Саволлар Жамоа

Мотивация

24. 
    Мотивацияни самарали усулига...
    
25. 
    Мотивация тушунчасига изоҳ беринг.
    
26. 
    Мотивацияга таъсир қилувчи омиллар:
    
27. 
    Мотивация нима учун керак, деб ҳисоблайсиз?
    
28. 
    Ҳар қандай шахсдаги мавжуд эҳтиёжларни қандай гуруҳларга бўлиш мумкин?
    
29. 
    Мотивацияни юқори қониқтириш манбаларига нималар киради?
    
30. 
    Қониқмаслик манбаларига нималар киради?
    
31. 
    Мотивацияни инсон билан боғлиқлик даражаси тушунтириб берувчи психологик сабабларга нималар киради?
    
32. 
    Ходимни доимий равишда танқид қилиш нимага олиб келади?
    
33. 
    Кадрлар шакллантириш технологияси – бу
    
34. 
    Назорат – бу,
    
35. 
    Корпоратив тадбирлар қандай турларини биласиз?
    

Тайм-менежмент

36. 
    “Тайм-менежмент” атамаси қачон ва нима сабабдан пайдо бўлган?
    
37. 
    “Вақтни бошқармай туриб, бошқа ҳеч нарсани бошқариб бўлмайди” иборасининг муаллифи ким?
    
38. 
    SMART мақсадларни белгилаш мезонларини кўрсатинг.
    
39. 
    Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси ишлар энг кўп вақт ажратилишини талаб этади?
    
40. 
    Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим ва тезкор ҳисобланади?
    
41. 
    Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим эмас, аммо тезкор ҳисобланади?
    
42. 
    Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим, бироқ шошилинч эмас ҳисобланади?
    
43. 
    Парето тамойилига кўра, қайси ҳолларда минимал ҳаракат эвазига максимал натижаларга эришиш мумкин?
    
44. 
    Кун давомида миянинг иш унумдорлиги юқори бўлган вақтни кўрсатинг.
    

Кадрлар сиёсати, давлат хизмати ва персонални бошқариш

45. 
    Давлат хизматчиларининг функционал вазифаларини самарали амалга ошириш учун зарур билим ва кўникмалар тўплами қандай номланади?
    
46. 
    Маҳаллий вакиллик органлари маҳаллалар фаолиятига қандай таъсир кўрсатади?
    
47. 
    Коррупция ўта оғир жиноят экани ва унга нисбатан муросасиз бўлиш ғояси шахсга қачондан бошлаб сингдирилиши керак?
    
48. 
    Қабул қилинган ҳужжатларни масъулларга етказиш, тушунтириш, амалиётда қўллашга кўмаклашиш ва назорат қилиш вазифаси қайси органга юклатилди?
    
49. 
    Маъмурий органларнинг маъмурий-ҳуқуқий фаолиятини тартибга солувчи процессуал қоидалар қандай номланади?
    
50. 
    Маъмурий органнинг қонун ҳужжатлари доирасида йўл қўйилган чоралардан бирини қонунийликка ва мақсадга мувофиқликка ўзи баҳо бериши асосида ўз ихтиёрига кўра қўллаш ёки тегишли чорани қўллашдан воз кечиш ҳуқуқи қандай номланади?
    
51. 
    Персонални бошқаришга берилган тўғри таърифни белгиланг.
    
52. 
    Ушбу таъриф қайси тушунчага тегишли “кадрларга бўлган эҳтиёжни аниқлаш ва қоплашга қаратилган бошқарувчиларни фаолиятини бир кўринишидир”
    
53. 
    “Меҳнат бозори”га берилган тўғри таърифни топинг.
    
54. 
    Инсон ресурсларини бошқариш тизими босқичларини сананг.
    
55. 
    Инсон ресурсларини бошқариш тизимининг қайси босқичида барча лавозимлар бўйича потенциал номзодлар резервини ташкил этилади?
    
56. 
    Инсон ресурсларини бошқаришнинг тизимидаги илк босқич қандай номланади?
    
57. 
    Ёлланган ишчиларни ташкилот ва унинг бўлинмалари билан таништириш, ишчида ундан нима кутилаётганлиги ҳақида тушунча ҳосил қилиш ва қандай меҳнат яхши баҳоланишини тушунтириш инсон ресурсларини бошқаришнинг қайси босқичида амалга оширилади?
    
58. 
    Ишни самарали бажариш учун керакли меҳнат кўникмаларини ўргатиш учун дастурлар ишлаб чиқиш инсон ресурсларини бошқаришннг қайси босқичида юз беради?
    
59. 
    Меҳнат фаолиятини баҳолаш нимадан ташкил топади?
    
60. 
    Персонални таснифлашда нимага асосланади?
    
61. 
    “Персонал” деганда кимлар назарда тутилади?
    
62. 
    Персонални баҳолаш услубларини кўрсатинг.
    
63. 
    Меритократия тамойиллари нима?
    
64. 
    Қабул қандай жараён?
    
65. 
    Белгиланган иш учун мурожат қилган шахсларнинг ташкилотнинг мақсадларига эришишда ёрдам берадиган билим, кўникма, қобилият ёки бошқа хусусиятларга эга эканликларини аниқлаш қандай жараён?
    
66. 
    Танлов жараёнининг бевосита давоми ва ходимларни бошқариш соҳасидаги жуда муҳим функция нима ҳисобланади?
    
67. 
    Персонал бошқаруви жараёнининг қандай энг самарали мезонларини биласиз?
    
68. 
    Инсон ресурсларини бошқариш (HRM) – бу:
    
69. 
    Инсон ресурсларини бошқариш ролининг йўналишини қандай усуллар орқали ўзгартириш мумкин?
    
70. 
    Кадрлар сиёсатининг асосий вазифалари қандай тизимларни яратиш мумкин, деб ҳисоблайсиз?
    
71. 
    Меритократия, бу:
    
72. 
    Ходимни тўғри йўлантириш дастурини тўғри бошқариш орқали қанақа қуйидаги натижага эришиш мумкин?
    
73. 
    Кадрларни режалаштиришнинг қандай йўналишларини биласиз?