Социальная психология малых групп

Социальная психология малых групп

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, в которой прослеживаются групповые нормы и процессы, а представители объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном общении.

Классификация малых групп: первичные; вторичные; формальные; неформальные; группы членства; референтные группы.

Выделяют следующие направления исследования малых групп: социометрическое; социологическое; школа «групповой динамики».

Проблемы формирования малых групп:   1) Феномен группового давления - Этот феномен получил название «конформизма». Конформизм – это приспособленчество. 2) Групповая сплочённость - В данном случае исследуется сам процесс формирования особого типа связей в группе, которые превращают в психологическую общность людей, живущих по собственным законам.

Выделяют следующие различия лидера и руководителя: 1) лидер призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, а руководитель регулирует официальные отношения группы; 2) лидерство можно контролировать в микросреде, руководство – элемент макросреды, связано с системой общественных отношений; 3) лидерство возникает стихийно, а руководитель либо избирается, либо назначается; 4) сфера деятельности лидера – в основном малая группа, а руководителя – шире.

Стили лидерства: - Авторитарный стиль;   - Демократический стиль; - Попустительский стиль.  

Принятие решения – одна из основных функций руководителя. Огромную роль в этом процессе играет групповая дискуссия. закономерности дискуссии: 1. групповая дискуссия позволяет столкнуть противоположные позиции, помогает увидеть разные стороны проблемы; 2. если решение инициировано группой, то оно является логическим выводом из дискуссии. В ходе групповой дискуссии только обнаруживаются противоположные мнения, но и принимаются или опровергаются. Производительность труда группы зависит от удовлетворённости членов группы трудом в группе, эмоциональной удовлетворённости.