Социальные расходы для обеспечения всеобъемлющего роста в странах Ближнего Востока и Центральной Азии; №20/12; 2020

Приложения, рисунок 1. Энергетические субсидии 
до уплаты налогов, 2017 год
(В процентах ВВП)
56

---

детельствующие об избыточных расходах на фонд оплаты труда государствен-
ного сектора и о значительных расходах на энергетические субсидии в ряде 
стран Ближнего Востока и Центральной Азии (приложения, рис. 1 и 2), но это 
не должно оказывать практически никакого воздействия на переменные 
результатов, рассматриваемые в настоящем документе. Такие расходы по суще-
ству представляют собой трансферты, от которых в основном выигрывают 
относительно обеспеченные домашние хозяйства, получая, например, воз-
можность больше тратить на (частное) образование и здравоохранение, что 
не должно оказывать практически никакого воздействия на общие резуль-
таты образования и здравоохранения, особенно с учетом того, что эти средства 
могли бы пойти на улучшение государственного образования и здравоохра-
нения для большего числа людей. Что касается избыточных расходов на фонд 
оплаты труда, то страны Ближнего Востока и Центральной Азии, как представ-
ляется, в среднем соответствуют прочим группам стран.
«Социальные расходы» домашних хозяйств� 
Расходы домашних хозяйств 
могут воздействовать аналогично социальным расходам бюджета (по крайней 
Медиана
I кв.
III кв.
Источники: База данных МВФ по надбавкам к оплате труда в государственном и частном секторах; база данных МВФ по оплате труда и занятости 
в государственном секторе за 2016 год; Всемирный банк, Мировые показатели бюрократии; расчеты персонала МВФ.
Примечание. «Избыточный фонд оплаты труда» определяется как величина, на которую фонд оплаты труда в государственном секторе превышает 
гипотетический фонд оплаты труда при нулевой надбавке к фонду заработной платы в государственном секторе относительно фонда оплаты труда 
в частном секторе. Надбавка к фонду оплаты труда в государственном секторе — это величина, на которую заработная плата в государственном секторе 
превышает заработную плату в частном секторе для сопоставимых уровней образования, опыта и т. д. Это в неявной форме предполагает отсутствие 
избытка или дефицита занятости в государственном секторе. Отрицательные оценки надбавки к заработной плате приравниваются к нулю. Избыточный 
фонд оплаты труда (EWB) рассчитывается как EWB = WB × WP/(1+WP), где WB — фактический фонд оплаты труда, а WP — надбавка к заработной плате 
в государственном секторе по сравнению с частным сектором (процент заработка в частном секторе). При обозначении данных использованы коды стран 
Международной организации по стандартизации (ISO).
4,0
2,0
2,5
3,0
3,5
1,5
1,0
0,5
0,0
2,0
0,8
1,4
1,6
1,8
0,4
0
1,0
1,2
0,6
0,2
DJI
1996
TUN
2012
JOR
2016
IRQ
2006
GEO
2013
KAZ
2010
TJK
2013
ARM
2013
EGY
2012