Қўшкўпир туманидаги 40-сон мактаб меҳнат жамоасининг умумий йиғилиши

1. _________________________________ 1. _________________________________
2. _________________________________ 2. _________________________________
3. _________________________________ 3. _________________________________

Мактаб директори: __M,Davlatov_ 23 - февраль 2022йил

Касаба уюшмаси қўмитаси раиси: M.Matkarimova 23-февраль 2022йил

Мактабда меҳнат мухофазаси ва хавфсизлик техникаси бўйича
БИТИМ

№	Тадбирлар мазмуни	Ўлчов бирл.	Сони	Баж. ҳаражати	Муддати	Бажаришга масъул
1.	Мактабда меҳнат мухофазаси бўйича хона ва бурчакларни ташкил қилиш, шунингдек уларни давр талаби асосида жихозлаш.	х	1	150	Йил давомида	Муассаса раҳбари
2.	Таълим муассасасида ишчи-ходимлар ва ўқувчи ёшларни электр хавфсизли-гини таъминлаш мақсадида жихозларга ҳимоя воситалари ўрнатиш	х	1	150	Йил давомида	Муассаса раҳбари
3.	Меҳнат мухофазаси қонунчилигига риоя қилиниши бўйича ўқув-семинар ташкил қилиш	х	1	100	Сентябр – октябр	Муассаса раҳбари ва касаба уюшақ ўмитаси
4.	Таълим муассасасида ўт ўчириш бур-чакларини ташкилқилиш ва уларни керакли ўт ўчириш асбоблари; болта, кирка, челак, қум бочкалари, илмоқ билан тўла таъминлашга эришиш	х	1	300	1 - чорак	Хўжалик ишлари бўйича мудир
5.	Ўқув лаборатория ва меҳнат таълими устахоналарида барча турдаги техни-кага оид инвентарларидан фойдала-нишда ҳимоя воситаларини ўрнатиш.	х	2	300	Йилдавомида	Муассаса раҳбари
6.	Иситиш тармоғини сув қувурларини, қозонларни текшириш, даврий синов-дан ўтказиш	х	1	400	Ҳар йили 2-чорак	Муассаса раҳбари
7.	Таълим муассасасида ишловчи ходим-ларни бирламчи гиеник воситалар билан таъминлаш.	х	1	200	Доимо	Муассаса раҳбари
	Жами			1600,0

Қўшкўпир туманидаги 40-сон мактаб маъмурияти ва касаба уюшма қўмитасининг
2020-2022 йиллар учун тузилган жамоа шартномасига 2022 йилда
киритилган
ҚЎШИМЧАЛАР

III. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ. БАНДЛИК КАФОЛАТЛАРИ
бўлимига

1. 
   Иш берувчи меҳнат шартномаларини тузиш ва бекор қилиш, унга ўзгартиришлар киритишда қонунчиликда белгиланган тартибда “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплекси”да муқаррар равишда рўйхатдан ўтказилишини таъминлайди.
   
2. 
   Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 2020 йил 28 мартда 3228-сон билан рўйхатга олинган Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг 2020 йил 25 мартдаги 9-2020/Б-сон буйруғи билан тасдиқланган “Карантинга оид чоралар амал қилиш даврида ходимларни масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказишнинг вақтинчалик тартиби тўғрисидаги Низом”га биноан коронавирус инфекцияси тарқалишини олдини олишга қаратилган чора-тадбирларни амалга ошириш вақтида ходимлар иш берувчи билан тузилган меҳнат шартномасига киритиладиган ўзгартиришлар асосида масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказилиши мумкин.
   

Бундай ҳолларда:
масофавий ишда ишловчи ходим иш вақтини ўз хоҳишига кўра тақсимланишини ҳисобга олган ҳолда, у томонидан бажарилган ишлар учун бир баравар миқдорда меҳнат ҳақи тўланади. Бундай ходимга нисбатан иш вақтидан ташқари иш, дам олиш ва байрам кунларидаги иш, шунингдек тунги вақтдаги иш учун меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари қўлланилмайди;
ходим мослашувчан иш графигига ўтказилганда унинг таътиллар жадвалига мувофиқ меҳнат таътили, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа олиш ҳамда қонун ҳужжатларида ва жамоа шартномасида назарда тутилган бошқа ҳуқуқлари сақланиб қолинади. Мослашувчан иш графигига ўтказилган ходимга меҳнат ҳақи ишланган вақтга ёки ишлаб чиқарилган маҳсулотга мутаносиб равишда тўланади;
уйда ишлашга ўтказилган ходимнинг таътиллар жадвалига мувофиқ меҳнат таътили, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа олиш ҳамда қонун ҳужжатларида ва жамоа шартномасида назарда тутилган бошқа ҳуқуқлари сақланиб қолинади.

3. 
   Аёлларнинг пенсия ёшига тўлганлиги ёки қонун ҳужжатларига мувофиқ ёшга доир давлат пенсиясини олиш ҳуқуқи вужудга келганлиги сабабли улар билан номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини 60 ёшга тўлгунга қадар ёки муддатли меҳнат шартномасини муддати тугагунга қадар иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тақиқланади.
   
4. 
   Ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бўйин товлаган ёки ўтказилган текширишлар натижалари бўйича тиббий комиссиялар томонидан берилган тавсияларни бажармаган, шунингдек карантинли ва одам учун хавфли бўлган бошқа юқумли касалликлар тарқалиши таҳдиди мавжуд бўлган тақдирда Ўзбекистон Республикаси Бош давлат санитария врачининг қарори асосида қонунчиликда белгиланган тартибда жорий этиладиган профилактик эмлашдан ўтишни рад этган тақдирда (соғлиғининг ҳолатига кўра қарши кўрсатма мавжуд бўлмаганда) иш берувчи уни ишга қўймасликка ҳақли.