Sanoat iqtisodiyoti va menejmenti

Nazorat va muhokama uchun savollar

1. 
   Ishlab chiqarish samaradorligining mohiyati nimada va u korxona umumiy faoliyati samaradorligidan qanday farq qiladi?
   
2. 
   Samaradorlikning qanday turlarini bilasiz? Samaraning samaradorlikdan farqi nimada?
   
3. 
   Korxona ishlab chiqarish faoliyati samaradorligining muhim ko‘rsatkichlari mazmunini ochib bering. Bu ko‘rsatkichlarni hisoblash usuli qanday?
   
4. 
   Sizning fikringizcha, qaysi ko‘rsatkich korxona faoliyati samaradorligini ko‘proq aks etitradi?
   
5. 
   Korxona faoliyati samaradorligini oshirishning asosiy yo‘llari va omillarini sanab bering.
   
6. 
   Bozor sharoitlarida samaradorlikni iqtisodiy ko‘rsatkich hamda tushuncha sifatida qabul qilish mumkinmi?
   
7. 
   Ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda asosiy o‘rin kimga tegishli:
   

insonlargami, resurslargami yoki fan-texnika taraqqiyotigami?
7 – Mavzu. Mexnat xaqi tizimi
Ushbu amaliy mashg’ulotda grafik organayzer, klaster, aqliy hujumdandan foydalanish mumkin.
Mehnat haqi — bu jamiyat ko‘lamida milliy daromadning ishchilar va xizmatchilar o‘rtasida ular mehnatining miqdori va sifatiga muvofiq taqsimlanadigan hamda shaxsiy iste’moli maqsadlari uchun foydalaniladigan qismidir. Korxona mehnatga haq to‘lashdan mehnat unumdorligini oshirishni, fan texnika taraqqiyogini jadallashtirishni, mahsulot sifatini yaxshilash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni eng muhim vositasi sifatida foydalaniladi. Ish haqini tashkil etish va ularni shakllantirishdan asosiy maqsad barcha xodimlarni ish haqi yakka va kollektiv mehnat natijalariga to‘g‘ridanto‘g‘ri bog‘liq bo‘lishiga erishishdan, mahnatga haq to‘lashga tekischilik elementlarini bartaraf etishdan iborat.
Ish haqi - har bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy daromadning bir qismidir. Ish haqi₋bu mehnat uchun mukofotdir.