Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Рисунок 16- Оценка респондентами наиболее важных элементов социальной

политики компании

Список литературы

1. 
   Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала : учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. "Упр. персоналом" (квалификация (степень) "бакалавр") / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. - 2-е изд., стер. - Москва : Academia, 2014. - 239 с.
   

2. 
   Богдан, Н.Н. Управление социальным развитием организации : учеб. пособие / Н. П. Богдан, Т. В. Климова ; Федер. агентство по образованию, Сиб. акад. гос. службы. – Новосибирск, 2007. – 201 с.
   
3. 
   Богдан Н.Н. Управление социальным развитием организации : рабочая тетр. для самостоят. работы студентов всех форм обучения по специальности 080505.65 - Упр. персоналом / Н. Н. Богдан, Т. В. Климова, Е. В. Балганова ; Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2011. - 104, [1] с.
   
4. 
   Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации : учебник / И. Е. Ворожейкин. - М. : Инфра-М, 2001. – 176 с. 13
   
5. 
   Захаров Н.Л.Управление социальным развитием организации : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности "Упр. персоналом" / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. - 2-е изд., доп. и перераб. - Москва : Инфра-М, 2012. - 261, [1] с.
   
6. 
   Зеленова, Е.А. Реализация социальной политики на предприятии : (зарубеж. опыт и рос. практика) / Е. А. Зеленова. - М. : Проспект, 2006. – 118 с.
   
7. 
   Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации : учеб. пособие
   

/ К. Э. Оксинойд ; Рос. акад. образования, Моск. психол.-социал. ин-т. – М. : Флинта: МПСИ, 2007.-157, [2]с.

16. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ

(Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева)

1. Введение в дисциплину

Цель изучения дисциплины «Социальная политика и социальная ответственность организаций» – углубление компетенций в сфере управления деятельностью по реализации социальной политики и социальной ответственности в организациях различных отраслей, а также формирование у будущих специалистов социально ориентированной культуры воздействия на социальные процессы и отношения в организациях.

Задачи:

1. 
   Сформировать у студентов устойчивую мотивацию к изучению дисциплины и потребность в компетенциях в данной области.
   
2. 
   Сформировать целостные представления о сущности социальной политики и социальной ответственности, их роли в управлении персоналом организации.
   
3. 
   На основе теоретических знаний сформировать практические умения в организации системного подхода к реализации социальной политики и социальной ответственности в организациях, навыки разработки социальных программ и проектов.