Sold to the fine

Software Testing Career Package
 
 
 
© 2015
By Software Testing Help 
 
In companies having yearly appraisal policy, performance appraisal process begins one month before 
the end of financial year (usually March). Performance review forms are circulated to every eligible 
employee with detailed instructions on how to fill the form and process to send completed forms. 
After that, face-to-face review meetings are scheduled with reviewers. 
Following major activities get discussed in review meeting: 
●
Project you worked on in previous year 
●
E plo ee s o e all pe fo a
nce 
●
Comments on performance ratings given by employee and reviewer 
●
Employee feedback 
●
Areas for improvements 
●
Performance planning for the next year. 
What are the criteria used to rate the employee performance? 
We are specifically discussing about QA performance appraisal, so here are the main parameters 
considered while rating software testers/QA persons. 
Software testing skills:
1
Ability to find critical bugs 
2
Bug reporting skill 
3
Ability to automate work 
4
Test case design ability 
5
Testing completeness and coverage 
Management skills:
1
Effective role model 
2
Team motivation skill 
3
Estimation and scheduling ability 
4
Ability to anticipate and address issues 
5
Mentoring ability 
6
Planning and time management skill 
Personal skills:
1
Can work independently? 
2
Team player 
3
Self-learning abilities 
4
Discipline 
5
Willing to learn? 

---

www.SoftwareTestingHelp.com
 
PAGE 81