Шпаргалка по социальной психологии: Ответы на экза- менационные билеты. М.: Аллель-2000, 2005. 64 с.

положительных (высокая удовлетворенность работой)
до очень отрицательных (низкая удовлетворенность
работой или высокая неудовлетворенность).
Отношение к компании, в которой работает чело-
век,- преданность организации, показатель того, на-
сколько человек отождествляет себя со своей ком-
панией и как велико его желание продолжать в ней
работать.
Факторы, влияющие на удовлетворенность
работой. Высокая удовлетворенность работой может
быть связана с действием когнитивного диссонанса.
Поскольку большинство людей знают о том, что необ-
ходимо продолжать работать и что при смене работы
часто затрачиваются значительные усилия (это даже
связано с определенным риском), утверждение о не-
удовлетворенности имеющейся работой обычно порож-
дает диссонанс. Чтобы избежать или уменьшить силу
воздействия подобных реакций, многие люди сообща-
ют об относительно высоком уровне удовлетворенно-
сти своей работой и могут начать верить своим соб-
ственным оценкам.
Факторы, влияющие на отношение к работе. Сущест-
вуют две группы факторов: организационные факто-
ры, связанные с традициями компании или условия-
ми работы, которые она предоставляет, и личностные
факторы, связанные с личными характеристиками ра-
ботающих людей.
80.СОБЕСЕДОВАНИЕ
ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Собеседование при найме на работу предполоага-
ет, что нужно сделать для того, чтобы хорошо выгля-
деть перед человеком, проводящим собеседования.
Усилия произвести хорошее впечатление на окру-
жающих известны как управление впечатлениями
(самопрезентация).
Управление впечатлениями присутствуют в двух