Sanoat ishlab chiqarishni tashkil etish

Franko Rajkoviya “Iqtisodiyot” kompaniyasining

Download 4,75 Mb.

bet	155/338
Sana	25.01.2022
Hajmi	4,75 Mb.
	#410381

1 ... 151 152 153 154 155 156 157 158 ... 338

Bog'liq
ЗОБ 2021 УМК ОК

Oylik maoshdan ishchilaringizni rag’batlanti-rishda qanday foydalanasiz

Franko Rajkoviya “Iqtisodiyot” kompaniyasining

bosh direktori

Siz kompaniyangiz oylik maosh darajasini qay tarzda belgilaysiz?
Bizning kompaniyamizda ishchi kuchi manbai to’g’risida, har bir ishchining vazifalari, oylik maoshini belgilash buyicha metodologiya, ishchilarni ishlash sharoiti to’g’risida to’liq yozilgan siyosatimiz bor. Kompaniyamizda boshqaruvchilik shartnomalarini tuzgan qator ishchilar faoliyat yuritishadi. Bu esa ularning maoshlari bajargan ishlariga qarab to’lanadi deganidir.

Oylik maoshdan ishchilaringizni rag’batlanti-rishda qanday foydalanasiz?
Bir tarafdan, yuqorida ta’kidlab o’tganimdek, kompaniyamizning yozma siyosati mavjud va bu siyosat oylik maoshni belgilaydi. Lekin bu jarayonga ta’sir qiladigan boshqa omillar ham mavjud. Masalan, kompaniyaning oylik sotuvlar rejasi. Agar bu reja ortig’i bilan bajarilsa oylik maosh ham yuqori bo’ladi, buning aksi bo’lsa oylik maosh ham kamroq bo’ladi. Oylik maosh biz uchun muammo emas, o’ylaymanki biz oylik maosh borasidagi barcha potentsial talablarga, mavjud va yangi ishchilar uchun qulay shart-sharoitlar tashkil qilishga erishdik. Ammo, bularning barchasini inobatga olgan holda qonunlashtirilishi, kompaniyaning rivojlanishiga qay darajada hissa qo’shayotganligi va kompaniya ularning ishidan qanday foyda ko’rayotganini tushintirib berilishi lozim.

Download 4,75 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham: