Sold to the fine

Software Testing Career Package
 
 
 
© 2015
By Software Testing Help 
 
6
Takes initiative? 
7
Admit mistakes? 
8
Grasping skill 
Other skills:
1
Communication (Written and verbal) 
2
Documentation skill 
3
Interviewing skill (If applicable) 
4
Training and presentation skill 
Based on these parameters employee can provide self-rating from 1 to 10 for individual parameter 
a d the o e all ati g is al ulated as the a e age of all these ati gs. ‘e ie e s ati g is also p ese t 
fo ea h olu a d so is the e ie e s fi al ati g.
Ratings are classified as: 
Rating from 1-5: Poor performance 
6: Need improvements 
7: Meet position requirements 
Ratings from 8-9: Exceed position requirements 
10: Exceptional! Exceed all requirements all the time. 
In review form, employee provides feedback on his/her work, company culture, work process, and 
management style for the review period. 
E plo ee s feed a k se tio is the est se tio to ask fo p o otio o sala hike. Me tio ou
overall and relevant QA experience and your ability to handle more challenging work assignments. 
This will make management to think on your expectations about promotion and salary increment. 
‘e ie e ill fill the E plo ee pe fo a e pla i g fo the e t app aisal se tio . I this se tio
reviewer addresses the improvement areas like technical and non-technical skills or other personal 
improvements. Reviewer needs to mention some specific goals that the employee should meet in the 
next appraisal period. This will become the base objective for your next appraisal. 
This is the overall appraisal process. Now the key part is how and when to ask for promotion and 
salary raise? 
Key points you need to study before asking for promotion and pay raise: