S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

mumkin. 
^
Ko'rilayotgan  vaziyatda  tashkiliy  m ehnat  qoidabuzarligi  alohida  ishchi  yoki
 
u m u m an   m eh n a t  gu ru hi  u ch u n   har  xil  salb iy  o q ib at  va  m uam m olardan
 
chekinishning  maqbul  usulidir.  Shunday  holatlar  ham   uchrab  turadiki,  bunda
 
tashkiliy-mehnat  qoidabuzarliklari  shaxsiy  yoki jam oa  yutuqlarini  ko‘zlagan  holda
 
amalga oshiriladi.  Bu yutuqlar shunchalik muhimki, ulaming oldida qoidabuzarlikning
 
ahamiyati deyarli y o ‘qqa chiqadi.
Odatda  alohida  ishchi  tom onidan  guruh, jam oa  manfaatlarini  ko‘zlagan  holda
 
q ilin gan   ta sh k iliy-m eh n at  qoidabuzarliklari  tu sh u n ish   bilan  qabul  qilinadi.
 
Shuningdek, alohida xodim tomonidan shaxsiy yutuq manfaatlarini ko‘zlab qilingan
 
tashkiliy-mehnat qoidabuzarliklari ham aniqlanishi mumkin.  Bunda gap yo «yutuqqa
 
hamdardlik» haqida,  yoki faqatgina qoidabuzarlik orqali alohida xodimning adolatli