Samarqand davlat universiteti voris ahrorov menejment va marketing

Muammo
 
Informatsion 
model 
Konseptual model 

---

95 
O‘ylashimizcha, birinchi va ikkinchi sabab ijtimoiy-psixologik yechimga 
ega bo‘lib, agar guruhning ahillik darajasi yuqori bo‘lsa, qaror ijrosida 
xodimlar iloji boricha jadal qatnashadilar. Uchinchi sababning bartaraf 
etilishi esa qarorga oid vazifalar taqsimlanishi paytida hisobga olinishi 
lozim.
Qaror ijrosidagi tomonlar hamkorligi uni qabul qilish bosqichida 
ta’minlanadi. Qaror qabul qilinishi chog‘ida o‘zgalar qarshiligini yengish, 
iloji boricha tomonlar uchun «beshikast» o‘tishi lozim. Oqibatda maqbul 
deb, topilgan qaror iloji boricha konsensus (kelishuv) asosida qabul 
qilinishi kerak. Demak, rahbar oldida tomonlarni yarashtirish va 
ziddiyatlarni yumshatish, tadbirdan so‘ng g‘ubor qolmasligini ta’minlash 
vazifasi turadi. Agar qaror guruhiy tarzda qabul qilinayotgan bo‘lsa, va 
uning ijrosi jamoa a’zolari ishtiroki orqali ta’minlansa, har bir xodim va 
rahbar quyidagini yodda tutishi maslahat beriladi: «Bugun boshqa xodim 
taklif etgan qaror bajarilayapti. Bu jarayonga mening munosabatim va 54 
ishtirokim, ertaga men taklif etgan qarorga nisbatan munosabat va 
boshqalarning qanday ishtirok etishini belgilaydi». 
Mavzuni mustahkamlash uchun savollar: 
1. Boshqaruv qarorlari mohiyatini tushuntiring? 
2. Qaror qabul qilishning qanday darajalari mavjud? 
3. Qaror qabul qilishning qanday bosqichlari mavjud? 
 
Topshiriqlar: 
1. Boshqaruvda qaror qabul qilishga oid adabiyotlarni to‘plang. 
2. Qaror qabul qilish darajalari va bosqichlarini tahlil qiling. 
3. Boshqaruv psixologiyasi (I.Mahmudov tahriri ostida. – Т., 2006) 
o‘quv qo‘llanmasi bilan tanishing.
Foydalanilgan adabiyotlar: 
1.
Karimova V., Xayitov O, Djalolova S. Boshqaruv psixologiyasi. 
O‘quv qo‘llanma. – Toshkent, 2008. – 208 b. 
2.
Mahmudov I., J.Qoraboyev. Rahbar shaxs psixodiagnostikasi. – 
Toshkent: Akademiya, 2013. – 118 b. 
3.
Mahmudov I. Boshqaruv psixologiyasi. O‘quv qo‘llanma. – 
Toshkent. 2006. – 230 b.
4.
Quronboyev Q., Hayitov U. Rahbar ma’naviyatining boshqaruv 
samaradorligini oshirishdagi roli va ahamiyati. – Toshkent: Turon zamin 
ziyo, 2016. – 60 b. 
5.
G’oziyev E., Toshimov R. Menejment psixologiyasi. O‘quv 
qo‘llanma. –Toshkent, 2001. – 137 b.

---