Ш. З. Умарованинг таҳрири остида

Иш жойи
– ходим ишга қабул қилинаётган корхона, муассаса, ташкилот 
(унинг таркибий бўлинмаси)нинг номи; 
Меҳнат функцияси
– мазмуни лавозим йўриқномалари ва бошқа мейёрий 
хужжатлар билан белгиланган муайян мутахассислик, лавозим бўйича иш; 
Иш бошланадиган кун
– қонун хужжатларига мувофиқ тузилган меҳнат 
шартномаси имзоланган пайтдан бошлаб кучга киради. Агар ишнинг 

---

653 
бошланиш санаси қайд этилмаган бўлса, ходим шартнома имзоланган кундан 
кейинги иш кунидан кечикмай ишга тушиши шарт; 
Меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори 
ва бошқа шартлар. 
Томонларнинг келишувига кўра меҳнат шартномасига қўшимча шартлар 
киритилиши мумкин: 

Бир неча касб (лавозим)да ишлаш 

Агар ходим синов муддати билан ишга қабул қилинаётган бўлса, 
синовнинг аниқ муддатлари; 

Ходим учун белгиланган иш вақти режими; 

Қўшимча дам олиш кунлари, таътиллар; 

Ижтимоий-маиший шароитлар (транспорт хизмати, марказлаштирилган 
тартибда озиқ-овқат маҳсулотлари билан таъминлаш ва х.к.); 
Меҳнат шартномасининг муддати қоидага кўра чекланмайди ва тарафлар 
уни бекор қилиш истагини билдирмагунларига қадар амал қилаверади. 
Меҳнат шартномалари қуйидаги муддатларга тузилиши мумкин: 

Номуайян муддатга; 

Беш йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга; 

Муайян ишни бажариш вақтига. 
Агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган 
бўлса, меҳнат шартномаси номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади. 
Маҳнат дафтарчаси
– иш стажини тасдиқловчи асосий ҳужжат. 
Меҳнат дафтарчалари 5 кундан кўп ишлаган ташкилот хақида мехнат 
фаолиятини корсатувчи ҳужжатлар. Унда мехнат стажини ҳамма тури 
белгиланади. Шунинг учун уни тогри толдиришга ёзувларни аниқ ёзишга 
алохида этибор бериш керак. Мехнат дафтарчаси давлат кооператив ва 
жамоат корхоналари муассалари 5 кундан ортуқ ишлоятгач барча ишчи ва 
хизматчилар жумладан мавсумий ва муваққат ишловчилар ходимлар учун 
таътилдир. Ишга кирувчи хар бир ходим маъмуриятга меҳнат дафтарчасини 
тақдим этишга мажбурдир. Биринчи бор ишга қабул қилинганлар учун улар 

---

654 
ишга қабул қилинган кундан бошлаб 5 кун ичида янги мехнат дафтарча 
тўлдириши лозим. Мехнат дафтарчасидаги барча ёзувлар кўк ёки бинафша 
ранг сиёҳда ёзилади. Ундаги қайдлар шахсий таркибга оид буйруқлар билан 
айнан бўлиши керак. Махнат дафтарчасидаги тузатиш, қўлда устидан ёзиб 
қўйиш, ёки ўчиришга йўл қўйилмайди. Башарти айрим тузатишга тўғри келса 
тузатиш тўғри сўзи билан қайт қилиб имзо ва мухр билан тасдиқланади. 
Мехнат дафтарчаси сохта тузатишлар қонун билан таъқиқланган.
Меҳнат дафтарчаларига қуйидаги маълумотлар киритилади: 

ходим ҳақидаги маълумотлар- меҳнат дафтарчасининг биринчи 
саҳифасида: фамилияси, исми, отасининг исми, туғилган санаси, 
маълумоти, лавозими, мутахассислиги; 

иш ҳақидаги маълумотлар- меҳнат дафтарчасининг “Иши тўғрисида 
маълумотлар” бўлимида: ишга қабул қилиш, бошқа доимий ишга ўтказиш, 
ишдан бўшатиш; 

тақдирлаш- 
меҳнат 
дафтарчасининг 
“Мукофотлар 
тўғрисидаги 
маълумотлар” бўлимида: тегишли фармонлар асосида орден, медал, 
фахрий унвон, Давлат мукофотлари, юқори ташкилотлар томонидан 
бериладиган кўкракка тақиладиган нишонлар, дипломлар, фахрий 
ёрлиқлар билан мукофотлаш тўғрисида ҳақидаги маълумотлар; 

“Рағбатлантиришлар тўғрисида маълумотлар” бўлимида қуйидаги 
маълумотлар кўрсатилади: ишдаги муваффақиятлари учун ташкилот
томонидан ташаккур эълон қилиш, мукофот бериш, қимматбаҳо совғалар,
фахрий ёрлиқлар, пул мукофотлари. 

“Нафақа тайинлаш тўғрисида маълумотлар” бўлими. 
Меҳнат дафтарчаси бир марта берилади, башарти у йўқолган бўлса ёки 
яроқсиз ҳолга келиб қолган бўлса, унинг эгасига дубликат берилади.