Motivlar - odamlarning mehnatga bo'lgan munosabatining asosiy ko'rsatkichidir.Motivlarning tuzilishi mehnatning ichki xarakteristikasi vazifasini bajaradi.
Ijobiy motivatsiya - bu ish muvaffaqiyatining asosiy omili.
Ishchilar tashkilotning vazifalarida ixtiyoriy ravishda va faol ishtirok etishlarini ta'minlash uchun menejment motivatsion boshqaruvni ishlab chiqishi kerak.