Scientific progress volume ǀ issue ǀ

Қозоғистонда
аёллар умумий аҳолининг 51 фоизини, банд аҳоли улушида 
эса деярли ярмини, яъни 49 фоизни ташкил қилади. Хотин
-
қизлар 
тадбиркорлигининг ялпи ички маҳсулотдаги улуши 39 фоизни ташкил этмоқда. 
Қозоғистон вазиятни босқичма
-
босқич ўзгартириб, мамлакат ялпи ички 
маҳсулотининг умумий таркибида аёллар тадбиркорлиги улушини босқичма
-
босқич ошириб бормоқда. Бу борадаги давлат сиёсатининг фаол олиб борувчиси 
“Байтерек” холдингига қарашли “Даму” тадбиркорликни ривожлантириш 
жамғармаси ҳисобланади. Бу ерда қозоғистонлик ишбилармон аёллар ўз 
бизнесини қуриш истагида ёрдам топиш имконига эга. Сўнгги ўн йилликда 
аёлларни қўллаб
-
қувватлаш жамғармасининг асосий инструментлари сиқатида 
қуйидагиларни ажратиб кўрсатиш мумкин: 
1. Аёллар тадбиркорлигини сўнгги микрокредитлаш учун маблағларни 
иккинчи даражали банкларга шартли жойлаштириш дастури.
2. Осиё тараққиёт банки (The Asian Development Bank, ADB) кредитлари.
11
 
https://asaf-today.ru/s032150750000696-7-1/
  

---

SCIENTIFIC PROGRESS
VOLUME 3 
ǀ
ISSUE 2 
ǀ
2022 
ISSN: 2181-1601
Uzbekistan
 
www.scientificprogress.uz
 
Page 701
3. Европа тикланиш ва тараққиёт банкининг (European Ba
nk for 
Reconstruction and Development, EBRD) “Аёллар бизнесда” дастури.
4. Тадбиркорликни қўллаб
-
қувватлаш ва ривожлантириш давлат дастури 
доирасида “Бизнес йўл харитаси
-
2025”. 
Ушбу дастурлар орқали Жамғарманинг барча дастурлари бўйича молиявий 
кўмак олган тадбиркорлар умумий сонининг 57,6 фоизини аёллар ташкил этади.
Таклиф ва тавсиялар
 
Биринчидан,
хотин
-
қизларни ишга жалб қилган ҳолда кооперация усулида 
тадбиркорликни йўлга қўйиш. Маҳаллаларда оилавий тадбиркорликни ташкил 
этиш бўйича имконият ва шарт
-
шароитлар кенгайиб бораётган бўлсада, 
оилаларда етарли билим ва кўникмаларнинг йўқлиги ва бозор конюктура 
ўзгаришларига мос ихтисослашуш жараёнларини йўлга қўйилмаганлиги ушбу 
фаолиятни янада кенгайишига тўсиқ бўлмоқда. 
Маҳаллаларда иқтисодий манфаатдорликни бирлаштириш ва тадбиркорлик 
субъектларини фаолиятни маълум турлари бўйича ихтисослаштириш, хотин
-
қизларни ишга жалб қилган ҳолда ишлаб чиқариш кооперацияларини ташкил 
қилиш лозим. Бунда маҳалла фуқаролар йиғини ва маҳаллабай ишлаш тизими 
ходимлари ҳамда ҳоким
ёрдамчилари билан биргаликда маҳаллаларни ўсиш 
нуқталаридан келиб чиқиб, тадбиркорлик гуруҳлари шакллантирилади. Уларни 
ички захира ва имкониятларини ҳисобга олган ҳолда фаолиятни маълум тури 
бўйича ихтисослаштириш жараёнлари олиб борилади. Ушбу жараёнлар 
натижасида хотин
-
қизларни ишга жалб қилган ҳолда ўзаро ҳамкорликдаги ишлаб 
чиқариш кооперацияларини ташкил қилинади. Мазкур механизмнинг жорий 
қилиниши маҳаллаларда хотин
-
қизлар тадбиркорлик фаолиятининг жадал 
ривожланиши, бозор ўзгаришларига тез мослашиши ва оилалар даромадларини 
кенгайишига ижобий таъсир кўрсатади.