S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

asoslanmagan  deb  hisoblashlarini  aniqlashimiz  mumkin.
Biz xodim yoki bir guruh xodimlar mehnatga haq to ‘lashning asoslanmaganligini
 
ba’zi  bir  faktlar  bilan  quyidagicha  tushuntirishlarini  bilib  olishimiz  mumkin:
a)
  ma’muriyatning  maxsus  ko‘zlangan  yoki  erkin  qo‘yish  siyosati  bilan;
b)  mehnat  hisobining  obyektiv  qiyinchiliklari  bilan;
c)  tasodifiy  xatolar  bilan.
2. Tasodifiy aniqlik tamoyili.
Bu  shart-sharoitlaming  mantiqi  quyida  mujassamlashgan:
Mehnatga  haq  to ia sh   rag‘batlantiruvchi  kuchga  ega  ekanligini  bilish  uchun
 
mehnatga  haq  to ‘lash tamoyilini  bilish  zarur;  bu  tamoyil  aniq  tushunarli  va  ochiq
 
bo'lish  kerak.
Tadqiqotlar shuni  ko‘rsatadiki,  keyingi vaqtdagi  so‘rovlarga ko‘ra ko‘p xodimlar
 
uchun oylik maoshning tamoyili nom a’lum va tushunarsiz,  buni esa ular eng dolzarb