Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Рисунок 1 – Структура работников ООО «Лакмус-Сибирь» за 2010-2011 гг. по категориям, %

100.00%
90.00%
80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%

100.00%
57.20%

42.80%
57.30%

23%
19.70%

81.20%
12.80%

0.00%
0.00%
^0% 0.00% _0%

Руководители Специалисты Служащие Младший
обслуживающий персонал


высшее среднее специальное полное среднее

Рисунок 2 – Распределение работников ООО «Лакмус-Сибирь» по уровню

образования, %

60.00%
50.00%
40.00%
30.00%

48%
52%

54.00%

38%
44.00%

_29.00% 32.50% _29.50%

20.00%
24.50%
25.00%

10.00%

8.00%

13%

0.00%
0.00₀%_{.00% 2.50%}
0.00%^{Руководители Специалисты Служащие Младший}
обслуживающий персонал


до 20 лет 20-30 лет 30-40 лет 40 лет и старше

Рисунок 3 – Распределение работников ООО «Лакмус-Сибирь» по категориям в зависимости от возраста, %

80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%



Руководители Специалисты Служащие младший
обслуживающий персонал

до 4 лет 4-8 лет 8 лет и более

Рисунок 4 – Характеристика работников ООО «Лакмус-Сибирь» по категориям в зависимости от стажа, %

Таблица 1 – Движение кадров ООО «Лакмус- Сибирь» за 2010-

2011 гг.

Показатели	2010 г	2011 г	Изменен ие	Темпы роста (%)
Численность работников, занятых на начало года	242	250	8	103,3

Численность работников, занятых на конец года	250	256	6	102,4
Принято работников	18	15	-3	83,3
Уволено работников	10	9	-1	90,0
в том числе:
- на пенсию	2	1	-1	50,0
	2	3	4	5
- по состоянию здоровья	-	2	-	-
- в армию	-	2	-	-
- по собственному желанию	7	4	-3	57,1
- по инициативе администрации	1	-	-	-
Среднегодовая численность работников	246	253	5	102,8
Общий оборот, чел.	28	24	-4	85,7

В организации существует Коллективный договор, заключенный на 2010-2012 гг. Раздел 4 содержит размер доплаты за работу в ночное время (40% тарифной ставки), способ расчета средней заработной платы для расчета отпуска (за три календарных месяца, предшествующих отпуску). Раздел 5 содержит информацию о дополнительных обязательствах работодателя: льготах и компенсациях работникам с вредными и опасными условиями труда (размер доплат, льготная пенсия, дополнительный отпуск), охране труда беременных женщин (перевод на более легкую работу). Раздел 6 содержит информацию о предоставляемых социальных льготах в виде материальной помощи, транспортной доставке до места работы, предоставлении питания, вакцинации от гриппа.

Систему локальных нормативных актов организации составляют: Положение о премировании работников; Положение о компенсациях, социальных и трудовых гарантиях и льготах; Положение о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков.
Положение о премировании работников включает в себя перечень всех должностей в организации с указанием размера оклада и премии. Положение о компенсациях, социальных и трудовых гарантиях и льготах включает перечень льгот для работников предприятия (питание и материальная помощь), их размеры и условия получения.
Положение о предоставлении дополнительных отпусков содержит перечень профессий, работники которых получают дополнительные оплачиваемые отпуска и количество дней отпуска.
Компания обеспечивает своевременные и в полном объеме выплаты заработной платы, социальных пособий, текущих премий, и, кроме того, предоставляет работникам

• 
  частичную компенсацию стоимости содержания детей в оздоровительных лагерях малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, детей- инвалидов, сотрудникам, в одиночку воспитывающим детей, низкооплачиваемым категориям сотрудников;
  
• 
  частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам.
  

А также оказывает материальную помощь в следующих случаях:

• 
  смерти сотрудника компании;
  
• 
  смерти близких родственников сотрудников;
  
• 
  потери кормильца (детям до 18 лет и женам);
  
• 
  рождения детей;
  
• 
  сложного материального положения;
  
• 
  особой нуждаемости (восстановление имущества и т.п.);
  
• 
  государственной регистрации брака.
  

В компании реализуется программа горячего питания работниками на всех объектах ООО «Лакмус-Сибирь». Сотрудники производственных подразделений обеспечиваются бесплатным комплексным обедом, для чего организованы две столовые. Введены корпоративные скидки на товары, реализуемые компанией, а сотрудникам, имеющим разъездной характер работы (торговые представители, менеджеры по работе с клиентами) и руководителям различных уровней, компания предоставляет легковые автомобили, а также компенсирует расходы на ГСМ. Размер компенсации определяется индивидуально, согласуется с руководителями.
Результаты анкетирования «Удовлетворенность сотрудников социальными видами деятельности»
80%

60%

40%

20%

0%


Полностью удовлетворяют Удовлетворяют, но не совсем