S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

manfaatlarini amalga oshirish haqida boradi.
Shunday  qilib,  tashkiliy-mehnat  qoidabuzarliklarining  vaziyat  taqozosi  sababi
131

---

shaxsiy yoki jam oaning  qandaydir o'ziga  xos  maqsadlarini  ro'yobga  chiqarishning
 
zaruriy-majburiy holatidir.  Bu om il real hayot va qabul qilingan m e’yorlar o'rtasidagi
 
obyektiv  ziddiyatlardan  guvohlik  beradi.  Tashkiliy-mehnat  qoidabuzarligi  ushbu
 
vaziyatda obyektiv asosga ega b o ia d i, qoilaniladigan sanktsiyalar vaqtinchalik samara
 
beradi,  qoidabuzarlik  doimiy  ravishda  yangilanib  turadi,  shuning  uchun  bunday