S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

M ehnat shartnom asi 
— x o d im b ilan ish b eru vch i o ‘rtasida m uayyan
mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan
holda taraflar kelishuvi, shuningdek, m ehnat to ‘g ’risidagi qonunlar va boshqa
m e’yoriy hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqida
kelishuv.
Mehnat taqsimoti 
— 
har xil m ehnat turlarining bir-biridan ajratilishini,
pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli gumh kishilarining xilma-xil
mehnat faoliyatlari bilan band boiishidir.
Mehnatni boshqarish shakllari 
— jarayon subyektiari va obyektlari tabiati,
ulaming o ‘zaro munosabatlari xarakterining aniq amaliy namoyon b oiish i.
Mehnatni tashkil etish 
- nazariya va amaliyotga asoslangan holda korxonada ish
jarayonlari unsurlarini uyushtirish tartibi va tamoyillari.
Omillar 
- m eh n a t u n u m d o r lig in in g o ‘zgarish iga t a ’sir k o ‘rsatadigan
harakatlantinivchi kuchlar yoki sabablaridir.
Operatsiya 
— bir ish joyida yohud ishchilar gum hi tomonidan bajariladagan
mehnat predmetini o ‘zgartirish b o‘yicha mehnat harakatining tugal yigindisidir.
Qiziqish 
- shaxsning u yoki bu narsaga qaratilgan bilish ehtiyojining namoyon
162

---

b o iish shakli b o iib , ijobiy his-tuyg’u uyg’otishi mumkin:
Qobiliyat - xodiinda o ‘ziga yuklangan vazifalami bajarish uchun kasb malakasi
mavjudligi, etarli darajadagi jism oniy kiich q uw at va chidamlilik, uquvlilik, umumiy
madaniyat borligi va shu kabiiar kiradi.
Shaxsiy oniil - faoliyat ko'rsatadigan (harakatda amalga oshiriladigan) ishchi