Sanoat mehnat salohiyatidan foydalanish ko’rsatkichlarini yaxshilash reja

SANOAT MEHNAT SALOHIYATIDAN FOYDALANISH KO’RSATKICHLARINI YAXSHILASH


Reja:

1. 
   Korxonaning muvaffaqiyatli rivojlanishi
   
2. 
   Xodimlar soni, ishlab chiqarish, rentabellik ko'rsatkichlari
   
3. 
   Ishchilar sonini rejalashtirish
   

Korxonaning muvaffaqiyatli rivojlanishi, uning raqobatbardoshligi, sifatli mahsulot ishlab chiqarilishi, birinchi navbatda, korxonaning kadrlar salohiyati bilan belgilanadi. Zamonaviy sharoitda tashkilotning eng muhim resurslari sifatida mehnat resurslari hisoblanadi. Biroq, atama sifatida mehnat resurslari deganda mamlakat aholisining moddiy ne'matlar yoki xizmatlar ishlab chiqarishga qodir bo'lgan mehnatga layoqatli qismi tushuniladi. Korxonada mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini tahlil qilish uchun ko'pincha "mehnat salohiyati" ning yanada kengroq va zamonaviy tushunchasi qo'llaniladi.
"Mehnat salohiyati" va "inson salohiyati" tushunchalari deyarli bir xil. Mehnat resurslarining ijtimoiy jihati inson salohiyati kabi hodisada ifodalanadi, uning iqtisodiy ko'rinishi inson salohiyatidir.
Tashkilotning kadrlar salohiyati - bu unga yuklangan funktsiyalarni bajarish va kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanish maqsadlariga erishish bilan bog'liq bo'lgan resurslar turlaridan biri sifatida xodimlarning umumiy (miqdoriy va sifat) tavsifi. Bu yaxlit tizim (jamoa) sifatida xodimlarning mavjud va potentsial imkoniyatlari bo'lib, ular mehnat jarayonida ma'lum bir vaqtda qo'llaniladi va foydalanish mumkin.
Ishlab chiqarish jarayonida mehnatdan foydalanish samaradorligi ko'p jihatdan ishlab chiqarish hajmi, mahsulot tannarxining darajasi va sifati, natijada paydo bo'ladigan moliyaviy natija va pirovard natijada xo'jalik yurituvchi sub'ektning iqtisodiy salohiyati ko'rsatkichlarini belgilaydi. Shuning uchun ham korxona muvaffaqiyatida mehnat resurslarini tahlil qilish muhim rol o'ynaydi.
Kurs ishining tadqiqot ob'ekti "Demetra - Plast" kompaniyasi bo'lib, u plastik va metall ikki oynali oynalar, vitrajlar, jalyuzlar ishlab chiqarish va o'rnatish bilan shug'ullanadi.
Bunda muddatli ish tashkilotning mehnat resurslaridan foydalanish, ularni korxonada tahlil qilish bilan bog'liq nazariy masalalar o'rganiladi, korxonaning kadrlar salohiyatini baholash ko'rsatkichlari va korxonada kadrlar siyosatini takomillashtirish orqali mehnat unumdorligini oshirish yo'llari o'rganiladi.
Ushbu ishning dolzarbligi korxona iqtisodiyotini o'rganishning umumiy tendentsiyalari bilan belgilanadi: korxonaning muvaffaqiyatli rivojlanishida inson resurslarining rolini kuchaytirish, uning mahsulotning yakuniy qiymatini yaratishga ta'siri. foydani shakllantirish.
Ushbu ishning asosiy vazifasi o'rganilgan nazariy asoslarni ochib berish va korxonaning kadrlar potentsialini amaliy omil tahlilini olib borishdir.
Ishdan maqsad “Demetra-Plast” MChJ faoliyatini, uning kadrlar salohiyatini tahlil qilish va uni takomillashtirishning mumkin bo‘lgan yo‘llarini aniqlashdan iborat.
Ko'zlangan maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni bajarish kerak:
Ishchi kuchidan foydalanishni baholash: ishchi kuchining soni, tarkibi va tuzilishi;