Шавкат мирзиёев янги узбекистон стратегияси

Алох,ида таъкидлаш лозимки, Янги Узбекистон модернизациялашган икдисодиётга таянади. Бундай икдисодиётни шакллантириш учун ундаги давлат иштирокини камайтириш, хусусий мулк хукукдарини х,имоя к,илиш ва унинг ролини янада кучайтириш, кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик ривожини рагбатлантиришга каратилган институционал ва таркибий ислох,отларни давом эттириш зарур.
Биз ушбу максадларга эришиш учун, аввало, хусусий мулкнинг хукук ва кафолатларини ишончли х,имоя килишни таъминлаш, барча турдаги туск,инлик ва чекланишларни бартараф этишни устувор вазифа, деб х,исоблаймиз.
Янги Узбекистон - кенг икдисодий имкониятлар мамлакатидир.
Икдисодий сиёсатимизнинг асосий тамойилларидан бири - ^ар бир фукдро бой булса - давлат бой булади, х;ар бир оила фаровон булса - мамлакат фаровон булади.
Янги Узбекистонни хдлол мех,нат к,илиб муваффак,иятга эришишни орзу к,иладиган, тадбиркорлик оркдли узи ва оиласи фаровонлигини таъминлашга интиладиган, Ватани ва халкига сидкидилдан хизмат килишни истайдиган барча фукаролар учун кенг имкониятлар мамлакатига аилантиришимиз шарт ва зарур.
Фук,ароларнинг мехнат к,илиш ва тадбиркорлик хисобидан даромад топиш йулидаги саъй-харакатларини, ташаббусларини руёбга чикдриш - барча бугиндаги давлат органларининг бирламчи вазифаси булиб колади.
Пандемия даврида икдисодиётнинг баркдрор ишлаши учун тадбиркорлар давлат билан баробар хисса кушдилар. Шунинг учун барчамиз уларга елкадош булиб, доимо куллаб- кувватлашимиз шарт. Бу борада ишбилармонларнинг хах-^укукларини, айник;са, хусусий мулк дахлсизлигини таъминлаш асосий вазифамиз булиши лозим. Шу билан бирга, айрим жойларда давлат органлари тизимидаги рахбар ва мутасаддилар томонидан тадбиркорларнинг мулкка дойр хукукдарини бузиш холатлари давом этмокда. Бундай мансабдорларни маъмурий жавобгарликка тортиш буйича Бизнес-омбудсманга ваколат берилиши жуда мухим кадам бул ди.
“Соликли - кумакчи” тамойили асосида тадбиркорлар учун уларнинг бизнес хамкорининг солик; харздорлиги хакидаги маълумотларни олиш имконияти яратилди.
Эндиликда бозорда тенг рак,обат мухитини яратиш ва конун асосида ишлайдиган тадбиркорларни хар томонлама куллаб-кувватлаш мак,садида “яширин ик,тисодиёт”ни кискартиришга кдратилган кушимча механизмлар кенг жорий этилади.
Ахоли уртасида тадбиркорликни куллаб-кувватлашга оид ижтимоий дастурларни икдисодиётда амалга оширилаётган ислохотлар билан уйгунлигини таъминлаш ва мувофиклаштириш лозим.
Ах,олида тадбиркорликка оид зарурий куникмаларни шакллантиришга кдратилган ук,итиш тизимини такомиллаштириш, мазкур жараёнга халкдро ташкилотлар, нодавлат нотижорат ташкилотлар ва нодавлат таълим ташкилотларини янада кенг жалб к,илиш зарур.
Шунингдек, тадбиркорликни ривожлантириш мацсадида микрокредитлаш тизимини институционал жихдтдан такомиллаштириш ва ривожлантириш х,ам эътиборни талаб к,илади.
Шу билан бирга, тадбиркорлик куникмаси ва тажрибасига эта булган ах,олини ва бошкд кичик бизнес вакиллари сало\иятини руёбга чикдриш оркдли улар фаолиятини кенгайтириш ва ривожлантиришга кдратилган тулацонли тизимни яратиш ва унинг самарали ишлашини таъминлаш лозим.
Давлат иштирокидаги корхоналарни бошкдриш сохдсида х,ам кдтор тизимли муаммолар мавжуд, жумладан:
♦♦♦ давлат мулки республика ва муниципал мулкка таснифланмаган, давлат мулкини бошк,ариш ва хусусийлаштиришни шаффоф механизмлар орк,али амалга оширишни назарда тутувчи тугридан-тугри амал циладиган цонунчилик хужжатлари мавжуд эмас;
♦♦♦ давлат иштирокидаги корхоналарга эгалик цилиш мезонларининг мавжуд эмаслиги сабабли хусусий сектор муваффак,иятлифаолияткурсатаётганварак,обатривожланган сохдларда давлат иштирокидаги корхоналарнинг фаолият юритиши хдмда хусусийлаштиришда тизимли ёндашув амалга оширилмаганлиги натижасида давлат иштирокидаги корхоналарнинг ицтисодиётдаги иштироки юцорилигича цолмокда;
♦♦♦ давлат иштирокидаги корхоналарга имтиёз ва преференциялар берилиши ва улар томонидан давлатнинг тижорат ва нотижорат максадларини бажариш механизмининг очик,-ошкора эмаслиги натижасида давлат иштирокидаги корхоналар хусусий корхоналарга нисбатан устун мавцега эга;
♦♦♦ корпоратив бошкдрувнинг замонавий услублари жорий этилмаганлиги натижасида давлат иштирокидаги корхоналарнинг хужалик фаолиятига давлат бошкдруви органлари аралашувининг юцори даражадалиги, кузатув кенгаши таркибида давлат хизматчиларининг куплиги, мотивация ва жавобгарликнинг етарли эмаслиги, инсон капитали самарадорлигини ошириш заруратига булган муносабатнинг к,оник,арсизлиги оцибатида ижро этувчи органнинг акциядорлар олдидаги масъулияти паст даражада.
Буларнинг барчаси бу сохддаги ишларимизнинг сифати ва самарасини пасайтираётгани, мак,сад-муддаоларимизга етиш йулида жиддий тусик, булиб турганини рад килиб булмайди, албатта.