar tayyorlash sohasining kengayishi natijasida yuzaga keladigan qo‘shimcha kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qondirishga qaratilgan. Mehnat resurslarini shakllantirish jarayoni sodir bo'layotgan aholi jamiyat mehnat resurslarini to'ldirish manbalari hisoblanadi. Bu manbalar asosan mehnat yoshiga o‘tayotgan yoshlardir. Yoshlar mehnat resurslarini to‘ldirishning asosiy manbai hisoblanadi. Ikkilamchi manba - bu hali ham ishlashga qodir bo'lgan ishlamaydigan pensionerlar. Har kuni yoshlarning roli tobora ortib bormoqda. Yoshlarning harakatchanligi, kasbiy tayyorgarligi yuqori, o‘z kasbini izlaydi. Yoshlar mehnatga layoqatli yoshga etishi bilan mehnat resurslari ko'payadi, deyish mumkin emas. Ularning aksariyati kasb-hunar ta’limi davriga kirib, ishchilar safiga qo‘shilmaydi. Oliy o‘quv yurtlari va texnikumlar sonining kengayishi yoshlarning ishga borish vaqtini kechiktirmoqda. Hozirgi vaqtda kasbiy mehnat taqsimoti juda katta miqyosga yetdi. Natijada, professional tayyorgarliksiz navigatsiya qilishning iloji yo'q. Ta’lim muassasalarida o‘qitiladigan kasblardan tashqari, bevosita korxonalarda ishlash jarayonida o‘zlashtirilishi mumkin bo‘lgan kasblar ham mavjud. Yoshlar juda ko'p kasblar orasidan istalgan kasbni tanlashlari mumkin. Ushbu tanlov kasbiy yo'nalish, psixofiziologik xususiyatlar asosida amalga oshiriladi. Mehnat resurslarini to'ldirishning yana bir manbasi - mehnat qobiliyatini saqlab qolgan ishlaydigan pensionerlar. Ular uchun davlat tomonidan moslashuvchan ish tartibi, maxsus ish o‘rinlari ajratish, pensiyalarni to‘liq hajmda saqlash va hokazolarni nazarda tutuvchi qator qarorlar qabul qilindi. mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishni ta'minlashda muhim rol o'ynaydi. Ularning soni resurslarni bo'shatish jarayonining ko'lamini belgilaydi. Mehnat resurslarini chiqarishning sababi nafaqat ilmiy-texnikaviy taraqqiyot bo'lishi mumkin. Katta qismi muddatlar tufayli chiqariladi qurilish ishlari, ayrim korxonalarni tugatish va boshqalar.

Mehnat bozori nazariyasi

Ilgari, mehnat bozori bo'lishi mumkin emas degan fikr bor edi. Ishchi va ishlab chiqarish vositalari bir-biridan ajralmas, insonning mehnat qobiliyati tovar emas, ishlab chiqarish vositalarini taqsimlash iqtisodiy munosabatlarga asoslangan reja asosida amalga oshiriladi, degan dalillar keltirildi. . Ammo keyinroq ma'lum bo'ldiki, mehnat bozori hali ham mavjud. Bu ishchilarning kasb va ish joyi tanlashda erkinligini cheklaydi. Bu, axir, mehnatning tovar ekanligini isbotlaydi. Mehnat bozori ishchilar intizomiga ta'sir qiladi, ishlab chiqarish samaradorligini oshiradi, fan-texnika taraqqiyotini tezlashtiradi. Bugungi kunda mamlakatda ish o'rinlari ortiqcha bo'lsa-da, ishsizlik darajasi ham yuqori. Bu ish o‘rinlari siyosatining puxta o‘ylanmaganligi, xodimlarning manfaatlari, hayotiy yo‘nalishlari, odamlarning muayyan kasb-hunarlarga tayyor emasligi yaxshi tushunilmaganida namoyon bo‘lmoqda. Bozor munosabatlariga o'tish bilan ishchilarning ish beruvchilar darajasi sezilarli darajada oshdi, ish joyini tanlash kengaydi, ish haqi miqdori bilan rag'batlantirish boshlandi. Mehnat bozorining mohiyati shundaki, u ishlab chiqarish vositalariga, ishchi kuchiga, ish joylariga va ishchilarni taqsimlashga bo'lgan talab shaklidir. Shaxsning mehnat qobiliyatini tasarruf etish erkinligi va huquqidan tashqari, ishchilarni ishlab chiqarish vositalaridan ajratish va ish beruvchilarning ulardan foydalanishdan manfaatdorligi ham bo'lishi kerak. Mehnat bozori xodimni mehnat taqsimotiga joylashtirishda uning manfaatlarini muvofiqlashtirish jarayonini tezlashtiradi. Bu mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash, ularni taqsimlash, sanoat va ishlab chiqarish sohalarida bandlik darajasini oshirish imkonini beradi. Mehnat bozori odamlarning ehtiyojlarini hisobga olgan holda o‘z kasbini tanlashga undaydi. Shuningdek, u daromadlarni tartibga solishning muhim qismi bo'lib, ularni kerakli darajaga yaqinlashtiradi.

Bundan xulosa qilish mumkinki, mehnat bozori bandligini ta’minlovchi, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlashni ta’minlovchi, ish bilan ta’minlanish va ishsizlarni moddiy qo’llab-quvvatlashga ko’maklashuvchi muassasalar yig’indisidir.

Bir nechta bor mehnat bozori turlari:

1. Mehnat birjasi.

2. O'quv markazi.

3. Bandlik fondlari.

4. Tijorat biznes markazlari.

5. Tadbirkorlarni rag'batlantirish uchun mablag'lar.

6. Pensiya fondlari va boshqa turlari.

Bozorning eng mashhur va eng ommabop turi mehnat birjasidir. Mehnat birjasi mehnatni sotish va sotib olish bo'yicha operatsiyalarni amalga oshiruvchi ishchilar va tadbirkorlar o'rtasida vositachilik qiladi. Birjalar ishsizlar yoki kasbini o'zgartirmoqchi bo'lganlar uchun ishga joylashtirish kabi xizmatlarni taqdim etadi. Shuningdek, u ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifni o'rganadi va ushbu masala bo'yicha barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etadi.

Mehnat bozori segmentatsiyasi, ikkilamchi mehnat bozori

Har qanday mamlakatda mehnat bozorini segmentlarga bo'lish mumkin. Mehnatga layoqatli aholining mehnatga layoqatli yoshdagi toifalariga qarab iqtisodiy faol va mehnatga layoqatli aholi guruhlari tuziladi. Iqtisodiy faol aholi ishchi kuchiga nisbatan kamroq. Ishchi kuchi aholisi- bu mehnatga layoqatli aholidan mehnatga layoqatlilar, ammo ishlamaydiganlar. Bu o'qiydigan yoki davlat himoyasi bilan shug'ullanadigan odamlar bo'lishi mumkin. Iqtisodiy faol aholi sonidan xususiy uy xo'jaliklarida band bo'lganlar qismini ayirish yo'li bilan mehnatda band bo'lganlar sonini aniqlash mumkin. Ko'p sonli odamlar mehnatga layoqatli yoshdan tashqarida ishlaydi. Bular asosan keksalar bo'lib, o'smirlar soni unchalik katta emas. Har kuni bu raqam kamayadi va kamroq va kamroq bo'ladi. Ammo mehnatdan keyingi yoshdagi odamlar soni juda tez o'sib bormoqda, shuning uchun keksa odamlarning mehnatidan foydalanish bazasi har kuni kengayib bormoqda. Mamlakatning mehnat resurslarini ikki yo‘l bilan aniqlash mumkin. Birinchidan, mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholini mehnatga layoqatli yoshdagi faol aholi sonini qo‘shish orqali. Ikkinchidan, butun iqtisodiy faol aholi sonini xususiy uy xo'jaliklarida band bo'lganlar soni va harbiy tayyorgarlik bilan shug'ullanuvchi yoki qurolli kuchlarda bo'lganlar soniga qo'shish orqali. Mehnat bozori ko'plab fanlarning o'rganish predmeti bo'lib, ular birgalikda ishchi kuchini tahlil qilish imkonini beradi.

Mehnat resurslarining umumiy miqdorini bir qator mezonlar bilan aniqlash mumkin:

1. Resurslarning muayyan ish sohasiga tegishliligi. Masalan, ta'lim sohasi, soha shaxsiy iqtisodiyot, davlat iqtisodiyoti sohasi.

2. Davlat xo’jaligida bevosita band bo’lgan mehnat resurslari toifasi. Bu qism ishlab chiqarish sohalari, xalq xo'jaligi tarmoqlari, sanoat tarmoqlari bilan belgilanadi. Mehnat resurslarini tavsiflash uchun ularning noishlab chiqarish sohasi va moddiy ishlab chiqarish sohasi o'rtasidagi taqsimot nisbati katta ahamiyatga ega.

Ilmiy-texnikaviy jarayonning oqibatlari ishlab chiqarish sohasida band bo'lganlar sonining kamayishi va ish bilan band bo'lganlarning ko'payishidir. noishlab chiqarish sohasi... Buning sababi shundaki, ijtimoiy mehnat unumdorligi oshishi bilan birga jamiyat noishlab chiqarish sohasining rivojlanishini ta'minlashga qodir, shuning uchun noishlab chiqarish sohasi tobora ko'proq mehnat resurslarini o'zlashtiradi. Noishlab chiqarish tarmog‘ida band bo‘lganlar soni yildan-yilga keskin oshib bormoqda. Masalan, ta'lim sohasidagi taraqqiyot jamiyat taraqqiyotining eng muhim shartlaridan biridir, shuning uchun bu sohada ishlaydiganlar soni barcha band bo'lganlarning kamida 1/3 qismini tashkil qiladi.

Rossiyada mehnat bozori

Transformatsiyalar Rossiya jamiyati hozirgi sharoitda mehnat munosabatlarini tartibga solish, mehnatni tashkil etish va ishchilarning mehnat faoliyatini tartibga solishda tub o'zgarishlarni talab qiladi. Kompyuter texnikasi va axborotlashtirishning keng joriy etilishi, fan-texnika taraqqiyoti, ishlab chiqarish faoliyatining ijtimoiy yo‘naltirilganligining kuchayishi, tadbirkorlikning rivojlanishi tufayli ishlab chiqarish usulining o‘zgarishi ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi munosabatlarning evolyutsiyasiga olib keldi. , jamoaviy shartnoma munosabatlarini rivojlantirish, mehnat unumdorligini, mehnat faolligini, tadbirkorlik tashabbusini sezilarli darajada oshirish uchun iqtisodiy va ijtimoiy shart-sharoitlarni yaratish. Bunday vazifalarni hal qilish etakchilik va xodimlarni boshqarish usullarini takomillashtirish orqali erishish mumkin, eng ko'p to'liq foydalanish xodimlarning salohiyati, ularning ishini to'g'ri tashkil etish va samaradorligini oshirish. Inqiroz hodisalarini bartaraf etish uchun iqtisodiy o'sish zaxiralarini maksimal darajada safarbar etish, iqtisodiy, ijtimoiy, psixologik omillarni faollashtirish, kadrlarni to'g'ri tanlash va ulardan foydalanish zarur. Yuqorida aytilganlarning barchasi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi tufayli ta'minlanadi. U oqilona mehnat taqsimotini ta'minlash, funktsiyalarni, majburiyatlarni belgilash mexanizmini yaratish, mehnat faoliyatini tartibga solish uchun mo'ljallangan. zamonaviy sharoitlar... Bugungi kungacha amal qiladi malaka xususiyatlari postlar o'n yoki undan ko'proq yil oldin ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Qo‘llanmaning vazifasi ariza berish jarayonida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, uni yangi sharoitlarda paydo bo‘lgan lavozimlar xususiyatlari bilan to‘ldirishdan iborat.

O‘tgan o‘n yillikda iqtisodiy, ijtimoiy va texnik munosabatlarda sodir bo‘lgan o‘zgarishlar ularni jamiyat taraqqiyoti, mehnatkashlarga qo‘yiladigan talablar, ularning bilim va malakasini hisobga olgan holda yanada takomillashtirish zaruratini tug‘dirdi. Rossiya Federatsiyasining aholi bandligini ta'minlash sohasidagi vakolatlariga quyidagilar kiradi:

1) aholini ish bilan ta'minlash sohasida davlat kafolatlarining ta'minlanishi ustidan nazoratni amalga oshirish; nogironlarni ishga qabul qilish; nogironlarni ishsiz sifatida ro'yxatga olish;

2) munosib ish izlashga ko‘maklashish maqsadida fuqarolarni ro‘yxatga olish, shuningdek, ishsiz fuqarolarni ro‘yxatga olish;

3) bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq quyidagilarni ta'minlash davlat xizmatlari: mos ish topishda yordam berish va ish beruvchilar uchun - zarur ishchilar. Bu Rossiyada mehnat resurslaridan samarali foydalanish bo'yicha amalga oshirilayotgan ishlarning kichik bir qismidir.

Mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyati

Mamlakat aholisi ishchi kuchining asosiy manbai hisoblanadi. Ishchi kuchi- Bu insonning mehnat qobiliyati, uning ishlab chiqarish jarayonida foydalanadigan jismoniy va ma'naviy kuchlarining yig'indisidir. Ish kuchi ishlab chiqarish vositalariga ijtimoiy mulkchilik asosida jamiyat a'zolarining manfaatlarini ko'zlab tizimli ravishda rivojlantiriladi va foydalaniladi. Qolgan odamlar foydali ijtimoiy mehnat bilan shug'ullanadigan aholiga bog'liq. Ijtimoiy mehnat nafaqat har bir ishchining, balki mehnatga layoqatsiz aholining ehtiyojlarini ham qondiradi. Jamiyatning har bir sohasi murakkab mavjudotdir. Ushbu ta'limning barcha elementlari jamiyatni butun sifatida tushunishga imkon beradi. Jamiyat taraqqiyoti odamlarning mehnat faoliyati natijasida kuzatiladi. Har qanday ishning maqsadi jamiyat ehtiyojlarini qondirishdir. Ovqatlanish, kiyinish va hokazolar uchun mehnat qilish kerak. Ehtiyojlardan tashqari, jamiyat ijtimoiy munosabatlar tomonidan boshqariladi. Bunday munosabatning eng muhimi oiladir. Ko'pchilik nafaqat o'z ehtiyojlarini qondirish, balki oilasi va farzandlarining ehtiyojlarini qondirish uchun ham ishlaydi. Mehnat foydalilik, natija kabi xususiyatlarga ega. Mehnat faoliyati doimo kutilgan natijalarga erishishga qaratilgan. Mehnat inson ehtiyojlarini qondirish uchun biror narsani mahsulotga aylantirish va aylantirish maqsadida amalga oshiriladi. Mehnat nafaqat ayrim ob'ektlarni, balki insonni ham o'zgartiradi va o'zgartiradi. Aytishimiz mumkinki, mehnat jamiyatni yaxshilaydi. Shuningdek, mehnat jamiyatga hayot uchun zarur bo'lgan barcha moddiy ne'matlarni beradi. Masalan, dori-darmonlar, oziq-ovqat, elektr energiyasi, ta'lim va hokazo.. Mehnatning eng muhim xususiyati shundaki, mehnat maqsadlarga erishish uchun birgalikda harakat qilishni talab qiladi. Bir kishi har doim ham qiyin ish bilan bardosh bera olmaydi, shuning uchun odamlar uchun turli xil ishlarni bajarish uchun mehnat taqsimoti mavjud. Mehnatning texnologik ixtisoslashuvi paydo bo'ldi. Ish samaraliroq bo'lishi uchun odamlar o'rtasidagi muloqot zarur. Bu sizga tajribani bir-biringizga o'tkazish, ish jarayonini muvofiqlashtirish imkonini beradi. Muloqot nafaqat mehnat jarayonida zarur, balki ehtiyojlarni qondirish uchun ham xizmat qiladi. Yangi texnologiyalarning paydo bo'lishi butun jamiyatda mehnat taqsimotining kengayishiga olib keladi. Shaxsning mehnatga munosabati mehnat faoliyati jarayonida uning jamiyat bilan aloqasini aks ettiradi. Mehnat me'yorlariga rioya qilgan holda, inson moddiy va ma'naviy qoniqishni oladi. Bundan uning o'zi ham, butun jamiyat ham manfaatdor.

Individual va ijtimoiy mehnat

Mehnat faoliyati har qanday inson hayotida muhim ahamiyatga ega. Aytishimiz mumkinki, mehnat odamlarni amalga oshirish joyidir. Bu sohada insonning qobiliyatlari takomillashtiriladi, u o'zini shaxs sifatida topadi. Mehnat faoliyatining har qanday turida mehnat jarayoni amalga oshiriladi, u mehnat harakatlari, operatsiyalari va usullariga bo'linadi. Mehnat predmeti, mehnat vositalari va bajariladigan funktsiyalar, nisbati va ularning o'zaro bog'liqligi, ish joyidagi funktsiyalarning taqsimlanishi bilan belgilanadigan muayyan turdagi mehnatning xususiyatlariga qarab, uning mazmuni haqida gapirish mumkin. individual mehnat. Individual mehnat mehnat harakatlarining xilma-xillik darajasini, ish joyini asbob-uskunalar bilan jihozlash darajasini, boshqaruv va ijro etuvchi funktsiyalarning nisbatini va imkoniyatlar darajasini o'z ichiga oladi. Agar funktsiyalar tarkibi va muayyan ishlarni bajarishga sarflangan vaqt o'zgartirilsa, unda mehnat mazmuni o'zgaradi, deyishimiz mumkin. Odatda bunday o'zgarishlarning asosiy omili ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir. Yangi texnologiya va yangi texnikaning paydo bo'lishi bilan jismoniy va aqliy mehnat, ijodiy va ijodiy bo'lmagan mehnat va boshqalar nisbati o'zgaradi.Har qanday korxonaning texnik bazasi har xil turdagi mehnat qurollarining murakkab birikmasidir. Shu sababli mehnatni texnik jihozlash darajasi muhim o'rin tutadi. Shuning uchun mehnat geterogen bo'ladi. Ko'pchilik aqliy faoliyatni talab qiladigan ishlarni bajaradi va ko'pchilik monoton ish bilan shug'ullanadi. Ammo har qanday faoliyat ko'plab odamlarni mehnat jarayoniga jalb qilishni talab qiladi. Va bu ular bir xil ishlarni bajaradilar, degani emas. Bunday jamoaviy ish mehnat taqsimotiga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradi. Bu mehnat samaradorligini oshiradi. Ijtimoiy mehnat uchun uning madaniyati katta ahamiyatga ega. U bir necha qismlarga bo'linadi. Birinchidan, mehnat jarayoni sodir bo'ladigan muhitni yaxshilash. Ikkinchidan, ushbu mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlar madaniyati, mehnat jamoasida qulay muhit yaratish. Uchinchidan, mehnat jarayonining ijodiy timsoli. Siz ishni o'zgartirish, uni yanada qiziqarli, ijodiy va rang-barang qilish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak. Zero, mehnatdagi eng xarakterli insoniy fazilatlardan biri bu ijodkorlikdir. Ijtimoiy ishda tashabbuskorlik va mehnatsevarlik ham katta ahamiyatga ega. O'ylamas ishchi bo'lsa-da, yaxshi ijrochi yomon ishchi. Muhimi, ishchilarning nafaqat kasbiy tayyorgarligi, balki ularning umumiy madaniyati, har birining qaror qabul qilish qobiliyati hamdir.

Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi

Kishilar mehnat faoliyatining asosiy xususiyati shundaki, u birgalikda harakat qilishni talab qiladi. Ammo bu barcha xodimlar monoton va bir xil ishlarni bajarishlari kerak degani emas. Shu sababli mehnat taqsimoti paydo bo'ladi. Mehnat taqsimoti- Bu butun mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasida har qanday kasbni taqsimlash va birlashtirish. Masalan, ob'ektning qurilishi. Ba'zi odamlar unga bloklar yaratadilar, boshqalari ularni qo'yishadi, haydovchilar ularni qurilish maydonchasiga etkazib berishadi, kran operatorlari qurilish kranlarini boshqaradi. Odamlarning har biri o'z kasbining burchini bajarib, o'z biznesi bilan shug'ullanadi. Mehnat taqsimoti uning jarayonida asosiy qismlarni taqsimlash bilan belgilanadi. Ushbu elementlarga muvofiq mehnat funktsiyalari ajratilgan, ixtisoslashuv yuzaga keladi. Bu korxona yoki har qanday tashkilotda sodir bo'ladigan mehnat taqsimoti. Ammo jamiyat miqyosida mavjud bo'lgan mehnat taqsimoti ham mavjud. Bu erda u muayyan ish sohalarini tashkil qiladi. Masalan, sanoat, qishloq xo'jaligi, xizmat ko'rsatish va boshqalar.

Tashkilot yoki korxonaning ishlashi uchun ishchilarning ma'lum bir joylashuvi va har bir mehnat funktsiyasini belgilash zarur. Bunday vazifalar mehnat taqsimotining muayyan shakllarini tanlash yo'li bilan hal qilinadi - ishning umumiy hajmini qismlarga bo'lish, har bir bunday qismni ma'lum bir xodim yoki xodimlar guruhi bajarishi kerak. Mehnat taqsimoti asosiy ishni yordamchi ishdan ajratishni nazarda tutadi. Bu ko'p jihatdan mutaxassislarning ish vaqtidan foydalanishni yaxshilashga yordam beradi, ularni yuqori malaka talab qilmaydigan yordamchi ishlarni bajarishga chalg'itmaslik uchun. Mehnat taqsimoti, o'z navbatida, uning hamkorligini nazarda tutadi. Hamkorlik- bu umumiy yakuniy maqsadga erishish uchun zarur bo'lgan ishning alohida qismlarini bajaradigan ishchilarning sa'y-harakatlarini birlashtirishning tegishli tashkiliy shakllarini tanlash. Mehnat taqsimoti va uning murakkabligi inson uchun ma'lum bir kasbning birlashishiga olib keladi, bu esa maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Kasblar har qanday ma'lum bir hil funktsiyalarni bajarish asosida shakllanadi. Mehnat taqsimoti zamonaviy ishlab chiqarishning ko'plab tarmoqlarida, turli xil profillarga qaratilgan ko'plab tashkilotlar va korxonalarning ixtisoslashuvida mujassamlangan. Ilmiy-texnika taraqqiyoti mehnat taqsimotining yanada kengayishiga olib keladi. Bular ishlab chiqarishni avtomatlashtirish, kompyuterlashtirish, yangi texnologiyalardir. Ilmiy-texnika taraqqiyoti malakali mehnatning rolini oshiradi, bu esa maxsus tayyorgarlik, bilim va malakalarni talab qiladi. Shuning uchun, taxminan bir soatlik og'ir mehnatni bir necha soatlik oddiy mehnatga tenglashtirish mumkin.

Mehnat jamoasi

Mehnat jamoasining muhiti falsafa, kompaniya rahbarlarining ish uslubi, rahbariyatning unga bo'lgan munosabati kabi ta'riflardan iborat. moliyaviy risklar, tashkilotni boshqarishda ichki nazoratning rolini tushunish, tashkilot tizimini takomillashtirish nuqtai nazaridan harakatlar, boshqaruvda erkin uslubga moyillik va h.k. Xodimlar barcha maqsad va strategiyalarni bilishi kerak. kompaniya, uning faoliyati turlari va ko'lami, tuzilmaning muvofiqligi va tashkilotning murakkablik darajasi, uning tashkilotdagi bo'g'inlari, xodimlar o'rtasidagi munosabatlar. Mehnat jamoasi o'zini tutish qoidalariga ega bo'lishi kerak. U quyidagi harakatlar uchun ta'riflarni berishi kerak:

1) nazorat harakatlarini belgilash va hujjatlashtirish, xodimlarning vakolatlari va majburiyatlarini hujjatlashtirish;

2) qoidalarni xodimlarga etkazish usullari;

3) rahbarlar tomonidan aniqlangan og'ishlarni o'rganish;

4) qaror qabul qilishning o'z vaqtidaligi;

5) boshqaruv tizimini tashkil etish va boshqalar.

Xodimlarda biznesni rejalashtirish tizimlarini tashkil etish, moliyaviy hisobotlarni tayyorlash, tashkilot hujjatlari va ish jarayonlari tizimining uning hajmi va tuzilishiga muvofiqligi kabi tushunchalar ham mavjud. Kadrlar siyosatining oqilonaligi, xodimlarni boshqarish mexanizmlari va boshqalar muhimroqdir.

Har xil mehnat funktsiyalarini bajargan holda, har bir xodim bitta yakuniy maqsadni ko'zlaydi. Bu nafaqat bu ishchining, balki butun jamoaning maqsadi. Jamoada ziddiyat va ish motivatsiyasi, kasbiy tayyorgarlik, har bir ishchining shaxsiy fazilatlari va tamoyillari mavjud. Bu tamoyillarning barchasi hamma uchun har xil, ammo bu jamoaning yaxlit ishlashiga to'sqinlik qilmaydi. Mehnat jamoasidagi har bir shaxs nafaqat mehnatga o'ziga xos motivatsiyaga, balki jismoniy, aqliy, jins va yosh xususiyatlariga ham ega. Tashqi omillar ham ishchi kuchiga ta'sir qiladi. Masalan, iqtisodiy rivojlanish darajasi, bozorning siyosiy barqarorligi, rivojlanish qonunchilik bazasi, soliq siyosati va boshqalar. Jamoada vazifalarni aniq taqsimlash xodimlarni nazorat qilish tuzilmasi tomonidan ta'minlanadi. Ushbu nazorat xodimlar yoki tashkilot rahbariyati tomonidan o'z vazifalarini bajarishda amalga oshiriladi. Shuningdek, audit bo'limi xodimlari, auditorlar, texnik nazorat bo'limi xodimlari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Mehnat jamoasi bir necha tamoyillarga asoslanadi:

1) javobgarlik printsipi: tashkilotda ishlaydigan har bir kishi o'z funktsiyalarini noto'g'ri bajarganligi uchun javobgar bo'lishi kerak;

2) muvozanat printsipi xodimga ularni bajarish uchun vositalar bilan ta'minlanmagan funktsiyalarni yuklash mumkin emasligini anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarning majburiyatlarini belgilashda tegishli huquq va imkoniyatlar doirasi belgilanishi kerak va aksincha;

3) funktsional jihatdan turli yo'nalishdagi xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar printsipi;

4) vazifalarni ajratish printsipi: xodimlar o'rtasidagi funktsiyalar bir vaqtning o'zida bir shaxsga bir nechta funktsiyalar yuklanmaydigan tarzda taqsimlanadi.

Korxonaning kadrlar siyosati

Kompaniyaning kadrlar siyosati biznes-rejaning ajralmas qismi hisoblanadi. Kadrlar siyosati quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1) tashkilotning maqsad va vazifalariga mos kelishi kerak bo'lgan korxonaning tashkiliy tuzilmasi to'g'risida;

2) boshqaruvni tashkil etish bo'yicha;

3) kadrlar soni va tanlovi to'g'risida;

4) mehnatga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirish to'g'risida;

5) mehnatni tashkil etish, xodimlarni tayyorlash va ijtimoiy infratuzilma bo'yicha.

Korxonaning kadrlar siyosatini ishlab chiqishda xavfni baholash va sug'urtalash hisobga olinishi kerak. Iqtisodiyotimiz sharoitida korxonaning ishi doimo korxona rahbariyati tomonidan qabul qilingan noto'g'ri qarorlar natijasida yuzaga keladigan xavf bilan bog'liq. Bunday savollar korxonaning barcha xodimlarini, aktsiyadorlarni, etkazib beruvchilarni, iste'molchilarni qiziqtiradi. Mavjud sug'urta tizimi sug'urta shartnomalarini nazarda tutadi: mulk, transport vositalari, umidsiz kreditlar.

Korxonaning uzoq muddat va samarali faoliyat yuritishi uchun korxona xodimlarini tayyorlash va qayta tayyorlash rejalari ishlab chiqiladi, kadrlar siyosati shakllantiriladi. Shuningdek, korxonani isloh qilish uchun zarur bo'lgan malakali kadrlarni ishga olish ko'zda tutilgan. Kadrlar siyosati sharofati bilan korxonaning yetakchi rahbarlarini zamonaviy uslub va boshqaruv ko‘nikmalarini egallash, buxgalterlar va moliyachilarni xalqaro buxgalteriya hisobi standartlariga o‘tish uchun qayta tayyorlashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.

Korxonani zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega bo'lgan ishchilar va xizmatchilarning kadrlar bilan ta'minlash bo'limi boshlig'i korxona maqsadlari va strategiyasiga muvofiq kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan boshqariladi. Shuningdek, kadrlar bo'limi boshlig'i xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlarni shakllantirish va yuritish, ularni rivojlantirish ishlariga rahbarlik qiladi. Shuningdek, u kadrlarga bo'lgan ehtiyojni va uni qondirish manbalarini belgilaydi. Kadrlar bo'limi boshlig'ining vazifalariga mehnat bozorini o'rganish, ta'lim muassasalari va bandlik xizmatlari bilan aloqalarni o'rnatish kiradi. Kadrlarni tanlash va joylashtirish bo'yicha ishlarni ularning malakasini, shaxsiy va shaxsiy xususiyatlarini baholash asosida amalga oshiradigan bo'lim rahbari ishbilarmonlik fazilatlari va korxona bo'linmalarida ishchilardan to'g'ri foydalanishni nazorat qiladi. Ijtimoiy ta'minot organiga taqdim etish uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urtasi hujjatlarini tayyorlashni ta'minlaydi.

Korxonaning kadrlar siyosati bilan shug'ullanuvchi xodimlari barcha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallarni, mehnat qonunchiligini, korxona tuzilmasi va shtat tarkibini, uning kadrlar siyosati va strategiyasini bilishlari shart.

Mehnat standartlarini ishlab chiqish

Mehnat normasi- bu ishlab chiqarishda ma'lum bir ish yaxshiroq va samaraliroq bajarilishi uchun sharoitlarni yaratish va loyihalashdir. Shuningdek, mehnatni me'yorlash ishlab chiqarishda mehnat jarayonini tashkil etishning asosi hisoblanadi. Bu shunchaki har qanday ish tashkiloti uchun zarurdir. Ratsion har qanday aniq ishni bajarishda mehnat xarajatlari o'lchovini belgilashni anglatadi. Bu ish vaqtining qiymati va ish hajmi o'rtasidagi nisbat asosida amalga oshiriladi. Mehnat normasi iqtisodiy kategoriya bo‘lib, odamlarning mehnatda qanday ishtirok etishiga qarab munosabatini ko‘rsatadi. Ratsion tufayli ishchilar mahsulotni ishlab chiqarish uchun qancha mehnat talab qilinishini bilishadi. Mehnat normasi iqtisodiy qonunlar bilan chambarchas bog'liq. U juda ko‘p afzalliklarga ega va ishchilar sinfi manfaatlariga xizmat qiladi. Shuningdek, mehnatni normalash ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning ajoyib vositasi bo'lib, mehnat darajasini oshirishga qaratilgan.

Keling, ba'zilarini nomlaylik mehnatni stavkalash tamoyillari.

1. Ishlab chiqarish standartlarini belgilashda ishlab chiqarish imkoniyatlari va ishchilarning tajribasini sinovdan o'tkazish kerak.

2. Ish stavkasi uchun maxsus bo'lim va yuqori rahbarlar rahbarligida o'qitilgan xodimlar javobgar bo'lishi kerak.

3. Ish stavkasiga yetakchi ishchilarni jalb qilish.

Shaxsiy moliya Injil kitobidan muallif Evstegneev Aleksandr Nikolaevich

13-bob Mehnat bozoridagi istiqbollarimizni tahlil qilish Agar siz xodim bo'lsangiz, inqirozdan oldingi davrda ish joyingizdagi vaziyatni, malakangiz darajasini sinchkovlik bilan tahlil qilishingiz va o'zingiz uchun qanchalik foydali ekanligingiz haqida yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak.

Narxlar kitobidan muallif Yakoreva AS

39. Mehnat bozoridagi narx Bozor sharoiti mehnat narxi va tannarxiga turlicha ta'sir ko'rsatadi. Bozor kon'yunkturasi ishchi kuchi narxiga bevosita ta'sir qiladi, tannarxga esa bilvosita, yollanma ishchilar tomonidan iste'mol qilinadigan tovarlar va xizmatlar narxlari orqali.

Iqtisodiyot asoslari kitobidan muallif Marshall Alfred

IX bob. Ishlab chiqarishni tashkil etish (davomi). Mehnat taqsimoti. Mashinalarning roli. § 1. Ishlab chiqarishni samarali tashkil etishning birinchi sharti - har bir kasbni uning qobiliyati va tayyorgarligi yaxshi bajarishga imkon beradigan shunday ish bilan ta'minlash va

10-sinf uchun geografiya fanidan referatlar to‘plami: Jahon iqtisodiy va ijtimoiy geografiyasi kitobidan. muallif Mualliflar jamoasi

Referat XALQARO MEHNAT BO‘LISHI. DAVLATLARNING MAXSUSLANISHI (GEOGRAFIK OMILLARNING ROLI) 1-reja. Kirish 2. Sivilizatsiyalar vujudga kelgan davrda mehnat taqsimoti 3. Buyuk geografik kashfiyotlarning mehnat taqsimotidagi roli 4. Xalqaro iqtisodiy mohiyati

Narxlar kitobidan muallif Shevchuk Denis Aleksandrovich

7.6. Mehnat bozorida narx belgilash. Bandlik texnikasi Ish izlayotgan odamlar ko'pincha vahima qo'zg'atadilar. Qanday va qayerga qarash kerak? Umuman nima qilish kerak? Har qanday bosqichma-bosqich biznesda bo'lgani kabi, sizga ko'rsatmalar kerak. Hamma narsani javonlarga qo'yish uchun. Ishda. ru bu ko'rsatma allaqachon tuzilgan.

Iqtisodiy nazariya kitobidan. muallif

17-ma’ruza Mavzu: MEHNAT VA BANDLIK. MEHNAT BOZORIDAGI IQTISODIY BARQARORLIK: ISHBIZLIK Ma'ruzada mehnat bozoridagi makroiqtisodiy muvozanat va uning ishsizlikni keltirib chiqaradigan buzilishlarini tahlil qilish bilan bog'liq bir qator muammolar ko'rib chiqiladi. Quyidagi

Iqtisodiy nazariya kitobidan: Darslik muallif Maxovikova Galina Afanasyevna

11.3.5. Mehnat bozorida ikki tomonlama monopoliya Davlat monopsoniyani cheklashga faol yordam berishga majburdir. Raqobatbardosh mehnat bozorini shakllantirishda kasaba uyushmalari ham alohida o‘rin tutadi. Rivojlangan bozor iqtisodiyotida kuchli kasaba uyushmalari gigantlarga qarshi turadi

"Mikroiqtisodiyot" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Tyurina Anna

3. Davlat siyosati mehnat bozorida Mehnat bozori, har qanday boshqa kabi, talab va taklif dinamikasi asosida rivojlanadi. Inson har doim mehnat faoliyatini amalga oshirishga muhtoj: u o'zining asosiy biologik ehtiyojlarini qondirishga intiladi

Marketing kitobidan. Imtihon savollariga javoblar muallif Elena A. Zamedlina

25. Narxning bozordagi o‘rni Bozor - bu tovar va xizmatlarning narxi va miqdorini belgilashda xaridor va sotuvchilarning o‘zaro ta’siri mexanizmidir.Bozor tizimida hamma narsa tovarning pul qiymatini belgilovchi narxga ega. Narxlar shartlarni ko'rsatadi,

"Kapitalistik manifest" kitobidan muallif Birman Igor

§ XI. Bandlik. Kasaba uyushmalari ishi ichish sinflarining yomoni. Oskar Uayld Siz, ishlang, bizdan qo'rqmang: biz sizga tegmaymiz. Bizni mehnat foydali, deyishadi, kommunizm davrida bu zaruratga aylanadi, deb turib oldik. Odamlar har xil, ish turi ham ta'sir qiladi, lekin uchun

Xodimlarni baholashning nostandart usullari kitobidan muallif Shevchenko Taras Vasilevich

Mehnat bozori vositachiligi “Muammoni ko'rish yechim topishdan ko'ra qiyinroq. Birinchisi tasavvurni talab qiladi, ikkinchisi esa faqat mahorat talab qiladi. ”D. Bernal Mehnat bozori vositachiligining ikki turi mavjud: ishga qabul qilish agentliklari; ishga qabul qilish agentliklari

Kitobdan siz kadrlar menejerisiz muallif Krimov Aleksandr Aleksandrovich

SIZ MEHNAT BOZORIDAMAN. Muallif marketing haqida qisqacha ma'lumot beradi va shu bilan birga ular nimani anglatishini tushuntiruvchi bir nechta grafiklarni ko'rsatadigan bob. Oxir-oqibat, u o'quvchi bilan ish boshlaydi va unga uy vazifasini beradi, agar iqtisodiy nuqtai nazardan rozi bo'lsak.

muallif Gorshkov Aleksandr

10. Xulq-atvorga ta’sir etuvchi omillar iqtisodiy agentlar mehnat bozorida: ish haqi, narxlar, foyda va mehnat sharoitlari Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi mehnat bozori ta’sirida shakllanadi. Bunday bozorlarda sotish va sotib olish ob'ekti mehnat hisoblanadi. Inson to'lovi

"Mehnat sotsiologiyasi" kitobidan muallif Gorshkov Aleksandr

11. Mehnat bozoridagi talab va taklif; ularni belgilovchi asosiy omillar Bozor iqtisodiyoti nazariyasiga muvofiq mehnat bozori iqtisodiy omillar bozorlarining yagona tizimida ko'rib chiqiladi. Biroq, mehnat va boshqalar o'rtasidagi sezilarli farqlarni hisobga olish kerak

"Ongli kapitalizm" kitobidan. Mijozlarga, xodimlarga va jamiyatga foyda keltiradigan kompaniyalar muallif Sisodia Rajendra

Kasaba uyushmalari Kasaba uyushmalari manfaatdor tomonlarning juda qiziq toifasidir. Ular, faollar kabi, biznes bilan uzoq vaqtdan beri dushmanlik munosabatlariga ega. Uzoq muddatda ularning mojarolari odatda kompaniyaning barcha manfaatdor tomonlariga, shu jumladan jiddiy zarar etkazdi

"Inson resurslarini boshqarish amaliyoti" kitobidan muallif Armstrong Maykl

Kasaba uyushmalari An'anaga ko'ra kasaba uyushmalarining asosiy maqsadi o'z a'zolarining manfaatlarini himoya qilish va rag'batlantirishdan iborat. Ular ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi kuch muvozanatini tiklash uchun mavjud. Mehnat munosabatlarining asosi mehnat shartnomasi hisoblanadi. Lekin bu

Bozor iqtisodiyoti sharoitida markaziy joy oladi bozorning mohiyati va uning turlarini aniqlash.

Ta'rif 1

V.Ya. Ioxin ta'kidladi bozor Bu ma'lum tovar va xizmatlarni sotuvchi va xaridor o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlar tizimi, ayirboshlash ob'ekti uchun bozor narxlarining o'rnatilishiga olib keladigan ayirboshlash ishtirokchilari o'rtasidagi aloqaning o'ziga xos shaklidir. uning egasi.

Bundaylar bor bozor turlari:

xomashyo bozorlari;

tayyor mahsulotlar;
materiallar;
yoqilg'i;
ijarachi;
dizayn ishlari;
ilmiy tadqiqot;
xizmatlar;
qimmatli qog'ozlar;
investitsiyalar;
puldan.
Barcha bozorlar orasida etakchi o'rinni egallaydi mehnat bozori.

Mehnat bozori deganda ishlab chiqarish omillari bozorlari tushuniladi. Bunday bozorning vazifalari mehnat xizmatlarini sotish va sotib olishdan iborat bo'lib, u odamlarning aqliy va jismoniy qobiliyatlaridan, ularning malakasi va tajribasidan foydalanishdan iborat bo'lib, bu iqtisodiy foyda ishlab chiqarishga olib keladi.

Izoh 1

Ish beruvchilar uchun ish haqini belgilashda eng muhim qoida ularni imkon qadar past darajada ushlab turish edi. Maosh oluvchilar butunlay qarama-qarshi nuqtai nazarga ega edilar.

Shunga asoslanib, bozor darajasida bunday ziddiyat mavjud. Natijada, har bir tomon o'z manfaatlarini turli usullar bilan himoya qiladi. Ishchilar uchun eng keng tarqalgani korxonalar, ma'lum bir kasb, har qanday sanoat xodimlarini birlashtirgan kasaba uyushmalarini tashkil etishdir.

Shakl 1. Ishchi kuchiga talabning ortishi (a); ishchi kuchi taklifini cheklash (b)

Kasaba uyushmalarining kelib chiqish tarixi va tushunchasi
Mehnat bozorida ustunlik qiladi kasaba uyushmalari.

VA DA. Nosach birinchi kasaba uyushmalari 18-asrning oxirida paydo bo'lganligini ta'kidladi. Buyuk Britaniyada. Keyinchalik iqtisodiy va siyosiy sharoitlar etuklashgani sari AQSH, Fransiya, Germaniya va boshqa mamlakatlarda paydo boʻla boshladi. 1960-yillar aksariyat shtatlarda kasaba uyushmalari harakatining eng yuqori cho'qqisini ko'rdi. Kasaba uyushmalari a'zolari soni 80-yillarning boshidanoq doimiy ravishda kamayib keta boshladi.

1970 yilda ishchilar uchun butun dunyo bo'ylab kasaba uyushma darajasi xususiy sektor uchun 29% ni tashkil etdi. XXI dollar boshida $ c. jahon ko'rsatkichi $ 13 \% $ dan pastga tushdi.

Kasaba uyushmalari harakatidagi inqirozning sabablari:

kichik biznesda bandlikning o'sishi;
mehnatga layoqatli aholining etnik tarkibining tez o'zgarishi;
eski sanoatning tanazzulga uchrashi;
bandlikning nostandart shakllarining keng tarqalganligi.
Biz kasaba uyushmalari harakatining asosiy maqsadlariga allaqachon erishilgan degan xulosaga keldik: soatlik ish kuniga 8 dollar, ish haftasiga 40 dollar, xodimlarga eng kam oylik ish haqi kafolatlanadi, kasaba uyushmalari ham keng huquqlardan foydalanadi.

Ammo barcha maqsadlarga erishilganiga qaramay, AQSH davlat sektorida kasaba uyushmalari ancha kuchli, milliy kasaba uyushmalari konfederatsiyalarining 78 dollarini birlashtirgan Yevropa kasaba uyushmalari konfederatsiyasi kuchayib bormoqda.

Kasaba uyushmalari Rossiyada ham 1905 yilda tashkil etila boshlandi va 1907 yil boshida ularning soni 650 dollardan ortiq bo'lib, ularning soni 240 ming dollardan ortiqni tashkil etdi.

1917 yil oktabrga kelib 2 million dollardan ortiq ishchilarni qamrab olgan 2 ming dollardan ortiq kasaba uyushmalari tashkil etildi. 1918-yilda mamlakatning yagona kasaba uyushmasi tuzildi. Oktyabr inqilobidan keyin ichki kasaba uyushmalari korxonalar ma'muriyatining ijtimoiy bo'linmalariga aylandi.

Sandor Gaspar qulash vaqtida shunday dedi sovet Ittifoqi ittifoqda taxminan 60 million dollar bor edi.

Izoh 2

Bugungi kunda ushbu tashkilot 39 million dollarga yaqin mablag'ni o'z ichiga oladi. Bundan kelib chiqib, kasaba uyushmalari harakatining inqirozi haqida gapirish mumkin. Kasaba uyushmalarining ta'rifi haqida gapirganda, bu o'z a'zolari nomidan va ularning nomidan tadbirkor bilan muzokaralar olib borish huquqiga ega bo'lgan ishchilar uyushmasi ekanligini ta'kidlash kerak.

Bozor munosabatlarining shakllanishi, iqtisodiy demokratiyaning rivojlanishi, ijtimoiy davlatning shakllanishi jamiyatning yirik mustaqil instituti bo‘lgan kasaba uyushmalarining faoliyatiga bog‘liq.

Izoh 3

Kasaba uyushmalari harakatining nazariy masalalarini ishlab chiqish G.P. asarlarida qayd etilgan. Alekseeva, M.V. Baglaya, Yu. Volkova, N.N. Gritsenko, V.A. Kadeikina, V.N. Kiseleva, V.E. Mojaeva, O.V. Romashova, V.G. Smolkova, S.N. Shcheglova.

Ularning fikricha, kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

ijtimoiy himoya;

ijtimoiy sheriklik;
mehnat muhofazasi;
jamoaviy kelishuv jarayoni;
tashkiliy ommaviy faoliyat.
Kasaba uyushmasining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

mehnat sharoitlarini yaxshilash;

a'zolarining ish haqini maksimal darajada oshirish;
qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar olish.
Kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga ta'siri
Raqobat bozorida kasaba uyushmalari noaniq: ular ishchi kuchiga talabni oshirishga yoki ishchi kuchi taklifini cheklashga intiladi. Mahsulotga talab ortishi bilan ishchi kuchiga talab ham ortadi. Bu reklama, siyosiy lobbi bo'lishi mumkin.

Mehnat samaradorligi va sifatini oshirish mehnatga talabni oshirishda birdek muhim ahamiyatga ega.

Agar mahsulotga talab oshsa, talab egri chizig'i yuqoriga siljiydi. Agar egri chiziq ijobiy qiyalikka ega bo'lsa, bu ish bilan bandlikning o'sishiga va shuning uchun ish haqining oshishiga olib keladi. Kasaba uyushmalari faoliyatining muvaffaqiyati mehnat taklifi egri chizig'ining elastiklik darajasiga bog'liq. Bu shuni ko'rsatadiki, taklif egri chizig'i qanchalik elastik bo'lmasa, ish haqi shunchalik ko'payadi va bandlik minimal bo'lib qoladi. Biroq taklif egri chizig'i qanchalik elastik bo'lsa va ish haqi qancha kam oshsa, aholi bandligi shunchalik ko'payadi.

Agar siz ishchi kuchi taklifini cheklasangiz, unda ish haqining o'sishi kafolatlanadi.

Ish haqini oshirishning bir necha yo'li mavjud:

ushbu mutaxassislikni litsenziyalanadigan kasblar ro'yxatiga kiritish;

chet ellik ishchilar immigratsiyasini cheklash.
ish vaqtidan tashqari ishlarni taqiqlash yoki qisqartirish;
ish haftasining qisqarishi;
pensiya yoshini pasaytirish.
Taklif egri chizig'i chapga siljiydi, bu esa kamroq ish joylariga olib keladi va bu ish haqining oshishiga olib keladi. Va yana, mehnatga talab egri chizig'i qanchalik elastik bo'lmasa, ish bilan bandlar sonining qisqarishi bilan ish haqi darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. Ishchi kuchiga talab egri chizig'i qanchalik elastik bo'lsa va ish haqining o'sishi qanchalik kam bo'lsa, ishsizlikning o'sishi shunchalik sezilarli bo'ladi.

Biroq, tovar bozorlariga ta'sir o'tkazish uchun ayniqsa katta imkoniyatlarga ega emasligi sababli kasaba uyushmalari ishchi kuchiga talabni oshirishi juda qiyin va mehnat bozorida talab shu erdan kelib chiqadi.

Izoh 4

Lekin qaramay ko'p miqdorda to'siqlar, bu muammoni hal qilishning bir yo'li bor. Kasaba uyushmalari import qilinadigan tovarlarni mamlakatga olib kirishni cheklash tarafdori.

Bu import kamaysa, mahalliy tovarlarga bo'lgan talab ortib borishi, natijada ichki mehnat bozorida son va ish haqining o'sishi uchun sharoit yaxshilanishi bilan izohlanadi.

Ajablanarlisi shundaki, bunday pozitsiya ichki bozorda raqobatning zaiflashishiga olib keladi, natijada mahsulot sifati pasayadi, keyin ularni boshqa mamlakatlarga sotish imkoniyatlari kamayadi, ya'ni uni ishlab chiqarish uchun ishchi kuchiga bo'lgan talab yo'qoladi. birgalikda.

ROSSIYA FEDERASİYASI TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI

DAVLAT TA'LIM MASSASI

OLIY KASBIY TA'LIM

UZOQ SARQ DAVLAT XIZMATI AKADEMİYASI

GOU VPO DVAGS kompaniyasining Petropavlovsk-Kamchatskiydagi filiali

Davlat va shahar boshqaruvi fakulteti

Mutaxassisligi 080504.65 "Davlat va shahar boshqaruvi"

Fanlararo bo'lim

KURS ISHI

“Iqtisodiyot nazariyasi” fanidan

KASABABA ITTIFOQLARINING MEHNAT BOZORIDAGI O'RNI

Guruh 111-11 VZK O.V. Krasnitskaya

nazoratchi

Iqtisod fanlari nomzodi, dotsent Yu.S. Morozova

Petropavlovsk-Kamchatskiy, 2011 yil

KIRISH

MEHNAT BOZORI FAOLIYAT MEXANIZMASI

1 Mehnat bozori tushunchasi

2 Mehnat bozorining elementlari va funktsiyalari

3 Mehnat bozoridagi talab va taklif. Talab va taklifning egiluvchanligi va egiluvchanligi tushunchalari

4 Kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori modellari

5 Davlatning roli

Kasaba uyushmalarining IQTISODIY VA IJTIMOIY MOHIYATI

1 Jahon va Rossiyada kasaba uyushmalarining paydo bo'lishi

2 Kasaba uyushmasi tushunchasi

3 Kasaba uyushmalarining vazifalari

4 Kasaba uyushmalari huquqlari

3. KASABABA ITTIFOQLARINING MEXNAT BOZORiga TA'SIRI

1 Mehnat bozorida mukammal raqobat

2 Mehnat bozorida nomukammal raqobat. Kasaba uyushmalarining monopol hokimiyati

3 Mehnat bozorida nomukammal raqobat. Ikki tomonlama monopoliya

4 Kasaba uyushmalarining samaradorlik va samaradorlikka ta'siri

XULOSA

FOYDALANILGAN MANBALAR VA ADABIYOTLAR RO‘YXATI

KIRISH

Kasaba uyushmalari ijtimoiy voqelik sifatida uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lganiga va uning muhim elementi sifatida jamiyatning tarkibiy tuzilishiga mustahkam kiritilganligiga qaramay, ularni muhim vazifalarni bajaradigan ijtimoiy-iqtisodiy institut sifatida tushunishga urinishlar haligacha amalga oshirilmagan. ijtimoiy funktsiyalar.

Jamiyatning ko'plab institutlari jiddiy o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda, ularni birlashtiruvchi qadriyatlar va me'yorlar tizimi, maqom va funktsiyalar, tuzilish tamoyillari va amaliy harakat usullari o'zgarib bormoqda. Bu kasaba uyushmalariga to'liq taalluqlidir. Turli ijtimoiy institutlar orasida kasaba uyushmalari o'ziga xos va alohida o'rin tutadi, bu ularning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish jarayoniga - jamiyatdagi eng muhim munosabatlarga - faol tashkilot sifatida kiritilganligi bilan belgilanadi. aktyor... Kasaba uyushmalari faoliyatiga millionlab odamlar jalb qilingan, ularda ijtimoiy jarayonlarga ta'sir o'tkazish uchun katta resurslar va imkoniyatlar mavjud.

Kasaba uyushmalari jamiyatning yirik mustaqil instituti boʻlib, uning faoliyati bozor munosabatlarining shakllanishi, ijtimoiy davlatning shakllanishi va iqtisodiy demokratiyaning rivojlanishiga bogʻliq. Kasaba uyushmalarisiz yollanma mehnat xususiy tadbirkorlik, ma'muriyat va davlatning rahm-shafqatiga, ob'ektiv, ijtimoiy yo'naltirilgan siyosatga bog'liq bo'lib, tegishli "qarama-qarshiliklar" mavjud bo'lmasa, unga ishonish qiyin.

Biroq, Rossiya kasaba uyushmalari ko'p sonli a'zolik va tarqoq tashkiliy tuzilmalarga, katta moddiy va moliyaviy resurslarga qaramay, e'lon qilingan "olijanob" maqsadlarga qaramay, ularning reytingi past. jamoatchilik fikri, mehnatga layoqatli aholining ishonchi past. Jamiyat tomonidan kasaba uyushmalarining neytral, hatto ma'lum bir qismida salbiy taassurot qoldirishi qoniqarli ilmiy izohni topa olmaydi, bu esa, albatta, ularning amaliy harakatlari natijalariga ta'sir qiladi.

Kasaba uyushmalarini ijtimoiy hodisa sifatida o‘rganish asosan tarix, siyosiy, iqtisodiy va huquqiy fanlar doirasida amalga oshiriladi.

Ushbu ishning dolzarbligi, bir tomondan, zamonaviy fanda ushbu mavzuga katta qiziqish bilan bog'liq bo'lsa, ikkinchi tomondan, uning etarli darajada rivojlanmaganligi bilan bog'liq. Ushbu mavzuga oid masalalarni ko'rib chiqish ham nazariy, ham amaliy ahamiyatga ega.

Kasaba uyushmalari harakatining nazariy masalalari G.P. asarlarida ishlab chiqilgan. Alekseeva, M.V. Baglaya, Yu. Volkova, N.N. Gritsenko, V.A. Kadeikina, V.N. Kiseleva, V.E. Mojaeva, O.V. Romashova, V.G. Smolkova, S.N. Shcheglova va boshqa tadqiqotchilar. Ammo ilmiy-tadqiqot ishlarining asosiy qismi kasaba uyushmalari tomonidan o'z vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan aniq, xususiy muammolar ulushiga to'g'ri keladi: ijtimoiy sheriklik, ijtimoiy himoya, jamoa shartnomasi jarayoni, mehnatni muhofaza qilish, tashkiliy-ommaviy faoliyat va boshqalar. Sotsiologik tahlil o'tkaziladi. kasaba uyushmalari markazlari va bo‘linmalari uchun axborot bazasini yaratish va dolzarb tashkiliy muammolarni hal qilish maqsadida, qoida tariqasida, faqat kasaba uyushmalari amaliyotining dolzarb masalalari bo‘yicha amaliy tadqiqotlar darajasida amalga oshiriladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, kasaba uyushmalari muammolarini o'rganish, go'yoki "ichkaridan", kasaba uyushmalari tuzilmalariga kiruvchi olimlar tomonidan amalga oshiriladi. ta'lim muassasalari va ilmiy bo'limlar va ixtiyoriy yoki xohlamagan holda tegishli ijtimoiy tartibni amalga oshiradilar. "Tashqaridan", ya'ni kasaba uyushmalari tizimiga kirmaydigan va korporativ majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydigan tadqiqotchilar tomonidan mustaqil nuqtai nazar yo'q (tashqi kasaba uyushmalari amaliyotini o'rganish bundan mustasno bo'lishi mumkin). xalqaro ishchi harakati bo'yicha tadqiqotlar konteksti). Shu munosabat bilan kasaba uyushmalarining jamiyat hayotidagi "o'rni va roli" bilan bog'liq bo'lgan narsaga nisbatan ma'lum bir moyillik va tanqidsizlik mavjud. Ikkinchisi amaliy harakatlar uchun muqobil variantlarni tanlashga ta'sir qila olmaydi.

Ishonch bilan aytish mumkinki, kasaba uyushmalari muammolari va ayniqsa, umumiy nazariy masalalarni ilmiy ishlab chiqish hayot talablaridan sezilarli darajada orqada qolmoqda. Jamiyatda ro‘y bergan tub o‘zgarishlar bilan bog‘liq ko‘plab oldingi tadqiqotlar o‘z ahamiyatini yo‘qotib, ilmiy va amaliy ahamiyatga ega emas, tarixiy-madaniy ahamiyatga ega bo‘lib, yangi ishlanmalar mutlaqo yetarli emas. Hech qachon bo'lmaganidek, kasaba uyushmalariga yaxlit hodisa, institut sifatida sotsiologik nuqtai nazardan qarash zarurati keskinlashdi, bu esa boshqa aniqroq muammolarni keyingi o'rganish uchun uslubiy asoslarni ishlab chiqish imkonini beradi.

Ushbu kurs ishining maqsadi zamonaviy rus jamiyatida mehnat bozorida kasaba uyushmalarining rolini aniqlashdir.

Ushbu tadqiqot ob'ekti kasaba uyushmalarining zamonaviy mehnat bozoridagi faoliyatidir.

Tadqiqot mavzusi kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga ta'sir qilish mexanizmlari va vositalaridir.

Ushbu maqsadga erishish doirasida quyidagi vazifalarni hal qilish belgilandi:

Kasaba uyushmalarining iqtisodiy va ijtimoiy mohiyatini nazariy tahlil qilish;

Mehnat bozoridagi talab va taklif tushunchalarini o'rganish;

Mehnat sohasida kasaba uyushmalarining huquqiy holatini o'rganish;

Rossiyada mehnat bozorida kasaba uyushmalarining rolini aniqlash;

Kurs ishining axborot bazasi normativ-huquqiy manbalar, ilmiy-uslubiy va o'quv adabiyoti, elektron resurslar.

Belgilangan vazifalarni muvaffaqiyatli hal qilish uchun bir qator usul va usullar qo'llanildi:

Ø Nazariy umumlashtirish usuli;

Ø Strukturaviy tahlil usuli;

Ø Tizimli tahlil va sintez usuli;

Ø Ma'lumotlarni vizualizatsiya qilish usullari;

Ø Grafik usul.

Ish an'anaviy tuzilishga ega bo'lib, kirish, 3 bobdan iborat asosiy qism, xulosa va bibliografiyadan iborat.

Kirishda mavzu tanlashning dolzarbligi asoslanadi, tadqiqot maqsadi va vazifalari belgilanadi, tadqiqot usullari va axborot manbalari tavsiflanadi.

Birinchi bob ochib beradi umumiy masalalar mehnat bozori bilan bog'liq. Mehnat bozori tushunchasi, uning vazifalari va elementlari ochib berilgan, kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori modellari ko‘rsatilgan.

Ikkinchi bobda kasaba uyushmalari harakatining tarixi, kasaba uyushmalari faoliyatining huquqiy asoslari, ularning huquq va majburiyatlari batafsil ko‘rib chiqiladi.

Uchinchi bobda kasaba uyushmalarining Rossiya mehnat bozoridagi roli tahlil qilinadi.

Xulosa “Mehnat bozorida kasaba uyushmalarining roli” mavzusidagi tadqiqotning asosiy natijalarini umumlashtiradi. Kasaba uyushmalari faoliyati, ularning mehnat bozoriga ta’siri yuzasidan tegishli xulosalar chiqarilmoqda.

Tadqiqotni shu tarzda qurish mantig'i ushbu muammoning barcha ko'p qirrali xususiyatini ko'rib chiqishga imkon beradi.

1. MEHNAT BOZORI FAOLIYAT MEXANIZMASI

1.1 Mehnat bozori tushunchasi

Mehnat bozori - bu odamlarga o'z mehnat xizmatlarini mehnat xizmatlari evaziga firmalar tomonidan ko'rsatishga rozi bo'lgan ish haqi va boshqa imtiyozlarga almashtirish imkonini beradigan iqtisodiy va huquqiy tartib-qoidalar majmuasidir.

O'zining eng umumiy ko'rinishida bozor - bu tovar va xizmatlarni sotuvchilar va xaridorlar o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlar tizimi, birja ishtirokchilari o'rtasidagi aloqa shakli, bu jarayonda bozor narxi ayirboshlash ob'ektiga o'tadi va uning egasi o'zgaradi.

Bozor deganda tovar va xizmatlarning sotuvchilari va xaridorlarini birlashtiruvchi mexanizm ham tushuniladi.

Ushbu ta'riflarning har biri (munosabatlar tizimi, makon, mexanizm) "bozor" tushunchasining muhim jihatlarini ta'kidlaydi va shu bilan uning ko'p qirraliligini aks ettiradi.

Bozor munosabatlari inson faoliyatining turli sohalarini qamrab oluvchi ko'plab bozorlarning mavjudligi va faoliyat yuritishini nazarda tutadi. Xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, tayyor mahsulotlar, loyihalash ishlari, ilmiy-tadqiqot, xizmat ko'rsatish, uy-joy, sarmoya, qimmatli qog'ozlar, pul va boshqalar bozorlari mavjud.Bu bozorlar orasida mehnat bozori o'z o'rnini egallaydi.

Mehnat bozorining vujudga kelishi bilan bozor iqtisodiyoti ham shakllanmoqda.

Pul bozori, yer savdosi, yog'och, xalq iste'moli mollari va sanoat maqsadlari uchun va boshqalar iqtisodiyotni hali bozor iqtisodiyotiga aylantirmaydi. Mehnat bozori vujudga kelganda va shakllanganda u bozorga asoslanadi.

Oddiy ma’noda mehnat bozori odamlarning tovar sotib oladigan va sotiladigan joyi, tovar ayirboshlanadigan, sotib olinadigan va sotiladigan joydir. Bu tushunchada mehnat bozori ham mehnatni sotish va sotib olish joyidir. Ammo bu tushuntirish mehnat bozori kabi hodisani tushunish uchun etarli emas. Bizda turli tovarlar savdosi jadal yo‘lga qo‘yilgan, tovar birjalarida xalq iste’moli va sanoat mollari sotiladi va olinadi, lekin ishchi kuchining oldi-sotdisi hali yo‘lga qo‘yilmagan. Mehnat bozori hali ham isloh qilinishi kerak. Ammo buning uchun siz bilishingiz kerak: mehnat bozori qanday sharoitlarda paydo bo'ladi va shakllanadi?

Mehnatni sotish, agar xodim qonuniy ravishda erkin bo'lsa va o'z xohishiga ko'ra mehnat qobiliyatini - mehnatni tasarruf etishi mumkin bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Ammo bu hali ham etarli emas, chunki huquqiy erkinlik hali uni mehnatini sotishga majburlamaydi. U hayot uchun zarur bo'lgan barcha vositalarni olish manbai sifatida o'z iqtisodiyotini yuritish uchun zarur bo'lgan hamma narsaga ega bo'lmagan yoki boshqa yashash sharoitlari bo'lmagan taqdirdagina mehnatni iqtisodiy jihatdan sotishga majbur bo'ladi.

Ma'lumki, mahsulot sotuvchisining mehnat bozorida paydo bo'lishi uning sotilishini hech qanday kafolatlamaydi - buning uchun xaridor ham kerak. Shundan keyingina tovarlarni sotish va sotib olish amalga oshiriladi. Bu tovar sotuvchisi - mehnatga to'liq taalluqlidir.

Raqobat bozorida ishchi kuchi sotilganda ekvivalent ayirboshlash sodir bo'ladi, chunki ish haqi mehnatdan foydalanganlik uchun, ya'ni mehnat uchun haqdir. Bu erda hech qanday ekspluatatsiya amalga oshirilmaydi. Tovar yoki xizmatning qo‘shilgan qiymati, to‘g‘rirog‘i, qo‘shilgan bahosi ishlab chiqarishning to‘rtta omili orqali shakllanadi: uning mehnat bilan yaratilgan bir qismi xodimga ish haqi – ish haqi shaklida to‘lanadi, qolgan qismi esa to‘lovlardir. kapital, yer va tadbirkorlik uchun foydalanish uchun. Ish haqi miqdori quyidagilarga bog'liq: mehnat bozoridagi vaziyatga, mehnatga talab va ishchi kuchi taklifining nisbati bilan belgilanadi; ish haqi stavkalarini shakllantirishning hukmron modelidan va ayrim milliy va mintaqaviy mehnat bozorlari xususiyatlarini aks ettiruvchi boshqa omillardan.

Shunday qilib, mehnat bozori ishchilar mehnatini sotish va sotib olish ekanligini e'tirof etish bilan bozor munosabatlarining normal faoliyat ko'rsatishi uchun barcha sharoitlar qondiriladi.

1.2 Mehnat bozorining elementlari va funktsiyalari

Mehnat bozorining elementlari quyidagilardan iborat bo'ladi:

Ø Bozor munosabatlari ishtirokchilari yoki bozor subyektlari: ish beruvchilar yoki ularning vakillari va ish izlovchilar;

Ø mehnat bozori sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar;

Ø Bozor kon’yunkturasi – mehnatning muayyan turlari bo‘yicha ish haqi stavkalari va aholi bandligi darajasini belgilovchi ishchi kuchiga talab va taklif nisbati;

Ø Bandlik xizmatlari (markazlar, birjalar, byurolar va boshqalar)

Mehnat bozori infratuzilmasi:

Ø kasbga yo'naltirish, ishchilarni tayyorlash va qayta tayyorlash xizmatlari, bandlik fondlari, reklama kompaniyalari va boshqalar;

Ø Tizim ijtimoiy to'lovlar ishlab chiqarishdan bo'shatilgan, yangi ish joyiga o'tkazilgan, ishsizlar uchun kafolatlar;

Ø Muqobil vaqtinchalik mehnat shakllari: jamoat ishlari, kasanachilik, mavsumiy ishlar va boshqalar.

Mehnat bozorining barcha elementlarining mavjudligi va o'zaro ta'siri uning normal ishlashi uchun zarur bo'lib, bu mehnat bozori funktsiyalarini bajarish uchun barcha sharoitlar yaratilgan vaziyat sifatida tushuniladi. Bularga quyidagilar kiradi:

Ø ishchi kuchi sotuvchilari va xaridorlari yig'ilishini tashkil etish;

Ø ta'minlash raqobat muhiti bozordagi o'zaro ta'sir tomonlarning har biri doirasida;

Ø muvozanatli ish haqi stavkalarini belgilash;

Ø aholini ish bilan ta'minlash masalalarini hal etishga hissa qo'shish

Ø ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni amalga oshirish.

Munozarali savollardan biri - mehnat bozorining hajmi, ya'ni. aholining qaysi kontingenti mehnat bozoriga bo'ysunishi va uning sub'ekti ekanligi haqida.

Mehnat bozori kontseptsiyasini keng qamrovli talqin qilish tarafdorlari mavjud bo'lib, unga ko'ra uning sub'ekti butun iqtisodiy faol aholi bo'lib, ishchi kuchiga bo'lgan talab band va bo'sh ish o'rinlarining umumiy soni bilan belgilanadi. Buning argumenti hozirgi vaqtda ish bilan band bo'lgan ishchilarni bir marta va umuman ish bilan ta'minlangan deb hisoblash mumkin emasligi va bozorni tark etganligi haqidagi dalil; Ishlab chiqarish jarayonida mehnat sharoitlari doimiy ravishda o'zgarib turadi, ishchilar harakati (kasb va malaka darajasi bo'yicha), hududiy harakat va boshqalarga ehtiyoj paydo bo'ladi.

Yana bir nuqtai nazar shuki, mehnat bozori ham boshqa bozorlar kabi muomala sohasiga tegishlidir. Bu bozorda yaqinlashib kelayotgan ishchi kuchi sotib olinadi va sotiladi va sotib olingan holda ishlab chiqarish sohasida amalga oshiriladi.

Mehnat bozori mehnat bozorining ajralmas qismi bo'lib, mehnatga bo'lgan ehtiyoj yoki talabni tavsiflovchi mavjud va yangi ishga tushirilgan korxona va tashkilotlardagi bo'sh ish o'rinlari sonidan va mehnatga layoqatsiz ishchilar egallagan ish o'rinlari sonidan iborat. ish beruvchini qondirish va shuning uchun ularni qidirmoqda.

Ishchi kuchiga talab va taklif o'rtasidagi bog'liqlikka qarab, mehnat bozori kon'yunkturasi uch xil bo'lishi mumkin:

Ø ishchi kuchi tanqisligi, mehnat bozorida ishchi kuchi taklifi yetishmasa;

Ø ishchi kuchining profitsiti, agar mehnat bozorida ishsizlar soni ko'p bo'lsa va shunga mos ravishda ishchi kuchi taklifi ko'p bo'lsa;

Ø muvozanat, ish kuchiga talab uning taklifiga mos kelganda.

Bozor kon'yunkturasi turlarining har biri ma'lum bir hudud yoki bandlik sohasiga taalluqli bo'lishi mumkin, bu esa mamlakatda umumiy mehnat bozorini tashkil qiladi.

Mehnat bozori davlat va nodavlat bandlik xizmatlari orqali, shuningdek bevosita korxona va muassasalarning kadrlar xizmati orqali yoki bevosita xodim va ish beruvchi o‘rtasida amalga oshiriladi.

Mehnat bozori doimiy o'zgaruvchanlikda. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining bandlik masalalari bo'yicha funktsional bo'linmalari tomonidan nazorat qilinadi, ular Rossiya Davlat statistika qo'mitasi bilan bir qatorda u erda tegishli statistik ma'lumotlarni ham olib boradilar.

1.3 Mehnat bozoridagi talab va taklif. Talab va taklifning egiluvchanligi va egiluvchanligi tushunchalari

Bozorning holati talab va taklif nisbati bilan belgilanadi. Bozor iqtisodiyotini to'liq tushunish uchun ikkita asosiy tushunchani yaxshi tushunish kerak:

Ø Taklif.

Talab va TAKLIF- bozor mexanizmining o'zaro bog'liq elementlari bo'lib, bunda talab xaridorlarning (iste'molchilarning) to'lov qobiliyatiga bo'lgan ehtiyoji bilan, taklif esa sotuvchilar (ishlab chiqaruvchilar) tomonidan taklif qilinadigan tovarlar yig'indisi bilan belgilanadi; ular orasidagi nisbat teskari qo'shiladi

tovar bahosi darajasidagi tegishli o'zgarishlarni belgilovchi proportsional bog'liqlik.

Odamlarning mutlaq ko'pchiligining hayoti turli xil ehtiyojlar bilan bog'liq bo'lib, olimlar tomonidan mavjudlik shartlari bilan bog'liq bo'lgan norozilik holati sifatida tavsiflanadi. Ehtiyojlar har xil darajada inson tomonidan amalga oshirilishi, turli darajadagi intensivlikka ega bo'lishi, birlamchi va ikkinchi darajali bo'lishi mumkin. Nafaqat mutaxassis, balki oddiy odam ham ularning “haqiqat”, “yolg‘onligi” va nisbiyligi haqida fikr yuritishi kerak.

Iqtisodiyot nazariyasida talabning umumiy qabul qilingan ta'rifi mavjud.

Talab - iste'molchilarning turli tovarlar va xizmatlarga to'lov qobiliyati, iste'molchilar istagan va ma'lum bir vaqtda ma'lum bir narxda sotib olishlari mumkin bo'lgan tovar va xizmatlar miqdori.

Talabning quyidagi turlari mavjud:

Salbiy - xaridorlar ushbu mahsulotni sotib olishdan qochishadi, ular unga qiziqmaydi va befarq emas.

Yashirin - ehtiyoj mavjud bo'lishi mumkin, ammo uni tovar va xizmatlar bozorida qondirib bo'lmaydi.

Kutish - korxona tomonidan ishlab chiqarilgan bir yoki bir nechta tovarlarga talabning pasayishi.

Noqonuniy - mavsumiy talab.

To'liq - korxonani to'liq qondiradigan talab darajasi.

Haddan tashqari - talab darajasi taklif etilayotgan mahsulot miqdoridan oshib ketadi.

Irratsional - sog'liq uchun zararli bo'lgan tovarlarga bo'lgan talab.

Talabga bir qancha (narxdan tashqari) omillar ta'sir ko'rsatadi: iste'molchilarning didi va xohishlari, bozordagi xaridorlar soni, o'rnini bosuvchi tovarlar narxi, xaridorlar daromadlari darajasi, iste'molchilarning kelajakdagi narxlar, daromadlar va tovarlar mavjudligiga bo'lgan umidlari.

Mahsulotning narxi va ushbu mahsulotga bo'lgan talab miqdori teskari proportsionaldir. Iqtisodchilar bu fikr-mulohazalarni talab qonuni deb atashadi. Ya'ni, mahsulot narxining pasayishi bilan, boshqa barcha narsalar teng bo'lganda, ushbu mahsulotga bo'lgan talab hajmi ortadi.

Tovar ishlab chiqaruvchilar odamlarning ehtiyojlaridan kelib chiqib, bozorda sotiladigan tovarlar va xizmatlar ishlab chiqaradilar. Tovar ishlab chiqaruvchilar yig'indisi odamlarning samarali talabini qondirishni ta'minlaydi, ya'ni taklifni tashkil qiladi. Taklif - ishlab chiqaruvchilarning bozorda sotish uchun tovarlarni taqdim etishga tayyorligi va qobiliyati. Tovar bilan ta'minlash qobiliyati cheklangan resurslardan foydalanish bilan bog'liq bo'lib, ular hamma odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun har doim ham etarli emas.

Shunday qilib, taklif - bu sotuvchi ma'lum bir vaqtda ma'lum bir narxda sotishi mumkin bo'lgan va sotmoqchi bo'lgan tovar va xizmatlar miqdori. Taklifdagi o'zgarishlarga quyidagi omillar sabab bo'lishi mumkin (narxdan tashqari):

Ø resurslar uchun narxlar,

Ø tovarlar ishlab chiqarishda ishlatiladi,

Ø ishlab chiqarishda qo'llaniladigan texnologiya samaradorligi,

Ø soliqlar va subsidiyalar, boshqa tovarlar narxi;

Ø narx o'zgarishini kutish ushbu mahsulotdan,

Ø ushbu mahsulotni bozorda sotuvchilar soni.

Umumiy holda, mahsulot narxining o'zgarishi ushbu mahsulotni taklif qilish hajmining o'zgarishiga olib keladi. Shunday qilib, bozorda, bir tomondan, taklif tomonida ishlab chiqaruvchilar va talab tomonida iste'molchilar mavjud. Shuning uchun bozor - bu odamlar uchrashadigan va bitim tuzadigan haqiqiy yoki xayoliy joy, ya'ni. sotib olish va sotish. Bozorda ishlab chiqaruvchi va iste'molchi, talab va taklif o'rtasida uchrashuv bo'lib, uning natijasida tovarlarni sotish va sotib olish amalga oshiriladi. Mashhur amerikalik iqtisodchilar K.Makkonnel va S.Bryu bozorga quyidagicha ta’rif beradilar: “Bozor alohida tovar va xizmatlarning sotuvchilari va xaridorlarini birlashtiruvchi mexanizmdir”.

Talabning elastikligi

Talabning egiluvchanligi nazariyasi iste'molchilarning tovarlar va xizmatlar narxlarining o'zgarishiga sezgirlik darajasini o'rganadi. Iste'molchilar ba'zi tovarlar narxining o'zgarishiga nisbatan sezgirroqdir. Ya'ni, har qanday mahsulot narxining ozgina o'zgarishi bilan ushbu mahsulotga bo'lgan talab hajmi sezilarli darajada oshadi yoki aksincha, mahsulot narxining sezilarli darajada o'zgarishi bilan unga bo'lgan talab deyarli o'zgarmaydi. o'zgartirish. Birinchi holda, iste'molchilar narxlarning o'zgarishiga sezgir ekanligini aytish kerak, ikkinchidan esa, ular emas.

Talabning egiluvchanligi - tovarlar va xizmatlar narxlarining o'zgarishi (pasayishi yoki oshishi) natijasida yalpi talabning o'zgarishi.

Egiluvchanlik darajasiga ko'ra talab quyidagilarga bo'linadi:

1. Elastik talab - Ed> 1, ya'ni. mahsulot narxining o'zgarishi ushbu mahsulotni sotishdan tushgan tushumning teskari yo'nalishda o'zgarishiga olib keladi. Agar mahsulot narxi oshsa, bu umumiy daromadning pasayishiga olib keladi, agar narx pasaysa, umumiy daromad oshadi.

2. Noelastik talab - Ed<1, т.е. изменение цены вызывает изменение общей выручки в том же направлении. Если цена товара увеличивается, то общая выручка тоже увеличивается.

Talabning birlik elastikligi Ed = 1, ya'ni. bozorda aniq muvozanat bahosi mavjud, xotirjamlik hukm suradi va bozorda tavakkal qilmaslik maqsadga muvofiqdir. Har qanday narx o'zgarishi savdo hajmini o'zgarishsiz qoldiradi.

Talabning daromad egiluvchanligi va talabning narx egiluvchanligini farqlang. Talabning daromad egiluvchanligi - mahsulotga bo'lgan talab qiymatining foiz o'zgarishining iste'molchi daromadining ma'lum foiz o'zgarishiga nisbati, qolgan barcha narsalar teng.

Talabning narx egiluvchanligi - bu mahsulotga bo'lgan talab qiymatining foiz o'zgarishining uning narxining ma'lum foiz o'zgarishiga nisbati, qolgan barcha narsalar teng.

Elastiklikning ikkita ekstremal holati mavjud. Birinchi holda, narxning o'zgarishi so'ralgan mahsulot miqdorining o'zgarishiga olib kelmasa, biz mutlaqo noelastik talab haqida gapirishimiz mumkin. Mukammal noelastik talab egri chizig'i vertikaldir. Surunkali bemorlarning dori-darmonlarga bo'lgan talabi bunga misoldir. Ikkinchi holda, tovar narxining biroz pasayishi ushbu tovarni xarid qilishning chegaraviy o'sishiga olib kelganda, biz to'liq elastik talab haqida gapiramiz. Mukammal elastik talab egri chizig'i gorizontaldir.

Talab egiluvchanligining o'zgarishiga bir qancha omillar ta'sir ko'rsatadi: birinchidan, ma'lum bir tovarning o'rnini bosuvchi tovarlar sonining ko'p bo'lishi ushbu mahsulotga bo'lgan talabni yanada elastik qiladi; ikkinchidan, iste'molchi o'z daromadini ushbu mahsulotga qanchalik ko'p sarflasa, unga bo'lgan talab shunchalik elastik bo'ladi; uchinchidan, hashamatli tovarlarga bo'lgan talab elastik, asosiy ehtiyojlar uchun esa butunlay noelastikdir. Misol uchun, ko'pchilik uchun non asosiy ehtiyoj bo'lib, uning narxining har qanday oshishi odamlarni uni sotib olishdan bosh tortmaydi. To'rtinchi omil vaqtinchalik, ya'ni. mahsulotni sotib olish to'g'risida qaror qabul qilish muddati qanchalik uzoq bo'lsa, ushbu mahsulotga bo'lgan talab shunchalik elastik bo'ladi.

1.4 Kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori modellari

Kasaba uyushmalari mehnat bozorida mehnatkashlar manfaatlarini ifoda etib, mehnatga talabni oshirish va ish haqini oshirish maqsadini ko'zlaydilar. 1.1-rasmda kasaba uyushmalari harakati natijasida mehnatga talabning ortishi ish haqining oshishiga olib kelishi ko'rsatilgan.

1.1-rasm Kasaba uyushmalarining ish haqining o'sishiga ta'siri grafigi

Agar ishchi kuchiga talab C1-C1 dan C2-C2 gacha oshsa, u holda ish haqi stavkalari Zr dan Zp gacha, bandlik esa Tr dan Tp gacha oshadi.

Kasaba uyushmalari ishchi kuchiga bo'lgan talabni quyidagi yo'llar bilan oshirishlari mumkin: "kasaba uyushmasi yorlig'i bo'lgan tovarlar" reklamasi orqali ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlarga talabni oshirish orqali; hukumatdan ishchilar manfaatlarini himoya qiladigan tarmoqlarni moliyalashtirishni ko'paytirishni talab qilish, qo'shma ishchi va ma'muriy qo'mitalar ishida ishtirok etish orqali mehnat unumdorligini oshirishga ta'sir qilish; va boshq.

1.2-rasm Kasaba uyushmalarining ish haqining o'sishiga ta'siri grafigi

Mehnat taklifining P1-P1 dan P2-P2 gacha kamayishi ish haqi stavkalarining Zr dan Zp gacha oshishiga olib keladi, lekin ayni paytda ishchilarning bandligi Tr dan Tp gacha kamayadi. Bunday ta'sir faqat ma'lum bir kasbdagi ishchilarni (do'kon kasaba uyushmalari) birlashtirgan kasaba uyushmalariga xos bo'lib, ular tadbirkorlarga bosim o'tkazib, ishchi kuchi taklifining sun'iy qisqarishini keltirib chiqaradi, bu esa o'z navbatida ish haqining oshishiga olib keladi. .

Muayyan sanoatning barcha ishchilarini birlashtirgan tarmoq kasaba uyushmalari o'z a'zolari sonini cheklamaydi. Aksincha, ular ish tashlashlar bilan tahdid qilish va firmani ishchi kuchi taklifidan mahrum qilish yo'li bilan ish beruvchilarga ish haqi stavkalarini belgilashda kuchli bosim o'tkazish imkonini beruvchi sanoatda ishchilarning maksimal qamrab olinishidan manfaatdor. Ochiq kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga ta'sirining o'ziga xos xususiyatlari 1.3-rasmda keltirilgan.

1.3-rasm Ochiq kasaba uyushmalarining mehnat bozoriga ta'siri grafigi

Kasaba uyushmasi barcha ishchilarni birlashtirib, ishchi kuchi taklifini nazorat qilib, ish haqining raqobatbardosh stavkasidan yuqori bo'lgan qat'iy ish haqi stavkalarini belgilaydi. Mehnat taklifi egri chizig'i P-P dan Zp-p-a-P ga o'tadi. Ishchilarni ish bilan ta'minlash Tp dan Tp gacha kamayadi.

1.5 Davlatning roli

Zamonaviy mehnat bozori davlatning sezilarli ta'sirini boshdan kechirmoqda. Davlatning qonunchilik faoliyati mehnat munosabatlarining butun doirasini qamrab oladi. U nafaqat iqtisodiyotning davlat sektorida mehnat xizmatlariga talabni keltirib chiqaradi, balki uni xususiy sektorda ham tartibga soladi, milliy iqtisodiyot miqyosida ishga qabul qilishning asosiy parametrlarini belgilaydi.

Davlat ijtimoiy dasturlari (kam ta’minlangan qatlamlarga yordam, ishsizlik nafaqalari, turli ijtimoiy nafaqalar, pensiyalar va boshqalar) mehnat bozoriga katta ta’sir ko‘rsatadi.Ushbu dasturlar bozor xavfi yuqori bo‘lgan hududlardagi xodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy ahvolini barqarorlashtirishga, og‘riqli mexanizmni yumshatishga yordam beradi. . Natijada mehnat xizmatlari narxining mehnat bozorining faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lmagan va bozordan tashqari tamoyillarda shakllanadigan alohida elementi paydo bo'ladi.

Mehnat bozorida davlatning vositachilik roli ham katta. U ish o'rinlarini topish va ta'minlash, shuningdek, umummilliy bandlik tarmog'ini yaratish funksiyalarini qisman o'z zimmasiga oladi. O'zgaruvchan bozor talablariga imkon qadar tezroq moslashish uchun xodimlarni tayyorlash va qayta tayyorlashning davlat tizimlari.

Davlatning iqtisodiy aralashuvining samaradorligi uning bozorning "xatolarini" tuzatishga urinishlarida, masalan, bozorning o'zini o'zi tartibga solishni buzadigan monopoliyadadir. Yana bir misol, davlat tomonidan xususiy tadbirkorlik uchun yetarli bo‘lmagan, lekin buning uchun zarur bo‘lgan yo‘llar, kommunikatsiya tarmoqlari, energetika tizimlari va boshqa ob’ektlar qurilayotgani. Bozor tabiiy omillardan unumli foydalanmaslik, havoni, suvni, yerni ifloslantirishga, tozalash inshootlariga e’tibor bermaslikka olib keladi, davlat moliyaviy, huquqiy va ma’muriy choralar bilan buning oldini oladi.

Davlatning barqarorlashtiruvchi funktsiyasi davlat moliya va soliq organlaridan foydalanganda ishlab chiqarish, bandlik, inflyatsiya darajasiga ta'sir qilganda, ishsizlikni cheklaydi va iqtisodiy o'sishni qo'llab-quvvatlasa, uni nazorat qilish va biznes tsiklidagi tebranishlarni yumshatishdir.

Davlat milliy daromadni kambag'allar foydasiga qayta taqsimlash, ishsizlar, qariyalar, nogironlar, ko'p bolalilarga va hokazolarga yordam ko'rsatish orqali adolatni qo'llab-quvvatlaydi. mehnat bozori. Ular ko'pgina G'arb mamlakatlarida zamonaviy neoklassiklarning nazariy kontseptsiyalarini amaliy amalga oshirish bilan bog'liq. Neoklassik maktabning zamonaviy vakillarining nazariy qarashlari shundan kelib chiqadiki, mehnat bozorining tartibga solinishi tufayli u o'zining moslashuvchanligini shunchalik yo'qotdiki, u mohiyatan bozor bo'lishdan to'xtadi. Uning mexanizmiga tartibga soluvchi sub'ektlarning keng miqyosli aralashuvi bilan bog'liq surunkali nomutanosiblik holati bilan tavsiflanadi. Natijada, neoklassiklarning fikriga ko'ra, iqtisodiy hayot ishlab chiqarish samaradorligining zaif o'sishi va doimiy ommaviy ishsizlik bilan tavsiflana boshladi. Vaziyat yanada keskinlashdi, chunki iqtisodiyotning globallashuvi, yangi shakllar va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning tezlashishi, iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish, ichki va tashqi bozorda raqobatning kuchayishi mehnatning sifat xususiyatlariga alohida talablarni qo'ydi. yangi shartlar kasbiy, malaka va mintaqaviy va ba'zan xalqaro harakatchanlikning ortishi bilan ajralib turishi kerak. Bozorning davlat va kasaba uyushmalari tomonidan “to‘sib qo‘yilishi” sharoitida bunday harakatchanlikni tasavvur qilib bo‘lmaydi. Vaziyatdan chiqish yo'li, neoklassiklarning fikriga ko'ra, mehnat bozorining taniqli deregulyatsiyasi va moslashuvchanligi, ya'ni. uning moslashuvchanligini, zamonaviy talablarga moslashishini oshirish, bunga raqobat mexanizmini sezilarli darajada kuchaytirmasdan erishib bo'lmaydi.

Mehnat bozorini moslashuvchanlashtirish mehnat xizmatlari uchun haq to'lashning avvalgidan ko'ra ancha moslashuvchan tizimini joriy etishni nazarda tutadi, bu 1960-1980 yillarda qo'llanilgan ish joylarini tahliliy baholash usuliga emas, balki mehnatga haq to'lash tamoyillariga asoslanishi kerak. ish haqi stavkalarini individuallashtirish. Bir martalik to'lovlarning roli o'sib bormoqda va ikkinchisi ko'pincha xodimning joriy mehnat hissasi bilan emas, balki uning umumiy malakasi, potentsial imkoniyatlar va mehnat funktsiyalarining differentsiatsiyasi, malakasining o'sishi bilan bog'liq. Korxona foydasiga qatnashish kabi moddiy haq to'lash shakllari ham qo'llaniladi va xodim korxonaning yo'qotish xavfini ham o'z zimmasiga olishi mumkin.

Xodimning mehnatga haq to'lash shakllarini, ijtimoiy to'lovlarni, ish vaqti va ish bilan ta'minlash shakllarini erkin tanlashdagi roli ortib bormoqda. Nostandart bandlik turlari, ayniqsa, jamiyat hayotini kompyuterlashtirish sharoitida kengaymoqda - uy vazifalari, shaxsiy shartnomalar bo'yicha vaqtinchalik ish, to'liq bo'lmagan ish kuni.

Mehnat bozorini tartibga solishni tartibga solish doirasida ushbu bozorni tartibga solish bilan bog'liq qonunchilik qoidalarini qayta ko'rib chiqish va qisman bekor qilish, shuningdek, bozorda raqobat tamoyillarini tiklash uchun ijtimoiy kafolatlar tizimini zaiflashtirish talablari. , tobora yaqqol namoyon bo'lmoqda. Mehnat bozorini tartibga solishning eng muhim shakli mehnat qonunchiligi emas, balki individual mehnat shartnomasi bo'lishi kerak.

Shunga qaramay, mehnat bozorini moslashuvchanlashtirish natijasi uni tartibga solish tizimini butunlay demontaj qilish va ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlarni bekor qilish bo'lishi mumkin emas, bu muqarrar ravishda ijtimoiy munosabatlarning jiddiy keskinlashishiga olib keladi. Gap iqtisodiy samaradorlikni jamiyatning ijtimoiy taraqqiyoti bilan eng maqbul uyg‘unlashtirish imkonini beradigan mehnat bozori faoliyatining shunday mexanizmini izlash haqida bormoqda.

2. Kasaba uyushmalarining IQTISODIY VA IJTIMOIY MOHIYATI

2.1 Jahon va Rossiyada kasaba uyushmalarining paydo bo'lishi

Birinchi kasaba uyushmalari 18-asr oxirida vujudga kelgan. Buyuk Britaniyada. Keyinchalik, iqtisodiy va siyosiy old shartlar pishib borishi bilan ular AQSh, Frantsiya, Germaniya va boshqa mamlakatlarda paydo bo'la boshladi. Aksariyat mamlakatlarda kasaba uyushmalari harakatining eng yuqori cho‘qqisi 1960-yillarga to‘g‘ri keldi. 80-yillarning boshidan beri. kasaba uyushmalari a'zolari soni muttasil kamayib bormoqda. Ishchilarni kasaba uyushmalari harakati bilan qamrab olishning jahon ko'rsatkichi 1970 yilda xususiy sektor uchun 29% ni tashkil etdi va XXI asr boshiga kelib. 13% dan pastga tushdi. Kasaba uyushmalari harakatidagi inqirozning sabablari orasida kichik korxonalarda bandlikning o'sishi (kasaba uyushmalari ishlashi qiyin bo'lgan joylarda), eski sanoatning tanazzulga uchrashi (kasaba uyushmalari an'anaviy ravishda kuchli bo'lgan), kasaba uyushmalarining keng tarqalganligi kiradi. bandlikning standart shakllari (to'liq bo'lmagan ish, vaqtinchalik ish, uy ishi, ishlarni taqsimlash va boshqalar), mehnatga layoqatli aholining etnik tarkibining tez o'zgarishi (ko'pchilik migrantlar Afrika, Osiyo, O'rta mamlakatlardan keladi. Kasaba uyushmalari harakatining barqaror an'analari mavjud bo'lmagan Sharq). Bundan tashqari, bugungi kunda kasaba uyushmalari harakatining asosiy maqsadlariga erishilganligi haqida bahslashish mumkin: kasaba uyushmalari keng huquqlarga ega, xodimlarga eng kam oylik ish haqi, 8 soatlik ish kuni, 40 soatlik haftalik kafolatlangan.

Biroq, kasaba uyushmalari o'tmish hodisasi va zamonaviy jamiyatda ularning kelajagi yo'q, deb aytish mumkin emas. Kasaba uyushmalari AQSH davlat sektorida yetarlicha kuchli. Yevropa kasaba uyushmalari konfederatsiyasi 78 ta milliy kasaba uyushma konfederatsiyasini birlashtirgan, jami 60 million a’zoni birlashtirgan holda bosqichma-bosqich mustahkamlanib bormoqda.

Rossiya kasaba uyushmalari jahon kasaba uyushmalari harakatining ajralmas qismidir. Rossiyada kasaba uyushmalari 1905 yilda shakllana boshladi, 1907 yil boshiga kelib ularning soni 652 ta bo'lib, aholisi 245 ming kishi edi. (ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar umumiy sonining 3,5 foizi). Fevral inqilobining g'alabasi kasaba uyushmalari harakatining jadal rivojlanishiga yordam berdi va 1917 yil oktyabriga kelib 2 mingdan ortiq kasaba uyushmalari tuzildi, ular 2 milliondan ortiq ishchilarni o'z ichiga oldi. 1918 yilda tarmoq va hududiy rus kasaba uyushmalari mamlakatning yagona kasaba uyushmasiga birlashdi. Oktyabr inqilobidan keyin ichki kasaba uyushmalarining roli keskin o'zgardi. Aslida, ular korxonalar ma'muriyatining ijtimoiy bo'linmalariga aylandilar.

Sovet Ittifoqi parchalangan paytda kasaba uyushmasi 60 millionga yaqin kishidan iborat edi. 1990 yilda RSFSR Mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasining ta'sis qurultoyi bo'lib o'tdi. Bugungi kunda ushbu tashkilot 39 millionga yaqin kishini o'z ichiga oladi. Butun dunyoda bo'lgani kabi, Rossiyada ham kasaba uyushmalari harakati inqirozi haqida gapirish mumkin. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, islohotlar yillarida sanoat xodimlarining uchdan biridan ko'prog'ini yoki 8 millionga yaqin kishini yo'qotdi, qolgan ishchilar kasaba uyushmalaridan ko'ngli qolgan. Aksariyat ishchilarning fikriga ko'ra, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash kasaba uyushmalari tomonidan emas, balki korxonalar rahbariyati tomonidan amalga oshiriladi.

2.2 Kasaba uyushmasi tushunchasi

mehnat bozori kasaba uyushmalari unumdorligi

ittifoq- fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etilgan, ularning faoliyati xususiyatiga ko'ra umumiy ishlab chiqarish, kasbiy manfaatlar bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy jamoat birlashmasi. Barcha kasaba uyushmalari teng huquqlarga ega.

14 yoshga to‘lgan va mehnat (kasbiy) faoliyatini amalga oshiruvchi har bir shaxs o‘z xohishiga ko‘ra o‘z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish, ularga qo‘shilish, kasaba uyushmalari faoliyati bilan shug‘ullanish va kasaba uyushmalaridan chiqish huquqiga ega. Rossiya kasaba uyushmalari tarkibiga nafaqat Rossiya Federatsiyasi hududida, ham uning hududidan tashqarida yashovchi Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, balki Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar ham kirishi mumkin, federal qonunlarda yoki federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari ...

Kasaba uyushmalari kasbiy xususiyatlarni hisobga olgan holda tarmoq, hududiy yoki boshqa xususiyatlar bo'yicha o'z birlashmalarini (birlashmalarini) yaratishi mumkin - kasaba uyushmalarining umumrossiya birlashmalari (birlashmalari), kasaba uyushma tashkilotlarining mintaqalararo va hududiy birlashmalari (birlashmalari) (birlashmalari). Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 2-moddasi).

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti, qoida tariqasida, bir korxona, mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, tashkilotlarning kasaba uyushmalari a'zolarini birlashtiradi, ustavga muvofiq qabul qilingan nizom yoki shartnoma asosida ish yuritadi. tegishli kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi umumiy nizom.

Kasaba uyushmalari o'z faoliyatida ijro etuvchi hokimiyat organlaridan, mahalliy davlat hokimiyati organlaridan, ish beruvchidan, ularning birlashmalaridan (birlashmalaridan, birlashmalaridan), siyosiy partiyalardan va boshqa jamoat birlashmalaridan mustaqildirlar, ular javobgar emas va ular tomonidan nazorat qilinmaydi. Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va ularning mansabdor shaxslarining kasaba uyushmalari faoliyatiga aralashuvi, bu esa kasaba uyushmalarining huquqlarini cheklashga yoki ularning ustav faoliyatini qonuniy amalga oshirishga to‘sqinlik qilishga olib kelishi mumkin emas.

Kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari (birlashmalari) o‘z ustavlarini, tuzilmalarini mustaqil ravishda ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, o‘z faoliyatini tashkil qiladi. Ushbu hujjatlar kasaba uyushmasining o'zida uning a'zolari va kasaba uyushma organlari bilan munosabatlarini tartibga soladi. Ular huquq manbalari emas, chunki bu jamoatchilik harakatidir.

Kasaba uyushmasining yuridik shaxs sifatida yuridik shaxs maqomi ular tegishli kasaba uyushmasi joylashgan joyda Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi hududiy organida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan (xabarnoma) paytidan boshlab yuzaga keladi. tanasi. Lekin kasaba uyushmalari ro'yxatdan o'tmaslik huquqiga ega, keyin ular yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lmaydilar. Kasaba uyushmasiga mansubligi yoki mansubligi bo'yicha shaxsni ishga qabul qilish, ish joyida ko'tarish, shuningdek ishdan bo'shatish sharti qo'yish taqiqlanadi.

Kasaba uyushmasini yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini qayta tashkil etish yoki faoliyatini tugatish faqat kasaba uyushma ustavida, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizomda va ularning ustavida belgilangan tartibda ularning a'zolarining qarori bilan amalga oshirilishi mumkin. federal qonunga muvofiq yuridik shaxs sifatida tugatish.

Kasaba uyushmasining faoliyati Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalariga (nizomlariga), federal qonunlarga zid bo'lsa, u olti oygacha to'xtatilishi yoki kasaba uyushmasining qarori bilan taqiqlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi yoki Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurorining iltimosiga binoan Federatsiyaning ta'sis sub'ektining tegishli sudi, Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti prokurori. Boshqa organlarning qarori bilan kasaba uyushmasi faoliyatini to'xtatib turish yoki taqiqlashga yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, kasaba uyushmalari jamiyatning siyosiy tizimiga o‘z ustavlarida belgilangan o‘ziga xos vazifa va funksiyalarga ega bo‘lgan muayyan jamoat tashkiloti sifatida kiradi. Kasaba uyushmalarining asosiy vazifalari o'z funktsiyalarini amalga oshirish - mehnat sohasidagi xodimlarning huquq va manfaatlarini va u bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni himoya qilish bilan bog'liq.

2.3 Kasaba uyushmalarining vazifalari

Kasaba uyushmalarining funktsiyalari ular faoliyatining yo'nalishlari hisoblanadi. Kasaba uyushmalari mehnatkashlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida vujudga kelganligi sababli ularning asosiy vazifasi himoyadir. Ijtimoiy-iqtisodiy qarama-qarshiliklarni fosh qilgan zamonaviy davrda mehnat dunyosida ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish zarurati ayniqsa dolzarbdir. Kasaba uyushmalarining ish beruvchilar bilan ijtimoiy-mehnat masalalari bo'yicha munosabatlari ijtimoiy sheriklikning barcha darajalarida, ishlab chiqarishdan tortib federal darajaga qadar, ularning himoya funktsiyasidan foydalangan holda, shuningdek, ularning ikkinchi muhim funktsiyasidan foydalangan holda mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. ishchilar. Bu funksiyalarni samarali amalga oshirish uchun davlat tomonidan kasaba uyushmalariga norma ijodkorligi, huquqni muhofaza qilish hamda mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishda qator huquq va kafolatlar berilgan.

Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasi - bu kasaba uyushma organlarining, shuningdek ularning tasarrufidagi mehnat va mulk inspektsiyalarining mehnat sohasidagi huquq va qonuniy manfaatlari buzilishining oldini olish va buzilishini tiklashga qaratilgan faoliyati. shuningdek, ularning qonunbuzarlarini javobgarlikka tortish.

Xodimlarni vakillik qilish funktsiyalari bevosita San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi, unga ko'ra ijtimoiy sheriklikdagi ishchilarning vakillari kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, butun Rossiya kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni. 11 "Kasaba uyushmalarining ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish huquqi" va Art. 1 kasaba uyushmalarining ushbu ikki muhim funktsiyasini tegishli huquqlari bilan birlashtiradi.

Lekin kasaba uyushmalari bu ikkisidan tashqari, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlariga saylovlarda ishtirok etish orqali o‘z a’zolarini vatanparvarlik, siyosiy ruhda tarbiyalash bo‘yicha madaniy-ma’rifiy vazifani ham bajaradi.

Kasaba uyushmalarining himoya va vakillik funktsiyasini amalga oshirishga ular o'z faoliyati davomida kirishadigan ijtimoiy munosabatlarni ijtimoiy tartibga solish yordam beradi. Kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlar, qoida tariqasida, turli xil ijtimoiy normalar - axloq, an'analar va boshqalar bilan tartibga solinadi.

Shu bilan birga, huquqiy tartibga solish xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini ifoda etish va himoya qilishni ta'minlash uchun ham mumkin.

2.4 Kasaba uyushmalari huquqlari

Kasaba uyushmalari ishtirokidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish chegaralari ijtimoiy munosabatlarning holatiga, ularning rivojlanish darajasiga, ular rivojlanayotgan ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy sharoitlarga bog'liq.

Zamonaviy qonunchilik kasaba uyushmalariga asosiy vazifani bajarishga - ishchilarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini ifodalash va himoya qilishga e'tibor qaratishga imkon beradi, bu huquqlar kasaba uyushmalarining davlat va xo'jalik organlari bilan mehnat munosabatlari qarorlarini tavsiflaydi. Davlat va xo‘jalik organlariga nisbatan kasaba uyushmalarining bunday vakolatlarni amalga oshirishi ularning huquqlarini amalga oshirish hisoblanadi. Ammo kasaba uyushmalari kimning nomidan va kimning manfaatlarini ko'zlab ishlayotgan ishchilarga nisbatan kasaba uyushmalari vakolatlarini amalga oshirish ularning burchidir. Shuning uchun kasaba uyushmalarining vakolatlari odatda huquq-majburiyatlar sifatida tavsiflanadi: davlat va xo'jalik organlariga nisbatan huquqlar va ishchilar oldidagi majburiyatlar.

Kasaba uyushmalarining asosiy huquq va majburiyatlari Ch. 1996 yil 12 yanvardagi Qonunning II. Kasaba uyushmalari xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga daxldor qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar loyihalari yuzasidan takliflar kiritadilar va o‘z fikrlarini bildiradilar. Ish haqi tizimlari va mehnat me'yorlari kasaba uyushma organlarining fikrlarini hisobga olgan holda ish beruvchilar tomonidan belgilanadi va jamoaviy bitimlarda mustahkamlanadi.

Kasaba uyushmalari bandlik davlat dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etadilar, ular ishlab chiqarishni to'xtatib turish va ish joylarini qisqartirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Qonunda belgilangan hollarda kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish faqat saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi mumkin.

Kasaba uyushmalari jamoaviy muzokaralar olib boradi va ishchilar nomidan jamoa shartnomalari va shartnomalari tuzadi, shuningdek, jamoa shartnomalari va shartnomalarining bajarilishini nazorat qiladi. Kasaba uyushmalari qonun hujjatlariga muvofiq jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etish, ish tashlashlar va boshqa jamoaviy harakatlar o‘tkazish huquqiga ega. Kasaba uyushmalarining davlat va xo‘jalik organlari bilan munosabatlari ijtimoiy sheriklik asosida quriladi. Kasaba uyushmalari boshqa ijtimoiy sheriklar bilan bir qatorda sug‘urta badallari hisobidan shakllantiriladigan davlat mablag‘larini boshqarishda ishtirok etadilar.

Kasaba uyushmalari oʻz ustav faoliyatini amalga oshirish uchun davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlaridan ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha maʼlumotlarni tekin va toʻsiqsiz olish huquqiga ega. Kasaba uyushmalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirishga va buning uchun o'z mehnat inspektsiyalarini tuzishga haqli.

Kasaba uyushmalari va ularning mehnat inspektsiyalari ushbu vakolatlarni amalga oshirishda qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish uchun davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.

Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli vakillari) tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini erkin tekshirish va aniqlangan qoidabuzarliklarni, mehnatni muhofaza qilish talablarini bartaraf etish bo'yicha mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqilishi majburiy bo'lgan takliflar kiritish huquqiga ega.

Kasaba uyushmalari mehnat nizolarini hal etish organlarida o‘z manfaatlarini yangicha tarzda himoya qilmoqda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda, kasaba uyushmalari kasaba uyushmalari a'zolarining, boshqa xodimlarning iltimosiga binoan yoki o'z tashabbusi bilan shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga o'zlarining mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ariza berishga haqlidirlar. .

Kasaba uyushmalari o'z a'zolarining ijtimoiy, mehnat va boshqa huquqlari va kasbiy manfaatlarini himoya qilishda yanada malakali yordam ko'rsatish uchun o'zlarining yuridik xizmatlari va maslahatlarini tashkil etishlari mumkin.

Kasaba uyushmalari vakolatlari turli huquqiy vakolatlarga ega. Yuridik kuch kasaba uyushmalari takliflarining davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlari uchun majburiyligi darajasi bilan tavsiflanadi. Ayrim vakolatlar maslahat (maslahat) xarakterga ega, masalan, kasaba uyushmalarining ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ko‘rib chiqishda ishtirok etishi. Tegishli davlat organlari kasaba uyushmalarining fikrini so'rashlari, bu fikrni tinglashlari va muhokama qilishlari shart, ammo qaror mustaqil ravishda qabul qilinadi. Kasaba uyushmalarining boshqa vakolatlari paritet xususiyatga ega: masalan, jamoa shartnomalari, bitimlar kasaba uyushma organlari bilan paritet asosda qabul qilinadi.

Kasaba uyushmalari mehnat munosabatlari sohasida mustaqil qarorlar qabul qiladigan holatlar bo'lishi mumkin, masalan, ish tashlashlar o'tkazish to'g'risidagi qarorlar.