Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Методические рекомендации. Актуальность исследования. Прочитайте теоретические материалы учебного пособия ². После формулировки проблемной ситуации и проблемы исследования необходимо обосновать, почему именно эту проблему нужно в настоящее время изучать. Доказать ее значимость, во-первых, для науки, во-вторых, для практики. Поэтому следует различать как научную, так и практическую актуальность. Обоснование актуальности именно данной, выбранной исследователем, темы складывается из ответа на следующие вопросы:

• 
  Чем вызвана потребность в исследовании именно этого аспекта проблемы?
  
• 
  Какие негативные последствия могут произойти, если не получить нового знания об этом аспекте?
  
• 
  Какова разработанность вопросов, относящихся к предмету данного исследования, в существующей педагогической теории?
  

ЗАДАНИЕ 6. Руководствуясь вышеперечисленными критериями обоснования актуальности выбранной темы исследования, сформулируйте актуальность вашей темы исследования.


ЗАДАНИЕ 7. Определение цели исследования. Прочитайте материал пособия³ Проанализируйте, правильно ли выбраны цели исследования для следующих тем исследования; обоснуйте свои выводы; приведите свои варианты цели исследования.

1. 
   «Отбор персонала как кадровая технология (на примере ООО)»
   

Цель исследования – изучить теорию кадровых технологий и разработать рекомендации по их совершенствованию

2. 
   «Адаптация персонала в организации (на примере ОАО)»
   

Цель исследования – анализ социально – демографических, профессиональных характеристик персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой структуры организации

3. 
   «Система управления персоналом как фактор повышения эффективности организации (на примере ООО)».