S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

o Aloqa  yo ‘lian  (kommunikatsiyalar).
•  Vaziyatni  tushunish.
•  Shaxs xarakteri.
® Shaxsiy  munosabatlar.
•  Mehnat  targ'iboti.
a Joylashish.
» Mezon farqlanishi.
«  Madaniyat.
«  Nazorat.
Masalan,  shunday  holatlar  boiadiki,  «individ  —  mehnat  guruhiga»  va,  aksi, 
«mehnat guruhi  -  individga»  murojaat qilishi  mumkin.  Mehnat guruhi xodimning 
maiumotlarini va aytilgan fikrlarini  e’tiborga olmasligi,  u bilan gaplashishga vaqti 
yoki  xohishi boimasligi,  unga ochiq jamoa bosimini o‘tkazishi  mumkin.
49

---

Qisqacha  xulosalar
0 ‘rganilgan  mavziida  ijtimoiy-iqtisodiy  tuzilmaning  daromad  va jamoatchilik 
fikrini o‘iganishda va shakllantirishdagi ahamiyati yoritib o'tilgan.  Ijtimoiy-iqtisodiy 
guruhlar mehnat va qo'shimcha daromadlar taqsimlanishiga qarab bir necha beigilami 
o‘z ichiga oladi.
Ish bilan band bo'lganlar hamda ishsiz va turli mehnat kasb turlarining vakillari, 
mulkdorlar  va  mulk  egasi  boimaganlar  belgilarini  yuzaga  keltiradi.  Insonlaming 
baho  berish  fikrlarini  inobatga  olish  iqtisodiyot  nuqtai  nazaridan  boylik  va 
qashshoqlikni va  kategoriyalarini bir necha shakllari  mavjud.