T. C. NevşEHİr haci bektaş veli ÜNİversitesi sosyal biLİmler enstiTÜSÜ

2.1.5. İstihdamın Cinsiyet Ve Yaş Gruplarına Göre Dağılımı
Emek gücünün cinsiyet açısından dağılımı Türkiye’nin iktisadi ve sosyal yapısını 
analiz edebilmek açısından büyük önem taşımaktadır. Ekonomik sistemleri tarıma 
dayalı bulunan ülkelerde; kadınlar genelde yardımcı bir ara eleman olarak 
görülmektedirler. Buna karşın sanayi ekonomilerinde ise kadının piyasadaki payı 
giderek arttığı görülmektedir. 

---

33 
Toplumların sosyo-ekonomik yapısı içerisinde bazı grupların işsizlik sorunundan 
daha fazla etkilendiği görülmektedir. Özellikle de gençlerin işsizliğe karşı daha 
duyarlı bir paya sahip olduğu görülmektedir. Ayrıca genç kadınlar veya yabancı işçi 
olmak bu duyarlılığı daha da artırdığı düşünülmektedir (Gündoğan,1999: 68). 
Türkiye’de istihdamın yaşa göre dağılımı analiz edildiğinde 25-29 ve 30-34 arası yaş 
gruplarının toplam istihdam içerisinde en fazla orana sahiptirler. 2009 yılına kadar 
25-29 yaş grubu toplam istihdam içerisinde en yüksek istihdam oranına sahipken 
2009 yılından sonra 30-34 yaş grubu Türkiye’de en yüksek istihdam oranına sahip 
yaş grubu olmuştur. 60-64 ve 65 + yaş grubu ise en düşük istihdam oranına sahiptir. 
2.1.6. Eksik İstihdam 
Eksik istihdam kavramı, işsizlikle ilgili bir mesele olarak, kendi iradesi dışında 
normal çalışma sürelerinin altında çalışan işgücünü kapsamaktadır. İstihdam kadar 
önemli olan eksik istihdam gelişmekte olan ülkelerde, TÜİK’in yaptığı Hane halkı 
İşgücü Araştırması (HİA) çalışmalarında, iktisadi nedenlerle kırk saatten az çalışan 
kişiler ve bu süreden daha fazla çalışan kişiler, var olan işindeki gelirin az 
olmasından ötürü yeni bir iş arayanlar ve asıl mesleği dışında iş arayanlar olmak 
üzere üçe ayrılır (TÜİK,2010). 
Tarımda görülen mevsimlik eksik istihdam nedeni tarım dışı eksik istihdamın 
çoğunun gelir azlığından ötürü iş arayan kişilerden oluştuğu bilinmektedir. Kriz 
dönemlerinde eksik istihdam hadlerinin artması, işten atılma ve uzun süre iş 
bulamama riskinin arttığı dönemlerde işin ücreti ve niteliği göz önünde 
bulundurmadan bireylerin buldukları işe girmeyi seçtikleri görülmektedir.