Sanoat ishlab chiqarishni tashkil etish

Marko Sakich “Grand SM” kompaniyasining bosh direktori

O’z biznesingiz uchun malakali mutaxassislar topishda qanday tajribaga egasiz, boshlanishida va hozir? Uzoq muddat davomida qurilish biznesida faoliyat yuritganim uchun hozirda qurilishga oid har bir kasb bo’yicha tushunchaga egaman va ularda qutilayotgan natijalarni oldindan aniqlay olaman.

SHuningdek, menda tanlab olingan odam talab etilayotgan ishlarni bajara olishi to’g’risida ishonch hosil qilish qobiliyati mavjud. Qurilish biznesida malakali ishchini topish boshqa sohalardagi kabi juda qiyin. Urush ish kuchini juda katta siljishga olib keldi. Masalan, agarda biz urishdan avval yaxshi gilam tuquvchilarga ega bo’lgan bo’lsak, urishdan so’ng ular boshqa yerlarga ko’chib ketishdi va bu yerda ko’plab soha mutaxassislariga, masalan, kimyo bo’yicha texnologiyalariga, ega bo’ldik, shuning uchun bizning kuchli tomonimiz ish kuchidir. Biz boshida bizga mos kelmaydigan ishchilarni ishga jalb qilamiz, so’ngra birinchi kundan boshlab ularni faoliyat yuritayotgan joylariga moslab o’qitamiz. Men o’z tashkilotimda ishchilarni ishga qabul qilishda ba’zi belgilangan tadbirlarni amalga oshirmayman. Ishchilarimning ko’pchiligi tavsiyanomalar asosida ishga qabul qilinadi. Ishga qabul qilish jarayonida shuningdek sinov muddati ham mavjud. Sinov davridan so’ng men ishlab chiqarish boshqaruvchisi bilan kelishilgan holda ishchi korxonada qolishi yoki qolmasligi to’g’risida qaror qabul qilaman. Men uchun eng muhimi, ishchilarning ish jarayoniga ta’sir qilishidir.