Самарқанд давлат архитектура қурилиш

Motivlashga 
ijobiy 
yondashuvlar salbiy usullarga 
qaraganda yaxshiroq ishlaydi. 
Strategiyani amalga oshirish nuqtai-
nazaridan eng muhim vazifalardan 
biri 
xodimlarning 
qo’llab-
quvvatlashini 
ta’minlaydigan 
motivlash usullaridan foydalanishdir. 

---

388 
 
12.5.2. Mukofotlar va rag’batlantirishlar. 
Odatda menejerning tadbir-choralari salbiy unsurlarga nisbatan 
ijobiy unsurlarni o’zida ko’proq mujassam etadi, chunki insonlar 
boshliqning ma’muriy bo’yruqlariga nisbatan ijobiy rag’batlantirishga 
xayrixohlik bilan qaraydilar. Lekin rag’batlantirishning hajmi va sifati 
vazifaning murakkabligiga bog’liq. Rahbariyat motivlash usullarni 
samaradorligini 
oshirish 
uchun 
ham 
moddiy, 
ham 
ma’naviy 
rag’batlantirishlardan foydalanadi. Menejer ijrochilarning ehtiyojlarini 
qanchalik yaxshi bilsa, rag’batlantirish shunchalik ta’sirli bo’ladi. Ushbu 
hol kompaniya strategiyasini amalga oshirishga shunchalik ijobiy ta’sir 
ko’rsatadi.
 
12.5.3. Topshiriqlarni maqsad ko’rsatgichlari bilan bog’lash. 
Strategiyani rag’batlantirishlar orqali qo’llab-quvvatlash funksiya 
va xizmat burchlarini aniqlashdan 
iborat bo’lmay, balki bajariladigan 
ishni, topshiriqni va natijani 
aniqlashdan 
iborat. 
Ijrochining 
e’tiborini aniq natijaga qaratish 
orqali uni ish samarasini oshirish mumkin.
Faoliyatni tavsiflashda funksiyaga, xizmat burchlariga va 
operasiyalarga alohida e’tibor berish o’z-o’zidan kutilgan natijani beradi 
deb o’ylash noto’g’ri. Sidqidildan mehnat qilish va funksiyalarni bajarish 
kerakli natijani kafolatlamaydi. Harakatlarga zo’r berish emas, balki 
maqsadni amalga oshirishga zo’r berish – bosh vazifadir. Har bir talaba 
biladiki, 
o’kituvchining 
o’tgan 
darslarining 
hammasi 
ham 
o’zlashtirilmaydi, 
chunki 
o’qitish - bu mehnat, 
o’zlashtirish esa natijadir.
Maqsadli 
yo’llanmalar 
mavjud bo’lmaganda xodimlar 
funksiyalar va muddatlar bilan 
shunchalik band bo’ladilarki, oqibatda maqsadni nazardan qochiradilar. 
Menejerlar rejadagi bajariladigan ishni muntazam taqqoslash va