Школа поведенческих наук (теория человеческих ресурсов)

Duglas Makgregor (1906-1964) "X" va "Y" (shartli belgilar) nazariyalarining ikkilamliligi.

"X" nazariyasi bu - buyruqbozlik jarayoni sifatida boshqaruvga an'anaviy yondashuv.

• Psixologik va ijtimoiy omillar:
• oddiy odam mehnatni ichki rad etish bilan ajralib turadi va u har qanday yo'l bilan undan qochishga intiladi;
• oddiy odam boshqarishni afzal ko'radi, javobgarlikdan qochishga intiladi;
• oddiy odam katta ambitsiyalarga ega emas, u himoyaga muhtoj.

Menejer, bir tomondan, majburlash va nazoratga o'tishi kerak, ikkinchidan, xodimning yaxshi ahvolini saqlab qolish uchun muayyan choralarni ko'rishi kerak.

nazariya "Y" - xodimni intellektual qobiliyatlarga ega shaxs sifatida qabul qilish.

• "Y" nazariyasining boshlang'ich nuqtalari:
• insonning jismoniy va intellektual kuchlarini mehnatga sarflashi mutlaqo tabiiydir. Ishga majburlash, jazo tahdidi maqsadga erishish uchun yagona vosita emas;
• shaxs faoliyat jarayonida o'zini o'zi boshqarish va o'zini nazorat qilishni amalga oshiradi;
• o'rtacha odam o'z qobiliyatini namoyish etish imkoniyatlarini izlaydi.

Menejmentning vazifasi (birlashtirish), insonning haqiqiy qobiliyatlarini rivojlantirish uchun qulay sharoitlar majmuini yaratishdir. Bunday sharoitda uning ish samaradorligi kafolati mavjud.

Menejmentning vazifasi (birlashtirish), insonning haqiqiy qobiliyatlarini rivojlantirish uchun qulay sharoitlar majmuini yaratishdir. Bunday sharoitda uning ish samaradorligi kafolati mavjud.

E'TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT!