Ш. З. Умарованинг таҳрири остида

17.2.Шахсий таркибга оид хужжатлар 
Дорихона муассасаларида шахсий таркибга оид хужжатлар ва 
улаорнинг аҳамияти,Шахсий таркибга оид ариза, Шахсий таркибга оид 

---

651 
буйруқлар, Меҳнат шартномасини расмийлаштириш тартиби, Маҳнат 
дафтарчаси, Кадрларни ҳисобга олиш бўйича шахсий варақа (анкета). 
 
Шахсий карточка. Меҳнат функцияси, Иш бошланадиган кун, 
Меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори Тавсифнома, Тавсиянома,Таржимаи хол, 
Таътиллар графиги. Таътил тақдим этиш тўғрисида хат, Штат жадвали 
Бошқа ишга ўтказиш тўғрисидаги буйруқ.
 
Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ. 
Ходимлар шахсий таркибига оид ҳужжатлар йиғмажилди. 
 
Шахсий таркибга оид ҳужжатлар ташкилот ходимларининг ҳуқуқий, 
меҳнат ва хизмат фаолиятини тавсифлайди, ходимларнинг сони, ишга қабул 
қилиниши ва ишдан бўшатилиши, лавозимларининг ўзгариши, таътил 
берилиши, рағбатлантирилиши, жазоланиши ҳақидаги маълумотларни ўз 
ичига олади. Уларга шахсий таркибга оид ариза ва буйруқлар, таржимаи 
ҳоллар, тавсифномалар, сўровнома (анкета)лар, шахсий варақалар, йиғма 
жилдлар, шахсий варақалар ва бошқалар. 

---

652 
Ариза
– ташкилот ёки мансабдор шахс номига ишга қабул қилиш, ишдан 
бўшатиш, бошқа ишга ўтказиш, таътил тақдим этиш ҳақидаги илтимос 
ёзилган ҳужжат. 
Шахсий таркибга оид буйруқ 
– 
кадрлар ҳақидаги маълумотларни қайд 
этади (ишга қабул қилиниши, лавозимининг ўзгариши, ишдан бўшаши, 
мансаб 
маошининг 
белгиланиши, 
таътиллар, 
хизмат 
сафарлари, 
рағбатлантиришлар, жазолашлар ва бошқалар).Буйруқларни сақлаш муддати 
75 йил.
 
Меҳнат шартномаси.
Ходимларни ишга қабул қилиш меҳнат 
шартномаси асосида амалга оширилади. Меҳнат шартномаси ходим билан 
иш берувчи ўртасида муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича ишни 
ички меҳнат тартибига бўйсунган ҳолда тарафлар келишуви, шунингдек 
меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа мейёрий хужжатлар билан 
белгиланган шартлар асосида ҳақ эвазига бажариш ҳақидаги келишувдир. 
Меҳнат шартномаси бир хил кучга эга бўлган икки нусхада, одатда давлат 
тилида тузилади ва томонлар имзолаганларидан сўнг кучга киради, уларнинг 
ҳар бирига сақлаш учун берилади. Меҳнат шартномаси ишга қабул қилиш 
ваколатига эга бўлган раҳбар томонидан имзоланиб, унинг имзоси корхона 
мухри билан тасдиқланади. Шартномада томонларнинг манзиллари, бошқа 
маълумотлар кўрсатилади. 
Меҳнат шартномаси мазмуни – томонлар қўлга киритаётган хуқуқлар, ўз 
зиммаларига олаётган мажбуриятлар мажмуидир. 
Меҳнат шартномаси зарур шартлар ва қўшимча шартларни ўз ичига олади. 
Қуйидагилар меҳнат шартномасининг зарур шартлари ҳисобланади: