atvori m aiu m jiddiy muammolar vujudga kelgunicha davom etadi.
Insonlaming mehnat intizomiga b oigan munosabati nafaqat ularning xabardorligiga,
balki tushunishlariga ham bog‘liq boiadi. Tashkiliy-mehnat qoidabuzarliklari oinatilgan
m e’yorlaming yaxshi tushunib yetilmaganligi va yaxshi qabul qilinmaganligi natijasida
sodir b oiad i. Bunday holat m e’yorlaming amaliy ahamiyati haqida targibot va
tushuntirish ishlarining yetarli darajada qilinmaganligi bilan bogiiq.
K o‘pgina ishchilar ijro etuvchilikka, buyruq bo‘yicha ishlashga o ‘rganadilar va
bu holatni ham m a mehnat intizom i m e’yorlarini bilishdan ozod qiladigan oddiy
xulq-atvor tarzida qoilaydilar.
132
4. ljtimoiy-taqqoslash motivi. Gap og ‘ma yoki m e’yori xulq-atvom i tanlash
Do'stlaringiz bilan baham: |