S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

ta’sirida o ‘rnatilishi mumkin.
Ba’zi tashqi belgilaiga ko‘ra og‘ma xulq-atvor innovatsion xulq-atvorga mos tushadi.
 
Ikkala  holatda  ham  harakatlar  noodatiy b o ia d i,  qabul  qilingan  m e’yorlarga  to ‘g ‘ri
 
kelmaydi.
Og‘ma  va  innovatsion  xulq-atvorning  tashqi  o ‘xshashligi  amaliyotda  ma'lurn
 
m uam m olar  tug‘dirishi  m um kin.  Innovatsiyalar  bilingan  va  bilinmagan  holda
 
qoidabuzarliklar tarzida qabul qilinishi va talqin qilinishi m um kin,  qoidabuzarliklar
 
esa  -  innovatsiyalar deb  qabul  qilinishi  mumkin.
M ehnat  sohasidagi  o g ‘ma  xatti-harakat  ba'zan  oddiy  va  aniq  tashkiliy-mehnat
 
qoidabuzarligi  tushunchasi  bilan  ifodalanadi.
T ashkiliy-m ehnat  qonunbuzarligini  to ‘g ‘ri  tushunib  yetish  va  oldini  olish
 
maqsadida o g ‘ma xulq-atvorning um um iy va aniq omillarini  tahlil  qilish zarurdir.
A w a lo   tashkiliy-m ehnat  qoidabuzarligining  bir  qator  sabab-motivlarini  ko‘rib
 
chiqamiz.
Vaziyat taqozosi bilan korxona doirasidagi ma'lum xatti-harakatlar vujudga kelgan
 
ishlab chiqarish yoki mehnat vaziyatlarida haqiqatdan ham yagona b o iish i  mumkin
 
boigan   xatti-harakat  tarzida  yuzaga  kelishi  mumkin.  Ayni  vaqtda  xuddi  shunday
 
xatti-  harakatlami  qoidabuzarlik  deb  hisoblash  qabul  qilingan.  Bunday  xatti-
 
harakatlar  ma'muriyat  yoki jam oa tom onidan  qoidabuzarlik  deb  qabul  qilinganda,
 
vaziyat taqozosi om ili  ma'lum darajada  hisobga olishini,  tushunilishi va aniqlanishi