Sanoat ishlab chiqarishini tashkil etish

Kodeks xulq-atvorga ta’siri quyidagicha bo‘ladi:

• 
  qoidalarning yo‘lga solish — kutiladigan fe’l-atvorni tushuntiradigan hujjatlar;
  
• 
  kutiladigan va muvofiq harakatlarning me’yorlari;
  
• 
  ko‘zgu — agar fe’l-atvor to‘g‘ri bo‘lsa muvofiqligini tasdiqlaydi;
  
• 
  kattalashtiradigan oyna — xodimlarni aytilganlarni va bajarilganlarni diqqat bilan tekshirishga rag‘batlantiradi;
  
• 
  himoya — shubhali hulqiy vaziyatlarda xodimlarga madad beradi;
  
• 
  kompaniya va xodimlarga keltiriladigan zararning oldini olish uchun xatardan o‘z vaqtida ogoh etadi;
  
• 
  yong‘inga qarshi tezkor xabar — xodimlarni qoidabuzarliklar haqida axborot berishini rag‘batlantiradi;
  
• 
  klub — to‘g‘ri kelmaydigan kodeksning ishlatilish oqibatlarini ko‘rsatadi.
  

Biznes hulqi korporativ Kodekslari quyidagilarda qo‘l kelishi mumkin:

• 
  biznes xulqi kodekslari bor bo‘lgan, biznes xulqi bo‘yicha treninglar o‘tkazilib turiladigan va hisobot berish mexanizmlari ishlaydigan korxonalarda xodimlar:
  
• 
  kamroq darajada xizmat vazifalariga xilof ish tutadilar;
  
• 
  andozalar va qoidalarni buzishdan manfaatdor bo‘lmaydilar;
  
• 
  xizmat burchining buzilayotganligi haqida rahbariyatga ko‘proq axborot beradilar;
  
• 
  kompaniyada ishlashidan ko‘proq qoniqadilar;
  
• 
  o‘z mehnatidan ko‘proq qoniqadilar ;
  
• 
  raqobatchilarga nisbatan o‘z kompaniyasiga yuqori baho beradi.
  

Tayanch iboralar;
meyor, huquqiy me’yor, qimmatli qog‘oz, investitsiyalar, soliq, biznes, rekvizit, emitent, imayderlik axborotlari,


Nazorat savollari
1. Korporativ boshqaruvining instituisional asoslari nimalardan iborat?
2. Korporativ huquq tmhumhasi nima?
3. Korporativ huquqning belgilarini aytib bering,
4. Korporativ m$yoriy hujjatkrni tartibga solishni tushuntirib bering.
5. Korporativ ^$shqamv dasturini amalga oshirish bo*yicha takliflar nlmadan iborat?
6. Korporativ boshqaruvning andozalarini aytib bering,
7. Korporativ boshqaruv kodeksiga qo‘ytladigan talablar qanday?