Сидоренковы-256. indd

Раздел III
Оценка и воздействие 
• Трансформация ролей, прежде всего у членов группы, выпол-
няющих низкостатусные роли, осуществляется в социально-
психологическом обучении (например, тренинг ролевого поведе-
ния, тренинг ролевого конфликта).
• В качестве наиболее адекватных критериев социального статуса 
могут выступать: профессионализм, образовательный ценз, трудо-
вой стаж (в том числе по данной профессии и в данной организа-
ции), объективные достижения в работе и др. 
• Социально-психологическое обучение руководителя направлено 
на формирование гибкого стиля руководства, т. е. знаниям и навы-
кам использовать разные стили в зависимости от ситуаций. 
9.5. Тренинг командообразования
Тренинг командообразования (team building) является весьма рас-
пространенным и популярным в контексте организационного развития, 
так как считается эффективным способом повысить производитель-
ность на предприятии. Некоторые авторы утверждают, что, применяя 
принципы командообразования, любая группа людей может стать высо-
коэффективной командой [Shandler, Egan, 1996]. 
Различные определения тимбилдинга, которые представлены в на-
учной литературе, перекликаются с идеей восприятия и приобретения 
новых знаний и навыков. Например, П. Булер определил тимбилдинг как 
спланированный тренинг, проводимый независимым консультантом,
целью которого является развитие навыков взаимодействия и разре-
шения основных конфликтов в работоспособном коллективе [Buller,
1986]. Р. Вудман и Дж. Шервуд считают, что тимбилдинг нацелен на 
повышение организационной эффективности путем улучшения груп-
повой деятельности посредством развития навыков, решения про-
блем и прояснения задач [Woodman, Sherwood, 1980]. Эффекты
воздействия командообразования часто описываются весьма оптими-
стически. 
Выделяют четыре модели тимбилдинга: «постановка цели», «меж-
личностные отношения», «решение проблем» и «прояснение позиции» 
[Beer, 1980; Buller, 1986]. «Постановка цели» концентрируется вокруг 
определения задач, развития личных и командных целей. Члены груп-

---

237