S a m a r q a n d d avlat u n IV er siteti

Personal  auditini  o'tkazish yondashuvi va  m uam m olari

Personal  auditi  tizim i.  Personal  auditining  m aqsad  v a  vazifalari.  Personal 

auditini  o'tk azish   strategiyasi.  Personal  auditining  bosqichlari,  ularning  qisqacha 

tavsifl.  Tashkilotning  kadrlar  salohiyatini  optim allashtirishda  personal  auditining 

aham iyati.  K adrlar  m asalasini  hal  etish:  ja m o a   va  boshqaruv  tizim ini  o'zgartirish 

m exanizm i  va  vositalarini  aniqlash.  K orxonaning  kadrlar  bilan  ta ’m inlanganlik 

darajasini  aniqlash.  K adrlar sam aradorligi  ko'rsatkichlari.  Kadrlarni  tanlash va qabul 

qilish  auditining  m aqsadi.  Kadrlarni  ishga  yollash  auditini  o'tkazishda  hisobga 

olinadigan  ichki  va  tashki  omillar.  K adrlarni  tanlash  va  qabul  qilish  vazifasini 

bajarilishini  baholash  ko'rsatkichlari.  Ish  sharoitiga  k o 'ra   qulay  zonaga  tegishli 

bo 'lg an   ish joylari  hajm i.  N orm al  m ehnat  sharoitlarida  ishlovchi  ishchilar  sonining 

oshishi.  K adrlarlar  turg'unligi.  Jam oadagi  psixologik  m uhit  holatiga  ta ’sir  etuvchi 

om illar: tashkiliy om illar,  ijtim oiy-iqtisodiy  om illar,  ijtim oiy-psixologik omillar.